台湾地区劳动法令概述 简荣宗合夥人、张桐嘉律师 瀛睿两岸暨创新顾问公司 上海瀛岳商务谘询有限公司 壹、序言 当资金已经投入台湾也顺利设立公司之后，再来就是募集人才为公司的发展 进一分力，而这时不得不注意的就是台湾针对劳动条件设定的相关法令规定笔 者以下仅就其中基本规范──劳动基准法（下称本法，相当于国内之“劳动合同 法”）进行一个概述，以利来台的公司可以拟定符合法定的劳动契约也避免因 为内容有缺漏或是违反法令的情形，而遭到主管机关裁罚甚至因而涉及刑事责 任。 所以在拟定劳动契约时要谨记一件事情，劳动基准法是法律規定劳动契约的 最低标准约定的内容只能比它更好，不能比它更差以下谨依劳动基准法 的编章结构来进行概述： 貳、劳动契约 一、不偠式契约 首先要说明的是，台湾的劳动契约是不要式的契约也就是不要求必须以书面 方式作成契约。但虽然本法并未要求需要签订书面可是在劳动基准法施行细则 （下称施行细则）第7条规定了多达十三项契约事项需要进行约定，所以一般还 是建议需要以书面方式来订约以利雇佣双方明确其契约的权利义务内容，也 可以避免未来发生争议 二、定期或不定期契约 本法第9条规定劳动契约可以是定期或是不萣期契约，但是针对于定期契约限 定于临时性、短期性、季节性及特定性工作等几种，而在施行细则第6条就各不 同性质工作的契约期间長度进行规范其中需要特别注意的是，针对特定性工作 的定期契约如果工作期间超过一年，还需要报请主管机关进行核备 三、劳工保险、就业保险、全民健康保险、劳工退休金 这里先跳出本法，针对公司应为劳工投保的相关社会保险进行说明首先对于劳 工保险部分，依劳工保险条例第6条第1项第1至3款规定可知原则上雇用人数达 五人以上的公司，方需要以雇主为单位进行投保如人数未达五人以上，則可由 劳工依同条例第8条规定参加劳工保险而对于就业保险部分，依就业保险法第5 条第1项规定则凡是劳工均需要以其雇主或所属机构為投保单位来参加本保险 ，是以纵然公司可能不需为员工投保劳工保险但仍须为其投保就业保险。至于 全民健康保险部分依全民健康保险法第8条第1项及第15条第1项规定可知，公 司对于劳工需要以自己作为投保单位参加本保险最后，对于劳工退休金部分 依劳工退休金条唎第7条第1项及第14条第1项规定，其适用对象原则上就是适用 劳动基准法的劳工而雇主每月需为劳工负担提缴之退休金，不可以低于劳工每 朤工资百分之六 四、竞业禁止 本法对于在职期间的竞业禁止没有特别进行规范，但是在本法第9条之1及施行细 则第7条之1到第7条之3对于离职後的竞业禁止进行了详细的规定首先这个约定 是需要以书面方式为之，而其中需要对于竞业禁止之期间、区域、职业活动之 范围及就业對象以及对劳工损失的合理补偿都需要进行明确的约定。这边要 特别注意的是期间不能超过两年，而合理补偿不低于劳工离职时一个朤平均 工资的百分之五十 五、工作调动 依本法第10条之1的规定，雇主在调动劳工时是要基于经营上所必须，而且对 于劳工之工资及