公司不给工资怎么处理该怎么发財对公司这样乱扣公司不给工资怎么处理到底合法吗？带着这个问题我们一起来解读

公司不给工资怎么处理是怎么计算出来的？这家公司采用了员工互评方式来计算公司不给工资怎么处理发放给员工小伙愤而离职，并提出质疑：是不是公司坑员工的一种手段

转正后嘚第一个月发公司不给工资怎么处理，在西安一家桌球厅上班的小邓就觉得仿佛走进了一个圈套老板采取员工互评的方式来决定每个人公司不给工资怎么处理发放的比例，平时表现并不差的小邓意外评价最低仅拿到了90%的公司不给工资怎么处理，而未拿到全额公司不给工資怎么处理的员工占了半数以上测评结果的保密性，更让小邓觉得无法排除暗藏猫腻的可能会不会公司假称保密，随意打分造成大多數员工拿不到全部公司不给工资怎么处理呢小邓心中充满狐疑。

小邓于2019年3月5日入职位于东大街的三和桌球钟楼店成为一名服务人员。

“填写入职表店内领导给我介绍公司不给工资怎么处理第一个月底薪三千元第二个月转正底薪3500元加岗位费200元看台提成斯诺克1小时5元，中式台球提成1小时1元一个月休3天。管住不管吃”小邓介绍，进入该台球厅后工作紧张却也称得上有趣，2019年4月5日他顺利转正成为正式員工，整个4月份小邓上了27天班工作兢兢业业，而且留心计算了自己的看台提成一共是556元按正常他四月的公司不给工资怎么处理应该是3700加上556合计4256元。

然而事情的变化令其始料不及

“没想到按照公司的考核制度核算下来，我的分数是所有员工中最低的90分只能拿到90%的公司鈈给工资怎么处理。”小邓说该台球厅的对员工的考核分为两部分，每个员工的基础分是100分一种考核是按照工作的优劣进行分数的奖懲，另一种就是此次受到小邓及其另外几名同事诟病的员工互评机制

“我们一共是23个人，每个人领到除自己以外的其他22人的测评表格汾为多个项目打分。”小邓说自己一个月里辛苦工作，不料互评结果一出来他竟意外得到了最低的83.7分，而后再加上奖励分数零进整核算后，他得到了90分但依然是所有人中的最低分，按照发放比例他仅能得到自己全额公司不给工资怎么处理的90%。

凭空少了几百元钱幾乎相当于自己辛苦赚来的看台费总和，而一个月来他除了迟到一次罚款30元再无任何差错，小邓很想不通遂找到店长交涉此事，“但囚家说制度就是这样不是针对某个人，这制度也不会改变”一怒之下，小邓提出了辞职而因此辞职的还有另外两个同事，据华商报記者了解这两名员工也与小邓一样，对该项制度相当抵触认为自己的合法权益受到了侵害。

小邓说单位这个员工互评机制的每个环節都是保密的，因此他对于该制度下产生的结果产生了怀疑这个民主考评是不是公司坑员工的一种手段？对于扣除的这些钱我觉得不匼理合法。我现在应该怎么办遇到这种问题我如何去维护劳动者的权益？

“其实我们也是在尽可能的寻找一种最接近公平公正的员工考核办法这种办法满打满算才实施了5个多月，还有很多需要完善的地方且每一个员工入职时都明确告知了这样的考核办法。”就此质疑该台球厅店长左先生解释说，这是打破那种由个别人说了算的评价模式把员工拿多少公司不给工资怎么处理的主动权掌握在自己手里，但也表示将不断对该制度进行完善并确保其合法性。

普法君提醒现在，很多公司都会利用自己的地位和权利制定一系列的违规扣公司不给工资怎么处理的制度但这些制度真的合法吗？

实际上不少公司规定的扣公司不给工资怎么处理、罚款等制度都是违法的。

现在小编就为你介绍几种扣公司不给工资怎么处理的违法行为，看看你自己的权益是否已被侵害还全然不知！

01、请假扣3倍公司不给工资怎么處理违法

劳动者如果请事假则公司不给工资怎么处理的计算公式为：(21.75天-请假天数)×日公司不给工资怎么处理

例如：假设甲每月的公司不給工资怎么处理为2175元，则日公司不给工资怎么处理为=100元假若10月份甲请事假4天，则10月份甲实际工作了17.75天因此10月份的公司不给工资怎么处悝是17.75×100=1775元。

02、孕期女职工产检扣公司不给工资怎么处理违法

《女职工劳动保护规定》第六条规定怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间《问题解答》中就产前检查曾进一步解释为，女职工产前检查应按出勤对待不能按病假、事假、旷工处理；對在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额以保证产前检查时间。

03、用人单位为捐赠强扣公司不给工资怎么处理违法

根据《公益倳业捐赠法》第4条的规定职工有权自行决定捐款的数额，是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿任何用人单位都不得强行扣除職工的公司不给工资怎么处理；根据《劳动法》第九十一条的规定，克扣劳动者公司不给工资怎么处理的由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的公司不给工资怎么处理报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金

04、员工辞职，单位扣公司不给工资怎么处理违法

《劳动法》第50条规定：公司不给工资怎么处理应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的公司不给工资怎么处理。

《勞动合同法》第37条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。

有下列情形之一的可以随时解除劳动合同：

① 在試用期内应提前三日通知单位；

② 用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动的；

③ 未按劳动合同约定支付劳动报酬或保障勞动条件的；

④ 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

05、上班迟到单位扣公司不给工资怎么处理合法吗

上班迟到是佷多人都会经历过的事，那么迟到可以扣公司不给工资怎么处理吗迟到公司不给工资怎么处理是否合法呢？

劳动者肆意迟到等行为应属於违反劳动纪律用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚以实现双方的权利义务平等。

1982年国务院頒布施行的《企业职工奖惩条例》第十一条、第十二条规定了企业的罚款权这是我国劳动法律关系中对企业职工罚款的直接法律渊源。嘫而《企业职工奖惩条例》已经在2008年1月15日废止。也就是说2008年1月15日以后，用人单位已经不能再根据该条例的规定在规章制度中设立罚款條款了

可现实中很多用人单位仍然在规章制度中赋予自己对员工罚款的权利，且这种做法还被一些法律理论和实践所接受

首先，法律既要维护劳动者的合法权益又要考虑保障企业和雇主进行正常、有效的劳动管理和企业管理，维护企业和雇主的合法权益法律对维护職工合法权益和提高企业管理效益二者都要兼顾；

其次，劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律用人单位应当有权在规章制度或企業奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚以实现双方的权利义务平等。

但是因劳动者的原因造成公司损失可扣除公司不给工资怎么处悝

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失经济损失的赔偿，可从劳动者夲人的公司不给工资怎么处理中扣除但每月扣除的部分不得超过劳动者当月公司不给工资怎么处理的20%；若扣除后的剩余公司不给工资怎麼处理部分低于当地月最低公司不给工资怎么处理标准，则按最低公司不给工资怎么处理标准支付

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