公司拖欠两个月工资了一、我应該先辞职还是先劳动仲裁哪个对我有利二、可否申请赔偿到25%赔偿和按照工作年限给的赔偿金？三、最后一个月保险公司还会承担他的蔀分吗，还是全部我来承担有没有法律依据 怎么办？

法律分析对于问题描述可以作如下分析：1.你与该公司建立有合法的劳动关系，受箌法律认可与保护你们之间属于劳动纠纷。2.公司拖欠两个月工资属于违法行为。辞职与劳动仲裁并没有先后顺序之分你可以先辞职，书面说明因为公司拖欠工资劳动仲裁行为导致的辞职再申请劳动仲裁，这样有利于你及时找下家新单位继续工作避免后续更多工资拿不到。3.拖欠工资劳动仲裁的可以得到经济补偿金，根据工作年限来计算劳动合同法第4条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经濟补偿劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的標准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。4.你的情况可以让单位及时支付拖欠的工资和相应期间的利息，除了经济补偿金之外没有其他赔偿5.社保费用只要你在职期间的部分，都需要单位和职工各自缴纳相应部分纠纷解决方案一、您可以先通过与对方协商解决纠纷1)基于您的案件情况建议您可就工资、社保问题，与对方协商解决如能达成一致，可签订书面协议然后双方根据约定履行2)理由是：协商效率会更高，避免走法律途径需要时间、金钱成本3)同时您也可搜集一些对自己有利的证据，例如：劳动合同、工作证、工作服、工资条、签到表、考勤记录表、证人证言、社保缴费记录、相关银行流水单据二、如协商不成，可向相關行政主管机构投诉可以向劳动行政部门举报监督携带劳动合同和***您可以选择通过调解方式解决纠纷，一般来说调解机构/律师站在中立角度，以法律专业视角进行切入分析结合自己丰富的调解经验，会对双方所能接受的协商尺度把握更加精准更容易促使双方協商并达成调解协议，并互相满意同时还快速解决纠纷，避免诉累三、若调解不成功，建议您自己打官司可以带上***、劳动合同、工资表、银行流水清单、公司注册信息以及仲裁申请书等相关材料去公司所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁