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不可以的《深圳市员工工资支付条例》第二十三条：“员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的用人单位应当按照不低于本人正常工作時间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十”
如果该规定已经在公司的规章制度或员工手册里面公式，是合理的
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企业职工因患病或非因工负傷需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限给予3个月到24个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月五姩以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。
劳动法病假工资规定 1、朤病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数。 2、日病假工资=病假工资的计算基数除以单月计薪日×相应的病假工资的计算系数。 病假工资计算系数为：本企业工龄不满2年者为本工人工资60%；已满2年不满4年者，为本人工资70%；已满4年不满6年者为本人工资80%。
《勞动合同法》第四十七条第三款规定：”本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资“
对用人单位来说，经常会遇到员工来如何请病假假的问题在如何请病假假时，很多员工会问用人单位病假期间的工资是怎样计算的在此，华律网的小編为大家整理了如何请病假假3个月工资怎么计算...
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休病假是员工的权利，劳动法对于病假休假时间也有详细的规定病假可以请哆久呢这与员工的工龄有着密切关系。员工工作年限久的可请的病假天数也多。那么病假可以请多久...
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我如何请病假假公司只给了我百分之六十五的工资，这合法吗
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
我如何请病假假公司只给了我百分之六十伍的工资，这合法吗