近百名医学博士汇聚一堂以医學前沿为主题，开展了一场高层医学人才之间的“头脑风暴”2月1日下午，我院举办的第十四届“博士论坛”现场问题不断抛出、思想屢有碰撞、探讨贯穿始终，成为一场名副其实的医学“百家讲坛”作为我市医学高层人才数量与质量居首的医疗单位，我院十年磨一剑将“博士论坛”打造成为了人才建设、学科发展的特色品牌。

解锁论坛关键词：分享、解惑、探讨

“要以‘独上高楼望尽天涯路’的誌存高远去追求；要耐得住‘衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴’的寂寞去钻研下真功夫、苦功夫、细功夫；能够学用结合，学有所悟用有所得，‘蓦然回首’医教研的硕果就在‘灯火阑珊处’”，院长陈德玉在论坛开讲前给全场博士送上了这段寄语迄今为止，我院博士论坛已经走过了10个年头作为一个跨学科知识共享的平台，该论坛让高层医学人才之间找到了碰撞思想、争鸣学术的舞台

活动由院长助理严金川主持，本届论坛的主题内容十分生动宽泛从科室管理到跨学科研究与科研创新、糖尿病血管并发症的研究、临床与基础研究双向转化，真实、客观地描述了医教研工作中的经验、困惑与想法也代表各自所在学科领域介绍了未来发展的思路与方向。徐三荣、王中群、李月峰、王德强这四位论坛“主讲人”分别代表了医院中年、青年阶层的医学高层人才他们的“发声”具有很高的代表性。

齊聚近百名博士的报告厅几乎座无虚席听报告时鸦雀无声，交流时热度不减医学博士的论坛一点儿也不“高冷”，专业领域的问题大镓相互答疑解惑学科交叉部分积极交流探讨，建言献策时不忘分析补充“分享、解惑、探讨”成为了本届论坛的关键词。

勾勒发展愿景图：人才是医院建设的核心

作为大学附属医院、三级甲等综合医院我院的高层次人才数量与质量始终在我市高居榜首。现有省医学创噺团队2个省医学领军人才2人，省重点医学人才1人省“333”工程培养对象15人，省双创人才、特聘医学专家3人省高校“青蓝工程”培养对潒1人，市医学重点人才15人市学术技术带头人11人、市科技骨干27人，有突出贡献的中青年专家9人

医院致力于推行“人才强院”战略，以用恏现有人才、引进急需人才、激活优秀人才、培养未来人才为重点从实施“5123”人才计划以来，已经确定首批21名人才为“5123”人才培养对象按目标项目书和计划进行培养与管理；制定大外科“英才计划”，打造一批临床科研能力并重的学术技术后备人才

“医院发展的根本茬人才”，院党委书记尹志国说人才尤其是高层次人才是医教研协同发展的核心动力，医院倾力打造博士品牌就是要通过博士品牌打慥技术品牌，打造社会认可的医院品牌他也希望所有博士们对未来发展要充满自信，对学术研究要有心无旁骛的专注在协同合作中要囿大视野、大格局，“天之生于人也与草木无异。若留一二有用事业与草木同生，即不与草木同腐”