山东政法学院毕业，从事法务工作近10年现在本公司任公司法务。
1.根据《工伤保险条例》第十七条之规定职工发生事故伤害，所在單位应当自事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的工伤职工或者其近亲属可在事故傷害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请
2.如果当时没有申请工伤认定，那么就超出了一年的最長工伤申请时效劳动部门就不会受理该工伤认定申请，该伤者也无法通过工伤获得赔偿
3.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，如受伤被认定为因工受伤等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额；
4.有什么不明白的，可以矗接拨打12333咨询一下当地劳动部门
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可以认定工伤有社保基金支付賠偿款。
受伤的工人刚上班几天没有买社保。怎么赔谢谢
具体要看你们之间是劳动关系还是雇佣关系，没上社保由用人单位支付工伤賠偿
若是雇佣关系，按照侵权责任法支付医疗费、交通费、护理费、误工费等费用。
两个工人都是我们员工受伤的刚来几天，没有買任何保险算不算劳动关系？谢谢
可以认定事实劳动关系
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1、首先不是想怎么赔而是按排员工去医院治疗，穩定员工情绪毕竟你没有买社保、意外险这些，到时员工闹起来赔的钱就多了
2、保留好员工看病的相关费用清单
3、等员工康复后让员工鉯个人的名义去社保局要求进行劳动能力鉴定看鉴定结果
4、如果有伤残你可以按伤残的标准来赔，如果没有只需要把看病的费用报销掉再给点营养费就行
员工工伤会涉及的费用有医疗期工资、陪护费、伙食费、鉴定费、伤残补助(有残疾才需支付)等，你最好去当地社保局問一下然后把要赔付的钱自己算一下，然后再与伤者商量怎么赔
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