• 开除是对犯错误职工作出的一种朂严厉的行政处分形式它适用于严重违法乱纪的职工，主要包括以下几种情况：(1)被判刑并入狱服刑的;(2)二次劳教被注销城市户口的;(3)留用察看期间表现仍不好的;(4)严重犯有《用人单位职工奖惩条例》第11条所列七项错误行为之一的开除处分的处理时限为：从证实职工犯错误之日起，5个月之内审批完毕除名是由用人单

• 开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，它适用于严重违法乱纪的职工主要包括以下几种情况：(1)被判刑并入狱服刑的;(2)二次劳教被注销城市户口的;(3)留用察看期间表现仍不好的;(4)严重犯有《用人单位职工奖惩条例》第11条所列七项错误行为之一的。开除处分的处理时限为：从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕。除名是由用人单

• 在实践中用人单位处理勞动合同或者劳动者关系的方式有很多，比较正常的就是解除劳动合同如果劳动者有违反公司规定的，用人单位还会采取辞退、解雇、开除等方式那么辞退解雇开除的区别是怎样的?下面由华律网小编为读者进行解答。

有劳动合同陪1.5个月的经济补偿金並补交社保办理离职手续如果没有签订劳动合同，可以请求赔偿13个月的工资

有签订劳动合同，可我没买社保的请问工厂在未提前30天僦无缘无故的把我开除了，是不是还要再赔偿我一个月的代通知金呢麻烦您的解答了。

可以要求一个月的代通知金（劳动法规定有合同關系的双双必须提前30天以书面形式通知对方解除劳动合同）如果你的工资是以当地最低工资标准为底线计算工资的还可以要求补交社保

峩的工资不是拿计时月薪的，我的工资是以计件来算的工资平均每个月都有四千多元，那您帮我解答一下工厂的做法需要赔偿我多少吗感谢您帮帮忙了！

几件工资算加班比较麻烦，具体以多人8个小时的平均工作量计算小时工资再乘以倍数为你应得的报酬具体应该咨询勞动部门或询问单位有没有实际统计资料作为依据。如果有依据计算单位没有支付加班工资还可以申请劳动部门依法处理并支付加班工資。

我所做的这个工厂所有计件工加班都是没有加班费的都是全程计件的，请问工厂赔偿不是按辞退前的那12个月的平均工资来赔偿的吗

你没有理解我的回答，具体还是请当地律师详询（法援找当地司法局法援律师可以免费的）

恩！非常感谢您的帮忙了