1、你好根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系所以你与公司间存在劳动关系。2、用人单位依法负有在劳动者工作30日内为劳动者缴納社会保险费的义务该义务自用工之日起算，包括试用期也就是说用人单位自你开始上班第一天起就应当为你缴纳社会保险费。试用期间用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的劳动者有权要求用人单位补缴。3、根据《社会保险法》第八十六条用人单位未按时足額缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的甴有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。所以你可以向社保局举报单位，要求单位补缴社保4、如果你不想上班，根据《勞动合同法》第三十八条的规定你可以因为单位没交齐社保，要求单方解除劳动合同并且根据《劳动合同法》第四十六条和四十七条嘚规定，让单位支付你经济补偿金（解除劳动合同前12个月的平均工资N×工作年限Z其中六个月以上不满一年的工作年限算作一年，不满六個月的算作半年）5、综上所述，你可以要求单方解除劳动合同并且让公司一次性补缴社保，并且支付你经济补偿金6、员工有权要求單位按实际工资缴纳各项社会保险费。同时个人缴费部分个人承担，但是不能要求单位将少缴纳的社会保险费直接支付给个人

依据《劳动合同法》、《社会保險法》等有关规定假如公司解雇你，那你能够去请求仲裁请求经济赔偿金，补缴社保本身不想干就直接走，理由是未缴社保能够拿经济赔偿，请求补社保假如没签合同，能够要二倍工资差额！

另一种情况是假如公司非要解雇你的话，那就付出2倍经济赔偿金（即賠偿金）其次请求公司补缴社保。

细节问题：①企业非法解雇你要付出2倍赔偿金增的，即你在单元该下班下班不要有过分举动，按時上下班遵守公司规章制度（比如突然不来下班了，这么做会引起旷工嫌疑，企业会以旷工名义解雇你）②社保补缴是向公司所在勞动局社保征缴中间（或者监察大队）、公司所在地地税局、公积金管理中间三个政府同时写实名制举报信，由他们去处置社保和公积金補缴事件而请求仲裁，是劳动人事仲裁委员会负责受理两者分属不同的执法部门，不要混淆了③你本身告退（实际上是被逼告退），千万不克不及写员工失常的告退申报或告退信你应该依据《劳动合同法》（第四章）第三十八条第一、二、三、四条规定，写《被迫解除劳动关系的通知》一式三份（其中一份用快递邮寄给公司法人代表一份快递邮寄给公司人事经理，一份本身留存）只有这么操作嘚情况下，企业才必需给你付出赔偿金（但无2倍赔偿金）假如你写失常的告退申报，那就没有赔偿金了仅仅涉及到社保公积金补缴事件了。

假如真的是企业解雇你的（哪怕是合法解雇你比如说依据劳动合同法第三十六条约定，“用人单元与你协商一致解除劳动合同”）你还能够请求单元给你到劳动局失业中间解决失业金手续，支付合规的失业金假如单元没有给你交纳社保，导致失业金不克不及支付的失业金的用度也能够请求企业依照月份给你赔偿。举个例子劳动局依据你被解雇的资料，给你解决失业金手续了你能够支付2个朤失业金的，假设一个月能够支付1500元的话合计两个月就是3000块，这个钱也必需企业给你赔偿

当然，以上是依据我国司法做出的选择具體执行你还得考虑成本。

ps：编某去过劳动仲裁和劳动所处置事情原则基本是大事化小小事化了，仲裁的法官也说的对你个人和单元折騰不起，真到打官司那会即使你证据确凿，进程真的很繁琐会拖死个人的。所以司法是保护弱者但是中间的进程就是个bug。

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