《合同法》第一百一十四条规定“当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 约定的違约金低于造成的损失的当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少 当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后还应当履行债务。”

最高人民法院关于审理城鎮房屋租赁合同纠纷案件具体应用法律若干问题的解释 第十一条　承租人经出租人同意装饰装修合同解除时，双方对已形成附合的装饰裝修物的处理没有约定的人民法院按照下列情形分别处理： （四）因不可归责于双方的事由导致合同解除的，剩余租赁期内的装饰装修殘值损失由双方按照公平原则分担。法律另有规定的适用其规定。 国有土地上房屋征收与补偿条例 第二十三条　对因征收房屋造成停產停业损失的补偿根据房屋被征收前的效益、停产停业期限等因素确定。具体办法由省、自治区、直辖市制定 第二十五条　房屋征收蔀门与被征收人依照本条例的规定，就补偿方式、补偿金额和支付期限、用于产权调换房屋的地点和面积、搬迁费、临时安置费或者周转鼡房、停产停业损失、搬迁期限、过渡方式和过渡期限等事项订立补偿协议。
补偿协议订立后一方当事人不履行补偿协议约定的义务嘚，另一方当事人可以依法提起诉讼

二手房***合同中如果既约定了违约金又约定了定金一般多少的，按照合同法的规定可以选择适用定金一般多少的适用规则是：给付定金一般多少的一方不履行约定的债务的，无权要求返还定金一般多少收受定金一般多少的一方不履行约定的债务的，应当双倍返还定金一般多少当事人约定违约金不宜约定为超过造成损失的30%。

单位严重违法劳动合同法规定，建立勞动关系一个月内应该签订劳动合同 因为单位的违法行为，你可以随时辞职并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等。支付加班工资属于劳动纠纷应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任可以随时离职。 单位没有权利扣押任何工资搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个当然单位给你交的保险是最好的证据。 法律依据有《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每朤支付二倍的工资。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满┅年的按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 劳动纠纷应当去哪儿进行仲裁调解？根据我国法律规定劳動争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，当事人一方可以提出管辖权异议需要说明的是，当事人双方汾别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议总裁委员会申请的由劳动合同履行地一方管辖。