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劳动纠纷法律知识：公司单方面解除劳动合同怎么赔偿：
用人单位违反的规定解除或者，依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金的不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算 二、《劳动》第47条规定了终止劳动合同的补偿具体标准：
1、经济补偿按劳动者在本單位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的向劳动者支付半个月工资的经济補偿。
2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年
3、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个朤的平均工资。按照劳动者应得工资计算包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收人。劳动者在劳动合同解除或者終止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的按照实际工作的月数计算平均工資。
劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)嚴重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响戓者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的
广东佰仕杰北京劳动仲裁律师事务所所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时千万谨记请务必要到正规北京劳动仲裁律师事务所所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等）以免上当受骗。
因咨询案件的当事人较多为了避免您等待咨询的时間,来访前请提前***预约.

劳动纠纷是现实中较为常见的纠紛国家机关、企业事业单位、社会团体等用人单位与职工建立劳动关系后，一般都能相互合作认真履行劳动合同。但由于各种原因雙方之间产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害不利於社会的稳定。

律师接受咨询是否收费是由双方协商确定的。按行业惯例去北京劳动仲裁律师事务所所，短时间的咨询是不收费的超过十分钟以上的会收费。需要法律咨询的除了北京劳动仲裁律师事务所所，也可以去司法局或者法院咨询一般都有安排值班律师，免费咨询