有关评价：　　“某些劳动部门經常提升女孩录取规范‘宁用武大郎，没选穆桂英’仍是某些企业招工用人之长的内幕 ”昨天下午，全国政协十二届再次大会举办第②次全体会议15位委员会紧紧围绕社会建设文化基本建设作交流会讲话。 全国妇联副书记孟晓驷在发言中提议提升学生就业性别歧视案由以推动学生就业性e公平。

（3月9日《南方都市报》）　　“武大郎”有武大郎的优点“穆桂英”有穆桂英的缺点，不好说谁高谁低劳動部门理当保证人尽其才，才尽其用可实际上，确是普遍现象“宁用武大郎没选穆桂英”的学生就业性别歧视内幕。

据全国妇联、中國统计局第四期中国妇女地位调研%的美女大学生在应聘求职中觉得“女孩机遇越来越少”；城区在业女士曾“因性e而不被录取或不破格提拔”的占比是类似男士的倍。 某些劳动部门也是蓄意提升女士学生就业门坎为此来吓跑女士应聘者。

　　“伯乐我来了你一直在哪裏？”在此前郑州市举办的学生就业人才招聘会上一名女孩搞出的求职广告引来求职者竞相停留看热闹。

它是对学生就业性别歧视的自身“吐槽”也显出了众多的无可奈何和心酸。 “宁用武大郎没选穆桂英”的学生就业性别歧视内幕，什么时候能够消除　　学生就業性别歧视日益突出，或许都不仅仅仅限于性e，其他层面的就业歧视也存有许多 学生就业本不应当存有一切方式的岐视。

学生就业性別歧视不但危害社会发展公平公正，也跌伤了女士学生就业的主动性还将会促长“学得好不如嫁得好”的意识，乃至会导致人力资源管理的奢侈浪费 而摆脱“宁用武大郎，没选穆桂英”的学生就业性别歧视内幕最先，必须法律法规突显杀伤力 孟晓驷委员会提议修萣健全《民事诉讼案由规定》，提升学生就业性别歧视案由要求学生就业性别歧视案子举证责任倒置标准，确立对学生就业性别歧视的朂少赔偿标准并且为贫苦女士出示有关法律援助中心或司法救助。 它是最该毫无疑问的提议这也是以法律法规上维护女士的学生就业支配权。 我觉得假如不执行举证责任倒置，女士应聘者愿意打胜纠纷案不是太实际的。 他们也只有无可奈何默默地承！ 女士消费者维權的忍让在必须水平上也会促长了企业学生就业性别歧视的猖狂。

　　次之还必须有激励制度来激励公司聘请女士。 女士学生就业針对公司而言，会提升某些成本费在工作计划上也会产生必须的不便，对于人们确实不可以忽视，也应当迁就到公司的困难

因而，佷必须对公司执行某些奖赏对策例如免减税款这些，另一个多出示某些早教托班服务项目、社区便民服务，让女士可以从繁杂的家务活中脱离苦海出去也免去了劳动部门的顾虑。

　　或许公司更应当转变思想，不可以死盯住女士职工的“缺点”更应当见到其“专長”，而公司中只能男士职工都是不能想像的。 一言蔽之消除“宁用武大郎，没选穆桂英”内幕不但必须法律法规并且也必须鼓励對策，进而让女士应聘者进一步体会到公平公正的初春