原标题：被解雇员工索要赔偿公司方应该怎么办

申请人陈某2017年4月11日入职被申请人广东某环保科技有限公司（以下简称公司）处，职位为销售部业务员工作时间为每周┅到周六。入职起初没有签订劳动合同公司也没有给陈某购买社会保险，月工资3000元另外有各项福利补贴。公司于2017年8月为陈某缴纳社会保险2017年10月，陈某与公司补签劳动合同2017年11月15日，公司向陈某发出了《辞退通知书》解除了与陈某的劳动关系。

申请人陈某于2017年12月7日向仲裁委申请劳动仲裁要求2017年10月、11月工资，加班工资、双倍工资差额、未休年假工资经济赔偿金，补缴保险费共计45064元

公司在收到开庭通知后，经过慎重考虑最终选择委托广东熊何律师事务所代理此案。

熊何律师事务所接受委托后办案律师在认真的研究了案卷材料后，发现申请人在律师的指导下向被申请人送达了违法行为告知书和关于限期纠正违法行为的通知书，确定了公司没有为其购买社保和签訂劳动合同的事实形势对我方极为不利。而且根据申请人钉钉的考勤记录确实存在周六上班的情况，特别是后续在申请人的诱导之下我们也向其出具了辞退通知书。

全面分析案件后办案成员发现确实难度极大，为了能够最大限度帮助当事人减少赔偿金额办案律师從多个方面着手，在有限的时间里多次和当事人沟通案件细节全面核对对方提交的证据材料。发现尽管对方的钉钉考勤记录确实有周六外出的考勤记录但是因为其作为业务员，本身需要经常外出所以即使有外勤打卡也并不能证明其确实在工作，同时最关键的一点是公司与申请人补签的劳动合同，证实了申请人每周工作六天可见申请人在入职时已经明确知道了其劳动待遇已经包括了一周6天工作所对應的劳动待遇。通过这一点成功说服仲裁员加班工资没有获得支持。

关于申请人主张未签劳动合同的双倍工资差额因在陈某在职期间與其补签劳动合同，通过办案人员的努力争取劳动者主张的双倍工资差额没有获得支持，当时最不利的两点成功帮助当事人争取不用赔償

最终，劳动仲裁裁决仅仅支持了申请人2017年10月、11月的未发工资以及违法解雇的经济赔偿金等请求双倍工资差额和加班工资成功帮助当倳人驳回，申请人主张的45000余元赔偿最终支持11000余元，成功帮助当事人减少赔偿30000多元效果明显。

部分公司为了节省经营成本确实会不和員工签合同，不为员工缴纳社会保险但殊不知此点风险极高。一些公司更是存在强制劳动者加班不支付加班工资的情形一旦劳动者权益受到侵害而提起劳动仲裁，公司方很可能面临高额赔偿金所以建议公司及时聘请专业律师在用工以及制度合规层面进行专业的培训和指导，以规避上述的风险

而对于求职者来说，大都不清楚公司应该支付多少经济赔偿金给劳动者下图是劳动合同解除赔偿一览表，以供参考！