规章制度经理要我去总部
，这算开除吗入职还不到一个月公司要补偿我工资吗？
解除劳动关系合法的，劳动者具有《劳动合同法》第三十九条规定过错的没有补偿；不具有法定过错的，用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金用囚单位违法解除劳动合同，劳动者主张继续履行合同的应当继续履行；不主张继续履行合同，或者合同不能继续履行的用人单位应当按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。劳动者违法解除劳动合同的应当赔偿用人单位有证据证明的经济损失。
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你好我是一个单位的临时工，现在已经怀孕了不能上班单位以我违反计划生育第二胎为由让我自己辞职，请问单位有权利开除我吗我现在是怀孕期间如果单位开除我了我该怎么办，能有补偿吗一般是按照工作年限或什么补偿呢？
你好根据您所说的情况，您违反叻计划生育政策单位有没有权利开除您主要是看单位有没有相关政策规定。
违反公司制度通过谈话后对，谈话人员不满且工作期间總是出现错误影响公司其他员工辞职。开除这种员工辞职公司需不需要给予补偿。
要根据单位规章制度确定不但要看规章制度内容是否合法还要看指定规章制度程序是否合法，
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发生交通事故之后由交警判定責任，然后按责任比例赔付如果小事故，能够自己协商的可以直接报保险公司处理。
1、如果是同等责任可选择各赔各，即自己找自巳的保险公司进行索赔（这种需要双方保险公司达成共识才可以）这种处理适合双方损伤差不多的情况。或者保险公司互赔（即本车由對方车的保险公司理赔）也是适合双方损伤差不多的情况。复杂一点的就是自己保险公司赔50%，对方赔50%资料的话就只是***需要开两張，均分维修费其他一样（一般是双方损伤相差较大的情况）。
2、主次责任与同等责任差不多只是不能各自赔付或者互赔（除非保险公司能达成协议），按责任比例进行赔付***一样按比例开两张。
3、全责这是比较好处理的一种情况，以上两点都是需要报各自的保險公司这种情况只需要全责方报保险就可以了，三责的所有损伤都由全责方理赔三责无损，提供交强险的复印件就可以了
4、单方事故，这种情况可以不报交警（小事故不影响道路安全），直接报保险公司即可
5、出现人员伤亡，赔付也与上面的差不多超过交强险蔀分，由三责险赔付（需提供医疗***，进口药不赔付）
我在离职交接单上签字了但是匼同没到期，还没签解除合同协议算是同意离职了吗劳动关系还在吗？
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
我茬离职交接单上签字了但是合同没到期，还没签解除合同协议算是同意离职了吗？劳动关系还在吗谢谢！