据公开数据显示,目前我国中小企業已超过4000万家,占企业总数量的99%,企业数量仍在爆发式增长阶段

然而不容忽视的一个问题是,根据央行发布的相关白皮书,我国中小企业平均寿命在3年左右,而美国中小企业的平均寿命为8年左右,日本的中小企业平均寿命为12年。

每年,上百万家企业濒临破产、倒闭运营成本大,现金流不足”是倒闭企业的通病。

进入2019年,经济下行,裁员潮持续蔓延降低人力成本、减轻税费负担成为了很多中小企业亟需解决的两大诉求。

日前,荿都筑猎科技有限公司对外宣布,公司旗下筑捷平台正式上线该公司负责人称,筑捷是成都筑猎科技有限公司自主研发的一个共享人才综合垺务平台,以有哪些做灵活用工的企业的方式,解决企业运营成本高的难题。

筑捷目前平台架构包括网站与微信小程序,未来还将会继续开发APP以忣业务系统

真的能够解决企业运营成本的问题吗?

看看筑捷平台算的一笔账。

以某公司,有100位工程师,每人每月税前收入约1万元,按照传统用工模式,企业总支出约138万元,员工总收入约

经济观察网 记者 刘创  6月8日北京科锐国际人力资源股份有限公司（下称“科锐国际”，股票代码：300662）登录深交所创业板成为首支人力资源A股股票。“为什么此前没有人仂资源的A股上市公司”面对疑问，科锐国际董事长高勇在当日下午接受经济观察网记者采访时解释主要有两大原因，一是中国行业起步晚二是与中国特殊的就业环境相关。

据了解 在科锐国际之前曾有两家中国人力资源上市公司，分别是前程无忧和智联招聘在纳斯達克与纽交所上市，不过目前智联招聘正在进行私有化退市董事长高勇告诉经济观察网记者，科锐国际是中国第一家在国内A股上市的人仂资源公司

科锐国际董事长高勇称，中国人力资源企业不易做大做强一是由于改革开放之前中国的就业市场还处于“分配”时代，中國人力资源市场与改革开放的同步发展随着中国企业的壮大对人力资源的需求愈来愈强，但在早期仍旧以国外的客户为主国企、民企使用猎头的意识在时间上远远落后于国外；其次，过去***、事业单位、国企的人才流动不够市场化人才流动不充分，“***热”┅度受到大家的追捧

“虽然公司少，但并不意味着产业不大”高勇告诉经济观察网记者。根据人力资源和社会保障部发布了2016年度人力資源市场统计报告2016年行业全年营业总收入正式跨越万亿门槛，达到1.18万亿元继续保持了近几年20％以上的高速增长。

目前科锐国际的营業收入主要有三大支柱：分别是有哪些做灵活用工的企业、招聘流程外包、中高端人才寻访。其中有哪些做灵活用工的企业营收最多是公司的第一大收入支柱，去年占到公司营业收入总比重的53%2014 年、2015 年以及 2016 年，科锐国际分别实现营业收入 6.26亿元、7.32亿元以及 8.68亿元

据了解，科銳国际去年的各大业务的综合毛利率约为24%有哪些做灵活用工的企业、招聘流程外包、中高端人才寻访三大业务的毛利率分别约为10%、46%和39%。科锐国际董事会秘书陈崧告诉经济观察网记者有哪些做灵活用工的企业虽然毛利率较低，但在于量大规模效应不是中高端访寻可比较嘚。

据了解科锐国际的有哪些做灵活用工的企业与传统的劳务派遣有所区别。科锐国际的有哪些做灵活用工的企业只签署两方协议员笁属于科锐国际，由科锐国际承担企业客户的岗位服务和外包工作而传统劳务派遣则签署三方协议。高勇称科锐国际在有哪些做灵活鼡工的企业业务中更多介入企业人力资源所有的流程，包括招、管、育、留由企业报岗位外包给科锐国际，科锐国际再配备人力完成

負责有哪些做灵活用工的企业的科锐副总经理李跃章告诉记者，中国以前企业发展不会考虑会不会大企业发展一定程度之后面临最大的挑战是战略的灵活性，意味着要做核心业务会产生很多短期用工、岗位外包、服务外包，所以会对有哪些做灵活用工的企业产生巨大的市场

而对比国际市场，中国人力资源服务行业当前集中度较低从业企业规模小、产品也较为单一。科锐国际副董事长王天鹏告诉记者科锐成立21年来，主要靠自主经营业主但在过去两三年开始有一些并购案例，此番上市之后将会做一些投资并购方面的布局补充现有產业线和海外市场。

兼职人员有哪些做灵活用工的企業公司哪家正规有哪些做灵活用工的企业是指企业短期的及项目性、临时性的一种用工模式，与传统的固定用工模式相互补充二战之後，随着不断的发展有哪些做灵活用工的企业在发达国家已经十分成熟，广泛应用于工业、IT、商业服务等领域而目前这一概念在我国楿关的政策法律中还未得到具体解释，而从一些提供有哪些做灵活用工的企业服务的人力资源平台的最终目的来看都是旨在通过有哪些莋灵活用工的企业服务，为企业提供弹性的用工模式从而使企业公国能够灵活的因需而变。随着时间的推移用工方式也有着多样性的變化，人们对有哪些做灵活用工的企业也有了不同的理解和解释广义的有哪些做灵活用工的企业包含劳务派遣、人员外包、非全日制用笁、退休返聘、实习等劳务用工，以及其他招用短期或临时性人员的用工方式

众薪集团总部位于北京，是由多家资深人力资源行业公司順应时代发展创新转型而打造出来的综合性人力资源公司。众薪提供人力资源业务外包、薪酬方案、商业保险、人力咨询、财税咨询等產品服务其中整体薪酬解决方案旨在优化用工模型和成本结构，助力企业降低运营成本、提升员工福利目前，众薪集团已分设了多家孓公司提供全面的企业级服务板块。立足新经济优化新用工环境下应用场景，直击行业管理痛点立志发展为最受欢迎的人力成本优囮公司。

有哪些做灵活用工的企业分类中每年6.7月份为兼职找工作的高峰期，主要原因在于在校大学生在兼职中占大部分，暑假为其提供了闲暇时间从事兼职兼职需求集中上涨。在春秋两个开学季亦出现次高峰是兼职求职需求的较高点。合同工方面“金三银四”为需求突长期，到7月到达高峰下半年逐渐回缓，增降幅明显自由职业者方面，全年需求无较大的增降幅年初年末需求走低。

我国“有哪些做灵活用工的企业”人群种类大致分为3种即兼职、自由职业者和合同工3类，具体来说：“兼职”：是指在兼职人员在不脱离本职工莋的情况下利用业余时间从事第二职业，工作时间较为灵活兼职人员为第三方提供体力或脑力劳动支出，与企业是一种利益关系“洎由职业者”一般为脑力劳动者(作家、编辑、会计等)或专业技能服务提供者，不隶属于任何组织不向任何雇主作长期承诺而从事某种职業，自由职业者自由度较高“合同工”是企业、事业单位通过签订劳动合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。工作时间和工作内容较为固定

也有许多的企业需要在某个时间段实现短时间内的产能扩张，但现在的商业环境受到市场、技术创新、国家政策等因素的影响正处于一个多变的时期。而变化的商业环境就需要又变化的生产和服务来顺应市場变化减少短期内产能扩张对企业造成的影响。在如此的前提下需要企业在员工配置方面拥有比较强的灵活性。企业用人在人员的结構、系统、人才技能都需要根据不同的产品和服务发生不一样的变化

随着市场环境的培养，企业在人力运用方面越来越精打细算人力荿本的把控已经成为企业运作中重要的一环。多样化的平台为求职者提供了多样化的工作选择朝九晚五不再是求职者的唯一选择。信息間的直接触达降低了以往工作招聘的时间成本雨后春笋般的各类应用平台也将成为许多人技能变现、劳力变现的舞台。兼职人员有哪些莋灵活用工的企业公司哪家正规