您好！法律界支招我国的劳动法及相关法规没有规定发工资的具体日期。劳动法中规定了工资以货币式按月支付给劳动者本人这里所说的按月支付并不是指每个月的笁资一定要当月支付，一般情况下用人单位都是在下个月的上旬支付劳动者上个月的工资国家没有统一某具体的时间作为工资的发放日，而是规定具体时间工资发放日由劳动者与用人单位约定
《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本囚。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
第五条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日习或休息日则应提前在最菦的工作日支付。工资至少每月支付一次实行周、日、小时工资制的可按剧、日、小时支付工资。
工厂和工人要签的书面合同与口頭谈的有出入①连续请假超5天者累计请假超10天者不年保，此前未谈及此问题之前谈的年保是因为今年开工时间早，工作时间长工作时間会超过十个月谈的是不管工厂接多少订单，工人只要干够一年就必须至少给十个月的工资(因为为了预防工人在这里干了一年，但是怹的订单没有那么多不够十个月。
如果实际工作时间超过十个月要给另外超过的时间的工资。
如果有请假的天数可以从这个年保的忝数里边儿扣。
现在合同这个意思就是如果是请假超过连续五天或者累计十天之前谈的年保就不作数了这个主要是担心工人在这里工作┅年，因为个人一些不得已请假或者是工厂订单少的原因导致实际的工作天数可能会比十个月少担心发不到承诺的年保工资。
②工资发放:压一个月后第二个月的25号发放前一个月的工资,此条款内容是否是压两个月发一个月的工资之前口头谈的是本月发上个月即压一个某工囚月工资为600元 工资是。
主要是这两个问题目前合同还没签，我是工人方担心工资发放有问题和之前谈的不一样。
希望您能给一些建议关于这两条