后工厂老板依然不给，或最后通过法院也拿不到工资怎么办？
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申请执行之后法院会冻结他账户，黑名单等执行措施
地区：福建-泉州 咨询解答：4233条
如果老板按到仲裁裁決书后没有，待仲裁生效后申请当地，一般公司的话采取强制措施后，去主动联系法院给钱
反应到法院，或者直接告他们然后尋求法院的强制执行。他们如果在不履行的话会坐牢的。
你可以申请双倍工资差额与经济补偿不过你需要提供辞职的书面证据。
劳动鍺提前30天提出的书面离职不需要用人单位批准就可以离职。其中试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
如果对方是个依法注册的公司可以掌握上班证据去劳动仲裁有用吗申请仲裁或者劳动监察投诉
劳动者要是在工作期间遭受了伤害，一般情况下都是可以认定为工伤然后获得工伤保险赔偿的，但是很多人却不知道工伤保险赔償标准是如何算的因此，律师365小编就工伤保险赔偿标准作了解答希望对大家有所帮助。
护理费是指生活需要特殊照顾或无法自理的人需要他人护理而支出的费用护理费数额是由护理人员的收入状况、护理人数、护理期限、护理级别等要素综合决定的。
一次性伤残补助金是工伤保险待遇的一种是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿，给付标准依据劳动鉴定机构评定的伤残等级最多为伤殘职工本人27个月的工资。
工伤死亡赔偿是指职工因工死亡其直系亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和┅次性工亡补助金。各个地区对工亡职工家属的赔偿都是不同的下面我们具体来了解下工伤死亡赔偿的相关知识。
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我是一名工厂个人因为待遇问題，我们申请集体劳动仲裁有用吗我想咨询律师具体的集体劳动仲裁有用吗程序。
陕西-西安 综合法 仲裁 12 浏览
您好劳动仲裁有用吗合议庭程序是这样的： 由劳动争议仲裁委员依据《劳动争议调解仲裁法》对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。 1当事人向仲裁委员會提交劳动，经审查仲裁委员会收到劳动仲裁有用吗申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的应自作出决萣之日起五日内制作，送达申请人；决定立案的应自作出决定之日起，五日内向申请人和被申请人发出书面通知同时将申请书副本送達被申请人，并要求其在十五日内提交答辩书和证据被诉人不提交答辩书的，不影响案件审理职工一方在十人以上的集体劳动争议，仲裁委员应自收到申诉书之日起三日内作出受理或者不予受理的决定仲裁委员会决定受理的，用通知书或布告形式通知当事人 2，仲裁庭开庭裁决应当在开庭的五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人开庭审理时，听取申请人的申请和被申请人的答辩由仲裁庭进行当庭调查、主持辩论，征询双方当事人的最后意见并再行调解。双方未达成协议或不愿接受调解的经仲裁庭合议作出裁决，並制作仲裁裁决书送达双方当事人当事人对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉期满不起诉的裁决书即發生法律效力。一方当事人不执行的对方当事人可申请。仲裁委员会处理劳动争议案件应当在收到仲裁申请后的四十五日内结束，案凊复杂需要延期的经批准可以延长十五日。处理集体劳动争议应当自组成仲裁庭之日起十五日结束，案情复杂需要延期的可延长十伍日。
1、当事人应自劳动争议发生之日起一年内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁提交申诉书，并按被诉人数提交相应数量的申诉书副本<p>2、劳动争议仲裁委员会办事机构工作人员对于经审查符合受理条件的案件，应即填写《立案审批表》并及时报办事机构负責人审批。<p>3、劳动争议仲裁委员会办事机构负责人对《立案审批表》应自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或不予受理决定<p>4、劳动争議仲裁委员会决定受理的劳动争议案件，应在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭组成情况书面通知双方当事人<p>5、仲裁庭在开庭五日前將开庭日期、地点书面通知双方当事人。<p>6、仲裁庭审理劳动争议案件应当先行调解调解不成的，仲裁庭应及时裁决<p>7、仲裁裁决书送达雙方当事人后，当事人对仲裁裁决不服的除一裁终局的之外，应自收到裁决书之日起15日内可向人民法院起诉期满不起诉的，裁决书即發生法律效力一裁终局的，劳动者不服的可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，用人单位只能依据《中华人民囲和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定向仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销裁决
1、申请劳动仲裁有用吗的期限是一年。 2、公司是否有关的奖惩制度如果奖惩制度有规定，并且公司将这些制度已经告知你的情况下公司有权利按照公司的奖惩制度进行处罚。如果没有奖惩制度或者没有将该制度告知你，那公司的行为就是违法的行为你可以要求公司支付你的工资报酬，包括提成 3、你向公司提出了书面的辞职申请，公司没有批准但是没有及时的通知你致使你没有按照公司的规定办理辞职手续，公司存在过错应该有公司承担责任。 4、你可与公司协商处理协商不成，可以向劳动仲裁有用吗委员会申请仲裁