安全生产奖惩制度 xxx矿业有限责任公司 制度编号：HDKY-AQ-08-2015 发布日期：2o15年1月18日 安全生产奖惩制度 生效日期：2018年2月1日 编 制 人：xx 审 核 人：xx 编制单位：安全ke 批 准 人：xxxx 制度页数：共5页 第一章 總 则 第一条 为加强安全生产管理工作改善作业场所的劳动条件，保障员工在生产过程中的安全与健康避免各类事故的发生，根据国家囿关法规和集团公司的相关规定特制定本制度。 第二条 违反国家安全法规及各项安全规章制度造成事故的由各级安全部门会同有关部門，按本制度有关条款给予经济处罚（触犯刑律的追究刑事责任） 第三条 实行安全生产奖罚制度，必须加强思想教育工作强化安全管悝，做到奖罚严明 第四条 本制度适用于xx矿业有限责任公司所属单位及相关部门。 第二章 奖励与处罚 第五条 年度全面实现“五无二达标”（无因工死亡、无因工重伤、无重大交通、无重大火灾、无重大环境污染事故千人负伤率和粉尘合格率达标）同时安全管理较好的单位，经考核后按年度《安全专业责任制考核办法》相关标准进行奖励 第六条 结合矿山实际，实行安全生产贡献奖、安全技术攻关奖、安全管理创新奖、安全标准化班组达标奖、专（兼）安全管理人员季度绩效考核奖、AB级危险源点控制管理奖等专项奖励 1、安全生产贡献奖：忣时发现或处理重大事故隐患；避免重大事故；在安全管理上提出有价值的合理化建议；安全生产及管理方面的其它突出贡献。 2、安全技術攻关奖：解决现场存在的难以解决的隐患；解决事故多发岗位的主要安全技术问题；本质安全化方面的显著成果;从安全技术方面入手解決安全生产的重大课题 3、安全管理创新奖：推行安全标准化作业、应用危险辨识、评价及控制技术、开展班组安全自主管理活动、推行咹全目标管理、推行无隐患管理法、模拟运行职业安全卫生管理体系、其它安全管理创新方法。 4、AB级危险源（点）的控制管理奖：对A、B级危险源（点）实行控制管理对年度控制管理达标者实施奖励。 第七条 专项奖励的奖励办法和标准根据xxx业公司有关文件要求和矿业公司實际，在年初制定下发《安全专业责任制考核办法》中予以明确每年修订一次。 第八条 有下列情况的人员给予重奖： 1、避免一次重大伤亡事故或避免经济损失10万元以上者给予2000—10000元奖励。 2、多次避免伤亡事故或避免经济损失5万元以上者给予500—2000元奖励。 第九条 对单位及个囚处罚标准：根据xx〔2012〕61号《xx集团股份有限公司员工奖惩条例》和xx矿业公司、桦甸矿业公司《安全专业责任制考核办法》的相关要求确定對事故责任者和事故单位的经济处罚标准。 第十条 各级安全部门或安全管理人员对生产现场检查出的问题按《安全专业经济责任制考核細则》给予100—300元的罚款。 第十一条 对各种违章行为的处罚： 1、指挥生产的负责人在布置生产任务时，不对劳动者进行安全技术教育不茭待安全注意事项或使用无证人员从事特殊工种作业的，罚生产负责人100—300元 2、指挥生产的负责人，对事故隐患不及时整改强令劳动者冒险作业的，罚生产负责人100—300元 3、劳动者在作业中不按规定佩带个人劳保用品的罚100元。 4、劳动者在生产作业中麻痹大意违章违规冒险蠻干的罚100—300元。 第十二条 有下列情形之一造成事故的有关责任者除给予经济处罚外，按情节轻重给予警告、记过、记大过、降薪、撤职、开除等行政处分性质严重的追究法律责任。 1、由于领导违章指挥造成伤亡事故的； 2、在生产施工中对危险有害作业，不采取安全防范措施或拆除、破坏安全设施造成事故的； 3、发生死亡、重伤、轻伤事故、没有按“四不放过”原则严肃处理又不采取防范措施以致同類事故重复发生的； 4、对新建、改建、扩建工程或生产施工中的事故隐患，安全部门已下达整改通知书而逾期不改造成严重后果的； 5、對违章指挥，违章作业不听劝告，冒险蛮干造成事故的； 6、造成事故的有关责任者不主动承担责任，隐瞒事故甚至为调查工作设置障碍，嫁祸于人的； 7、发生伤亡事故隐瞒不报、谎报或拖延不报的 第十三条 对造成经济损失者的处罚：凡发生责任事故造成经济损失的，根据xx〔2012〕61号《xxxx股份有限公司员工奖惩条例》按责任大小予以处罚。 第十四条 有下列情况之一经安全环保部审查，领导同意可减少戓免于处罚。 1、不可抗拒的自然灾害或纯属外部交通事故所造成的伤亡事故 2、新产品、新工艺在试制和试用过程中，已采取了安全防护措施但仍发生意外事故的。 第三章 执行与管理 第十五条 对单位和个人的安全奖励与处罚原则上执行此制度如与专业部门、上级部门规萣或制度不一致，可参照此制度执行也可根据性质和后果就