你好员工发生工伤事故，需要鼡人单位在员工受伤之日起30日内向当地人社局申请工伤认定若单位推诿不去申请认定，则员工及其直系亲属需要收集证据以证明其与單位之间存在劳动关系，证明伤害是发生在工作时间、工作地点受伤是基于工作的原因，收集好这些证据材料后员工及其直系亲属可鉯自行去申请工伤认定，注意应在受伤后一年内申请工伤认定接下来再申请伤残鉴定，根据伤残鉴定等级和受伤者受工伤前工资水平和個人伤情等因素确定具体赔偿项目和标准，计算出工伤员工应该得到的赔偿金额然后可以据此与用人单位先行协商解决赔偿事宜，协商无果则可以提起劳动仲裁要求赔偿工伤待遇（若单位已经为工伤员工购买社保则由社保经办机构支付相应的工伤待遇，但若社保缴费基数低于工伤员工应发工资则会造成工伤员工的应得待遇与实际待遇之间存在差额，这部分差额是由于用人单位的违法缴费行为造成的可以要求用人单位赔偿）。 工伤赔偿项目包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金、残疾辅助器具费用如员工解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金等等，因省份不同存在不同的规定建议必要时委托律师处理，因为工伤赔偿纠纷案件比较专业复杂且时间漫长