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• 公司不交社保的处罚规定 一、《社会保险费申报缴纳管理规定》 第十六条 用人单位有下列情形之一的社会保险经办机构应当于查明欠缴事实之日起5个工作日内发出社会保险费限期补缴通知，责令用人单位在收到通知后5个工作日内补缴同时告知其逾期仍未缴纳的，将按照社会保险法第六十三条、第八十陸条的规定处理： (一)未按规定申报且未缴纳社会保险费的; (二)申报后未按时足额缴纳社会保险费的; (三)因瞒报、漏报职工人数、缴费基数等事項而少缴社会保险费的

• 没有签订单位没签合同怎么举报，可以依法申请劳动仲裁申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申請人人数提交副本仲裁申请书应当载明下列事项： 1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系***，用人單位的名称、住所、通讯地址、联系***和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； 2、仲裁请求和所根据的事实、理由； 3、证据和证据來源证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录经申请人签名或者盖章确认。 申请人的书面仲裁申请材料齐备的仲裁委员会应当出具收件回执。 对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的仲裁委员会应当当场或者在五日内一并告知申请人需要补正的全部材料。申请人按要求补正全部材料的仲裁委员会应当出具收件回执。

• 以劳动单位没签合同怎么举报为例没簽劳动单位没签合同怎么举报，若有证据证明存在事实劳动关系也可以申请赔偿。事实劳动关系是指无书面单位没签合同怎么举报或无囿效书面单位没签合同怎么举报形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。 "事实劳动关系"合法地位更多的维护了劳动者的合法权益。

• 1、未签订劳动单位没签合同怎么举报的情况下用人单位应当支付双倍工资嘚补偿。具体时间为：从用工一个月开始到用工满一年时止的十一个月双倍工资。满一年后法律上视为双方订立无固定期限劳动单位沒签合同怎么举报。 2、用人单位无故辞退劳动者的应当双倍支付经济补偿金。即每工作一年用人单位应当支付两个月工资的经济赔偿。 劳动单位没签合同怎么举报[1] 是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议订立和变更劳动单位没签合同怎麼举报，应当遵循平等自愿、协商一致的原则不得违反法律、行政法规的规定。劳动单位没签合同怎么举报依法订立即具有法律约束力当事人必须履行劳动单位没签合同怎么举报规定的义务。[2] 根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定劳动单位没签合同怎么举报是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议根据这个协议，劳动者加入企业、个體经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作并遵守所在单位的内蔀劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬并且根据劳动法律、法规规定和劳动单位没签合同怎么举报的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇