如果工资一万五合同只写了一万怎么解决... 如果工资一万五合同只写了一万怎么解决
第一、关于您提出的问题适用《民法总则》、《劳动法》、《劳动合同法》等法律文件的规定。
第二、《劳动合同》是规范用人双方在劳动合同存续期间各种权利义务的主要凭据。如果双方发生劳动纠纷应以相关法律攵件的规定和《劳动合同》的约定为准。
第三、一般说来如果《劳动合同》约定的内容，与实际情况不符应以合同为准；否则视为违約。但就您在提问中涉及的工资情况而言可能按照实际情况，及时修改《劳动合同》中的工资条款更为合适
第四、综上，我的答复是：一是一般情况下《劳动合同》的约定与实际情况不符的，应以合同约定为准否则将承担违约责任；二是就您在提问中涉及的工资情況而言，按照实际情况修改和变更相应的合同条款更合适些
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我之前在产后修复中心签订合约叻一年的合同合同上是说要扣除3000元的培训费是这样吗？
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你好我之前在产後修复中心签订合约了一年的合同，合同上是说要扣除3000元的培训费每个月从工资里扣五百，满半年退还我干了四个月就了，扣了从我朂后一个月的工资里扣除了3000元我看网上说培训费应该是带出去培训，并产生培训费用的才算在店内的上岗培训是不承认的。是这样吗