按照劳动合同法第46和47条规定应当支付一个月工资的经济补偿金,如果单位未提前30日书面通知或者假借裁员违法解除劳动关系需要另外支付一个月工资的经济补偿金。
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除了正常工作的工资外,您可以主张经济补偿金工作不满一年按照1个月的工资计算,工资为之前8个月实际应发工资(含加班费、社保扣费、个税等项目)的平均值
法律依据是《劳动合同法》第41条第2款。
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