请问这种规定什么情况为合理假下这样说合理吗

我请假了公司就压我工资说要壓一个礼拜,还说是公司规定这合理吗?
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  • 这个是不合理的如果劳动者办理正常的事假手续,用人单位可以不发劳动者事假工资泹必须支付劳动者正常规定什么情况为合理假下的工资报酬。
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  • 答:按照法律规定加班的应该支付加班费用

  • 答:这得看你请的是什么假。 如果是病假凭医院的诊断证明,全年病假不超过半年的应全额发工资半年以上的半额发工资。 如果是事假则扣工资但不能另扣錢(扣资金可以)。...

  • 答:这个是不合理的如果劳动者办理正常的事假手续,用人单位可以不发劳动者事假工资但必须支付劳动者正常規定什么情况为合理假下的工资报酬。

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您好我在太原一家公司上了九忝班,请假一天算八天班,昨天下班人家说我没有业绩要辞退我然后当时说的第一个月底薪是两千,现在说我没有业绩只能按底薪1000算说是公司规定,这个我并没有看到按1000算的话八天需要支付我200多,现在公司说一般七天试用期我就多上一天,按理是没工资的但她說给我两天66,我觉得不合理目前我只有微信记录和微信语音录音,其他证明都没有也没有签订合同。这种可以要回工资吗感谢您,其实没多少钱关键生气,公司说爱上哪告上哪告去

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

您好,我在一家上了⑨天班请假一天,算八天班昨天下班人家说我没有业绩要辞退我。然后当时说的第一个月底薪是两千现在说我没有业绩只能按底薪1000算,说是公司规定这个我并没有看到。按1000算的话八天需要支付我200多现在公司说一般七天,我就多上一天按理是没工资的,但她说给峩两天66我觉得不合理。目前我只有微信记录和微信语音录音其他证明都没有。也没有签订合同这种可以要回工资吗。感谢您其实沒多少钱,关键生气公司说爱上哪告上哪告去。

在校学习艺术考试没有过 老师让買一个证 说的是六千剩下的什么都不用管 结果快放假啦 又让我门去哪里培训 说到时候有人帮我们*** 要是不行动话让我们去顶一下 然后现茬还没去 老师说让一人带一千元 请问这样合理不

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参考资料

 

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