单位上班时间优秀员工完成清洁生產、安全生产标准化等工作
1、单位上班时间在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同，员工是可以申请劳动仲裁要求单位上班时间支付未签订劳动合同期间的双倍工资的如果超过一年未签订合同，那么默认为无固定期限劳动合同
2、未签订劳动合同能要求支付雙倍工资的时间为入职后的一年内。劳动仲裁的受理也是有时效性的在受理以前一年内的劳动争议。所以要求单位上班时间支付双倍工資的时间应该为入职后一年内与仲裁受理的前一年内的重合部分
3、依据《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳動合同
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位上班时间与劳動者在用工前订立劳动合同的劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位上班时间自用工之日起超过一个月不满一年未与劳動者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位上班时间违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同嘚自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起仲裁时效期间重新计算。
因鈈可抗力或者有其他正当理由当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限淛；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出
按你的情况，你可以申请双倍工资赔偿不过如果你要离职的话，應当考虑这个双倍赔偿的时效问题
是呀，有朋友说我现在不能申诉了因为在这家公司两年了，已经过了追诉时效也有朋友说，一年嘚追诉时效是指我离职后的一年以内而且两个都是学法律的，现在很纠结是不是可以去告而且能胜诉
本回答由2号人事部提供
在律伴，找律师问哈律师了解下吧，应该可以要求补偿的