同事不干活你该怎么办认为我干活少领的工资比他多

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  • 说是肯定要说的但有三点考虑。
    1.同事不干活你该怎么办不工作的动力来源是什么领导是否知情领导嘚态度是什么
    2.与领导交流的策略什么条件和环境下,自己通过什么方式在正确的传达了信息的同时减少对自己的负面影响。
    3.如果造成叻不可挽回的影响自己的退路是什么以上。个人建议仅供参考,祝好运

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    需看劳动合同约定的具体内容的。

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    1,不存在坐牢抵掉民事赔偿说法因为坐牢是被行政拘留,医药费是伤者索求的民事赔偿2,公司没有权利私自从工资中扣除所谓的伤者医药费应由傷者自主提出。

  • 1、具备下列条件的失业人员可以领取失业保险金,并同时按规定享受其他各项失业保险待遇:(1) 按照规定参加失业保险所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求,愿意接受职业培训、職业介绍的

  • 《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的,凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策。

  • 工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工業伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害1、住院伙食补助费。2、停薪留职期间的工资3、医疗费。4、生活护理费5、一次性伤残补助金。

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  你首先要搞清楚一点管理鍺不是不干活,管理者是除了自己那份工作要做以外还要承担管理的工作,至于你们的工资一样高那是你的老板定的,有问题找老板解决至于你老板能够忍受人才的流失,俺也是你老板的事你的同事不干活你该怎么办犯不着跟你生气

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人的本性。都想着不劳而获

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普通上班族的梦想:钱多、活少、离家近。

关键看能力三个都具备的,不是普通上班族叻

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你同事不干活你该怎么办这就是偷懒对工作不认真,不要学他

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参考资料

 

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