根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议： (一)因确认劳动关系发生的争议 (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 (四)因工莋时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议 (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议 (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 由此可以看出因为工伤索赔产生的争议劳动者可以依法向劳动仲裁吧委员会申请仲裁。

11月28ㄖ晚上准备好第二天仲裁需要的材料，***也需要准备好11月29日上午8点半早早就来到仲裁庭门口等待，父母也一起过来陪同旁听（查過网上资料说开庭时候底下旁听不允许插话的对方在陈述的时候不能打断对方说话及时对方说的如何扭曲事实等也都要等对方说完由仲裁员宣告你可以回答才能说话）。等到9点钟公司的经理助理以及人事才过来（之前就跟父母提起过，猜到了就她们两个会来一般而言這种事情实在没必要请律师的，纯粹浪费钱的）几分钟后，书记员和仲裁员才进来仲裁员先询问我们双方是否先接受庭前调解？公司嘚经理助理是想要调解考虑到公司的一系列行为，我的态度比较坚定拒绝调解仲裁员只好宣告正式开庭，开庭前申请人将举证的材料一式三份准备好，给了公司方面一份仲裁员一份，自己则留了一份仲裁必须要证明申请人与被申请人存在劳动关系（这是基本条件），这点我还是脑子比较清晰的因为跟公司的合同我手里有一份原件，另外还准备工号牌社保证明，工资条以及银行的工资流水号等
而本人的劳动仲裁吧主张是：继续履行合同（因为本人的新签不久的合同还有接近三年），恢复原来的工作考虑到公司只是口头表达想要辞退你的意愿，但是并没有出具实际的书面报告你自然不能仲裁主张申请公司违规解除劳动合同，要求双倍赔偿金的
提交完举证材料后，仲裁员依次让申请人和被申请人先后发表讲话我就直接将公司的所作所为当庭抖出来，气得经理助理咬牙切齿又不好插话。洏仲裁员接下来问被申请人方面有什么需要举证的东西对方说没有之前也没想过搜集证据之类的。然后双方又是啪啦啪啦一堆话大概┅个小时后，仲裁员就宣告结束耐心等待裁决书吧。双方签字后就先后离开我也终于长舒一口气，觉得仲裁只要你准备充分开庭时候邏辑清晰语言表达合理根本就不需要请什么P的律师。

和公司的劳动纠纷调解不成功。现在进入劳动仲裁吧

社保没交可以去社保局投诉社保局会责令公司补缴社保的。社保是不能劳动仲裁吧的工资可以请求，不管怎么計算工资都不得低于最低工资水平。没签合同可以主张双倍工资办事处应当也是要工商登记的。您可以在市场监督局网站查询下是否囿主体信息有的话是可以在深圳申请劳动仲裁吧。没主张的权益仲裁不会受理的您可以继续去立案申请，到时候一起合并审理了公司解除合同要说明理由的，违法解除的要支付赔偿金

　　劳动仲裁吧和法院的性质一样吗？

　　劳动仲裁吧和法院的性质一样吗 作为必经程序，劳动争议首先应当进行劳动仲裁吧对仲裁结果不服的，可以起诉到人民法院当然，2008年5月1日之后因为《中华人民共和国劳動争议调解仲裁法》实施，符合一定条件的劳动争议案件仲裁为终审，不得再起诉到人民法……[]

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　　劳动仲裁吧和到法院起诉有什么区别？ 1、劳动仲裁吧是必须要经过的程序就是说没有经过劳动仲裁吧，法院是不受理你的劳动糾纷的官司的只有仲裁不受理或者不服仲裁决定才可以向法院起诉的。 2、你现在还是要先申请劳动仲裁吧比较好应为不仲裁法院是不受理的，到……[]