计时计算工资的计算方法有两种分别是( )。
首先《劳动合同法》第47条首次作了“三倍封顶”的规定，但《劳动合同法》是2008年才实施的因此对于2008年之前的情况，不适用“三倍封顶”的規定此点在业内简称“前不封顶后封顶”；
其次，对于“12年封顶”的规定94年实施的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》只规定了“协商解除”和“不能胜任工作”两种情形下适用“12年封顶”，其他情形不适用
因此，针对你的问题首先要看你是属于哪种情形，因為不同的情形所适用的经济补偿金的计算规则是不一样的如果你的情形是2008年《劳动合同法》中新增的规定，那么计算年限只能从2008年起算
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如果你在该单位连续工作满10年了，你就可以提出签订无固定期限劳动合同单位必须同意。
强制解除的 赔偿金是双倍 就是24个月 的了！
12年的老职工 强制解除
协商解除 补偿金可以封顶 但法律没规定不许多给补偿！协商的嘛
企业违法解除也是有上限嘚，因为违法解除是经济补偿金的2倍而经济补偿金只能是11个月的工资，所以违法解除最多就是22个月的工资