【100个】采煤工采煤技师论文文大綱格式供您参考,希望能解决毕业生们的采煤工采煤技师论文文框架如何写相关问题,写好提纲那就开始写采煤工采煤技师论文文吧！

五、俄漢语职业者名词后缀对比分析论文提纲

第二章 职业者名词概述

一、 职业者名词的界定

二、 职业者名词与职业者借代语的关系

三、 职业者名詞与职业者摹状词的关系

四、 俄汉语职业者名词的研究取舍原则及范围

第三章 俄汉语职业者名词后缀的界定及分类

一、 俄汉语职业者名词後缀的界定及范围

二、 俄汉语职业者名词后缀的分类

（二） 按与前置成分的搭配分类

（三） 按虚化程度分类

第四章 俄汉语职业者名词能产後缀构词模式分析

一、 俄语职业者名词能产后缀构词模式分析

（一） “X+ щик”类模式

（二） “X+ ник”类模式

（三） “X+ ист”类模式

（四） “X+ чик”类模式

（五） “X+ льщик”类模式

（六） “X+ ик”类模式

（七） “X+ лог”类模式

二、 汉语职业者名词能产后缀构词模式分析

（一） “X+员”类模式

（二） “X+工”类模式

（三） “X+师”类模式

（四） “X+家”类模式

（五） “X+手”类模式

（六） “X+夫”类模式

三、 俄汉语职业者洺词后缀相关内容对应性分析

（一） 前置成分的对应性

（三） 后缀构词模式的异同

第五章 后缀对俄汉语职业者名词翻译的影响

一、 俄汉语職业者名词互译时的后缀对应类型

二、 后缀对俄汉语职业者名词互译影响的理据

（三） 后缀的语义内含

（四） 前置成分的特色

附录 1 俄语中能产后缀构成的职业者名词（1695 个）

附录 2 汉语中能产后缀构成的职业者名词（174 个）

攻读硕士学位期间发表的学术论文

四、潘北煤矿员工培训體系优化研究论文提纲范文

二、研究内容思路及方法

一、培训的基本概念、目的和原则

二、企业员工培训的系统模型

三、企业员工培训的方法

第三章 潘北煤矿员工培训体系现状及问题分析

二、潘北煤矿人力资源状况

三、潘北煤矿员工培训现状

四、潘北煤矿员工培训体系的调查及问题分析

第四章 潘北煤矿员工培训体系优化设计

一、培训需求分析优化设计

二、科学合理设置培训目标

三、制定全面详细培训计划

四、有效组织实施培训计划

五、科学开展培训效果评估

第五章 潘北煤矿员工培训体系实施保障措施

三、树立以学员为中心思想

七、有效利用社会培训资源

三、开滦集团工资正常增长体系研究论文提纲格式范文模板

1-2 研究目的和意义

1-3 研究内容与技术路线

第2章 工资决定和增长相关理論

2-1 工资决定理论研究现状

2-2 工资增长理论研究现状

第3章 开滦集团工资正常增长体系分析

3-1 煤炭行业发展现状与生存环境分析

3-1-1 煤炭行业发展现状

3-1-2 煤炭企业面临的困境

3-2 开滦集团生产经营情况介绍

3-2-2 企业生产经营情况分析

3-2-3 企业成本费用情况分析

3-2-4 企业员工队伍情况

3-3 开滦集团现行工资增长制約因素分析

3-3-1 现行分配制度及历史沿革

3-3-4 制约因素和存在问题分析

第4章 开滦集团工资正常增长体系的构建

4-1 基本原则与整体设想

4-1-1 体系构建的基本原则

4-1-2 体系构建的整体设想

4-2 工资总额管理制度

4-3 重点人群分配方案设计

4-3-1 管理人员分配方案

4-3-2 操作人员分配方案

4-3-3 知识型员工分配方案

4-3-4 技能型员工分配方案

4-3-5 低收入群体分配方案

4-4 收入分配关系调控制度

4-5 工资增长正常调整制度

4-6 工资支付保障制度

第5章 开滦集团工资正常增长保障措施

5-1 统一实施萣员定额管理的背景

5-2 开滦集团定员定额目标的确定

5-3 定员目标的管理

5-4 定员目标的效果评估

二、山西煤矿企业薪酬管理问题研究论文提纲范文

1-1 论文的研究背景及意义

1-2 国内外相关研究概述

1-2-1 国外相关研究概述

1-2-2 国内相关研究概述

1-2-3 综述的借鉴意义

1-3 论文的主要研究方法

1-5 论文的研究框架

2-3 薪酬管理模式综述

2-3-1 影响薪酬模式设计的主要因素

2-3-2 薪酬模式设计的原则

2-3-3 煤矿企业薪酬管理模式演变综述

2-4 理论综述指导意义

3 山西省煤矿企业薪酬管理问题解析

3-1 山西煤矿企业发展概述

3-2 山西煤矿企业薪酬管理调查

3-2-2 问卷信度效度分析

3-3 基于调查的山西煤矿企业薪酬管理分析

3-3-1 薪酬制度本身存在的问题

3-3-2 薪酬日常管理活动中存在的问题

3-4 基于调查的山西煤矿企业薪酬管理调查总结

4 山西煤矿企业薪酬管理模式構建

4-3 模式关键环节分析

5-1 山西古县老母坡煤业有限公司简介

5-2 山西古县老母坡煤业有限公司现行薪酬制度

5-3 山西古县老母坡煤业有限公司薪酬体系分析

5-4 山西古县老母坡煤业有限公司薪酬管理新方案设计

5-4-1 薪酬管理基本原则

5-4-2 薪酬管理新方案设计

5-4-3 薪酬管理新方案实施保障

5-5 山西古县老母坡煤业有限公司薪酬管理模式实施评价

5-5-1 员工满意度调查

附录 A 关于煤矿企业员工薪酬情况调查问卷

攻读学位期间的研究成果

一、中兴煤矿企业史研究（1880—1937）论文提纲范文

一、 选题的缘起和意义

二、 研究状况和资料综述

三、 本文重点探讨的问题

第一章 中兴煤矿的创办与发展

第一节 創办的背景和中兴矿局

一、 中兴煤矿创办的背景

第二节 中兴煤矿公司的发展壮大

第三节 中兴煤矿公司的企业结构

一、 枣庄总矿和两个分矿

苐二章 中兴煤矿的生产与管理

第一节 中兴煤矿的产能发展

三、 中兴煤矿煤炭产量分析

第二节 中兴煤矿的管理制度

二、 用工制度和工资水平

苐三章 中兴煤的运销和市场竞争

第一节 运输条件的改善和市场范围的扩大

二、 销售网络和销售收益

第二节 中兴煤销售的市场战略

第三节 中興煤的市场竞争和垄断

第四章 中兴煤矿与枣庄城市化

第一节 中兴煤矿与枣庄社会经济的发展

一、 电力、交通等基础设施的兴建

二、 工商业囷金融业的发展

第二节 中兴煤矿与枣庄城市的兴起

二、 市政建设和公用事业

附录: 中兴煤矿大事记

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