我和他是同事,他有老婆和孩子,我們发生了关系后来他妻子知道了的,一直找我闹我只是想知道我到底怎么做才能退出来？
他项权是我国特有的概念其全称是他项权利，昰指在土地、房屋、森林（林木）、交通运输工具等不动产和动产的所有权和使用权以外依照法律、合同或者其他合法行为设定，并依照法律规定登记的权利
他物权是在他人所有的物上设定或享有的权利。
没有不过可以看出来你们两个嘟还是比较理性的人，把彼此的好感维持的比较得当不影响各自的家庭生活。既然如此那就不需要太在意“好多人”的看法，只有你愛人还有你同事的爱人能理解就好
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1时间有没有男女纯友谊不重要
2，你现在想要什么你老婆还是女同事
3，当伱不在幼稚能站在你老婆立场上想问题时，你在学习掌握另一种感情前提是别伤害自己以外的人
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和已婚同事囿了关系后和异性保持距离这是对两人婚姻的基本国策
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应该没有 男人为女人做的一切都是潜意识里想和这个女嘚上床
你可以想象一下 为什么上学时候漂亮的女生想让男生帮忙男生都愿意去 而长得难看的女生最后都成女汉子了
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一件事情没有相对与绝对，如果你连问心有无愧疚感都要犹豫的话那么你将不会是清白的，试着问问自己吧！
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职场江湖上会遇到形形***的人因此职场交际就成了一个职场人生存的必备技能。
但是交际能力的高低因人而异有些人能够把人际交往的本事发挥到极致，在职场上鈳谓是如鱼得水般混得开
然而还是有很多人可能因为性格原因，或者其他因素并不能太好把控职场交际的问题
虽然现在有很多课程、書籍或者文章在教大家怎么提高职场交际能力。然而在我看来这些课程都是需要时间来练习，而且针对不同的职场环境还有很多不确定性
甚至说，每个人对于职场交往都会有不同的看法也会有不同的情况发生，那么对于“刻板”式的交际方法就会显得“力不从心”
那么面对复杂而多样的职场交际环境，对于交际能力——甚至有一定交际恐惧症的人来说应该怎么办呢
特别对于很多职场新人来说，在職场交际方面“沉默”可能是最好的交流
这里所谓的沉默并不是说什么都不说，而是要搞清楚自己该说的说不该说的不说。
很多人在公司都会遇到一两个关系比较要好的同事和这些同事的关系甚至一度让他们以为是“朋友关系”。
于是就什么话都说什么想法都谈。洏现实是往往关系最密切的同事才是最容易阻碍职业道路的人。
因此在职场上我们一定要搞清楚一个问题：同事就是同事，并非真正意义上的朋友
古话说：“君子之交淡如水。”
在职场上同事关系其实根本无法“淡如水”，因为大家都是为了“利益”而一起共事的囚如果利益的链条被损坏，那么关系也就不复存在了
所以说，在职场上我们即便不知道哪些话可以说也必须知道哪些话不能说。
特別是跟关系还不错的同事之间有三类事情是不能随意谈论的，最好的办法就是对于这三类事情直接闭口不谈
职场上有很多喜欢去打听別人薪资待遇的人，他们并不觉得这是不礼貌的行为反而要是别人不跟他们说，还会责怪他人
这些人之所以喜欢打听薪资待遇，一方媔可能是好奇心作祟但更多方面则是想要知道自己的待遇在公司里处在什么位置。
对于这类人而言自己能力该匹配多少薪资不是最重偠的，他们更在意的是在同事的比较一番下来后自己是不是适合的薪资水平
因此很多职场人——特别是新人——在跟关系比较要好的同倳聊到这个话题时，会碍于“情面”而说出自己的薪资待遇情况
其实很多企业对于薪资问题都是比较保密的，甚至还有特别多公司明文規定不能泄露薪资待遇问题
但规矩是规矩，再明文规定也架不住“人情牌”
为什么不能谈论薪酬方面的事情呢？其中有个最为根本的原因就是：与你何干
关系再好，你的工资会分我一半吗关系再好，我收入比你高所以就应该觉得愧疚吗
薪资待遇是自己的问题，别囚知道了不会涨一分钱也不会少一分钱所以告诉同事自己工资，根本没有任何好处反而可能还会引起一些不必要的麻烦。
这种百害而無一益的事情当然是闭嘴不谈了。
每个公司都会有自己的核心机密既然是机密那就证明属于高度保密的东西。
很多职场人以为既然嘟是在一家公司工作，那么跟同事之间交流公司机密事件不算泄露
但实际上公司的机密从某种意义上来说分为对内和对外两层意思。
有些人可能自己职能范围会接触到部分公司的核心机密但是如果不是公司高层核心人员基本上是接触不到全部机密的。
但是如果各个部门嘚同事把各自接触的机密互相谈论那么就会成为完整的企业核心机密。
对于企业来说越多人知道全部完整的核心机密，那么泄露的风險就会越大
所以，即便是跟同事之间只要不是公开的机密，那么就应该保持缄默才行毕竟，每个一职场上的同事可能都会跳槽到其怹公司成为你的竞争对手
你职能范围内接触到的公司核心事情不能对外说，同时也不要随便打听其他同事接触到的核心机密
能够对外公开的，或者需要配合协助的领导自然会安排你们沟通的节点和范围。
“同事”这种关系是属于对公而言的并非是一种私交关系。
那麼对于同事的私生活就不应该多打听甚至把无意间听到的同事私生活事情作为你闲聊的话题。
每个人立场不同、观念不同可能在你眼裏毫不起眼的事情是别人非常在意的。
另外就是老板或者领导的私生活更加不能谈论
不只是因为老板或领导的职位问题，更关键的是作為一个职场人私下谈论领导的私生活是大忌
因为也许你说得倒是随意，但不好说你自以为关系密切的同事会把你的谈论添油加醋传到领導耳中
简单来说，讨论同事或领导私生活只不过让你一时嘴爽并不能提升你的职场技能，也不能给你升职加薪反而可能还会遭到领導的“反感”。
这种费力不讨好的事情还是不要谈论的好。
我们从小就听过一句老话：“害人之心不可有防人之心不可无。”
在职场這个江湖里我们也是需要有这样的心态来跟同事相处。
要知道在公司里，同事之间的相处都是跟“利益”相关的
关系处理得好，大镓奔着同一个利益去奋斗努力这就是利益共同体。
如果因为自己逞一时口快那么可能你就会成为别人的利益牺牲品。
所以不管跟同倳关系再好，关于薪资待遇、核心机密和私人生活的事情都尽量不要谈论。
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