原标题：读书 ┃《圣贤论德和》：范仲淹论和善：先天下之忧而忧后天下之乐而乐乎后天下之乐而乐(连载三十九)

《圣贤论德和》通过哲学家、政治家、企业家的经典论述，引证经典案例、神华故事、神延故事印证了四正、四爱、四德、四和的价值和意义，找寻到了“德和文化”之根最终告诉人们——“德和文化”由来已久，“德和文化”蕴意深远

政治中的四和：天下非一人之天下

范仲淹论和善：先天下之忧而忧后天下之乐而乐乎，后天下之乐而乐

和善不是在口头说说而已，更不是一时伪装真正的和善，是可以发自内心是由内而外，能够让人感受到的

对于個人，和善能够让人获得真正的快乐在不知不觉中，为自己营造和乐的氛围;对于集体和善能够让人获得团结，和善的关系在日积月累の后就能形成和睦融洽的团队关系。

逆“和善之路”而行只能是“失道寡助”。对于范仲淹来说真正的和善，是先天下之忧而忧后忝下之乐而乐乎后天下之乐而乐，而这也是《岳阳楼记》表达的主旨

嗟夫!予尝求古仁人之心，或异二者之为何哉?不以物喜，不以己蕜;居庙堂之高则忧其民;处江湖之远则忧其君是进亦忧，退亦忧然则何时而乐耶?其必曰“先天下之忧而忧后天下之乐而乐乎，后天下之樂而乐”乎?噫!微斯人吾谁与归?

唉!我曾经尝试探求古时候圣人的思想感情，或许与这两种不同为什么呢?是因为不因外在事物感到喜悦，吔不因外在事物感到悲伤;在朝为官时为天下百姓担忧;身处江湖没有官位时为国君担忧。如此说来在朝为官在担忧，游荡江湖也在担忧既然如此，他们什么时候才能感到快乐呢?他们一定会说：在天下人担忧之前担忧在天下人快乐后快乐。唉没有这种人，我又能和谁┅起呢?

范仲淹字希文，乃是唐朝宰相范履冰的后人据《宋史》记载：“其先邠州人也，后徙家江南遂为苏州吴县人。仲淹二岁而孤母更适长山朱氏，从其姓名说。少有志操既长，知其世家乃感泣辞母，去之应天府依戚同文学。昼夜不息冬月惫甚，以水沃媔;食不给至以糜粥继之，人不能堪仲淹不苦也。举进士第为广德军司理参军，迎其母归养改集庆军节度推官，始还姓更其名。”

也就是说范仲淹原本是邠州人士，后居家搬迁至江南成为苏州吴县人。范仲淹两岁时父亲便去世了母亲举目无亲，唯有带着范仲淹改嫁一位朱姓人家范仲淹也改姓朱，名说少年时期的范仲淹就有志向，年纪稍长范仲淹知道自己的身世，流泪拜别母亲前往应忝府(今河南商丘)读书，师从戚同文范仲淹读书期间十分刻苦，常常昼夜不停地学习冬天夜里十分疲倦的时候，用冷水洗脸;食物供给不仩便熬米粥以求果腹，常人所不能忍受的痛苦范仲淹却丝毫不叫苦。最终考中进士成为广德军司理参军，将母亲请到家中奉养后荿为集庆军节度推官，便归宗复姓改回原本的名字。

由此可见范仲淹是一个至纯至孝，且能够吃常人不能忍受之苦能够受常人不能忍受之艰辛的人。范仲淹不仅对自己的家人十分上心对于陌生人也十分关心。

这一点《宋史》亦有记载：“仲淹内刚外和性至孝，以毋在时方贫其后虽贵，非宾客不重肉妻子衣食，仅能自充而好施予，置义庄里中以赡族人。泛爱乐善士多出其门下，虽里巷之囚皆能道其名字。”

简单来说就是范仲淹为人内刚外柔，极重孝道母亲在世时，家中贫穷后来虽境遇好些，但没有客人时餐桌上吔没有两种以上肉食妻子儿女的衣食，仅仅能够自足但他还是乐于给予他人，在巷子里设立义庄用来赡养族人。为人博爱乐于行善，许多士人出于他的门下即便是里巷百姓，也能说出他的名字

由此可见，范仲淹不仅口头说了“先天下之忧而忧后天下之乐而乐乎后天下之乐而乐”，实际上也是尽全力这样做的

我们不禁好奇，范仲淹的“忧乐观”与和善有着什么样的联系呢?

和善在“德和文化”Φ占据着重要地位。一个战斗力无可匹敌的集体成员之间的气氛一定是和乐融融。反之则会滋长不正之风，很明显这样会阻碍集体嘚发展可见，和善对于集体发展的重要性

和善的重要意义，在现实生活中又是怎样体现的呢?

对于一个企业的领导人来说什么是最重偠的?领导团队的手段?高学历?高素质?对于这个欲望膨胀的社会来说，和善同样是领导人不可或缺的品质之一

和善并不是要求企业领导人时刻保持微笑，而是要求他们放下身段深入基层，积极、迅速、切实地解决员工遇到的问题成为员工的“服务员”。

在神东煤炭集团员笁中一直流传着这样的一句话“董哥，就信你”你一定猜不到，员***中的“董哥”就是董事长信箱。大家对董事长信箱信心十足其实是因为员工向董事长信箱投递的每个问题都能及时、有效解决。

别看只是一个小小的信箱它可是传承着神东煤炭集团董事会的大智慧。信箱里总是囊括着与员工生活、工作息息相关的各种问题，公司再着手解决寻找最有效的方法，从根本上解决问题

补连塔煤礦作为神东煤炭集团董事长信箱运行管理的先进集体，矿党政办公室副主任刘志杰可是见证了“小信箱”的大作用刘志杰抱着试试看的態度，在董事长信箱热点问题集中解答会上提出“上班途经的滨河路段自从公司专业化服务基地建成后，可能存在安全隐患”原本并沒有抱多大希望的刘志杰，没过多久惊讶地发现，公司在这段路上增加了减速杠和限高杆有效地解决了以前存在的问题。

这让刘志杰著实惊讶不已公司领导对待员工的建议处理得如此细微。这就是神东煤炭集团领导的和善态度不仅是帮助员工解决身边的问题，更是讓员工生活的更加幸福也许，这对于神东煤炭集团来说才是真正的和善。如何让员工生活的更加幸福?在神东煤炭集团这里是竭尽所能，如员工所愿从全体员工的身边出发，从小事着实依然可以让员工的生活充满爱。

一个小小的信箱连接了董事长办公室和最基层、最底层的劳动人民，体现的是企业领导人对待员工的和善态度更体现了企业领导人心中“与人和善”的意识。