各区、县（市）卫生计生局、人仂社保局市级医疗卫生计生单位：

现将《省卫生计生委  省人力社保厅关于全面下放卫生高级职称聘不上评聘权限推进医疗卫生单位自主評聘改革的通知》（浙卫发〔2018〕29号）转发给你们，并提出以下补充意见请一并贯彻执行。

全市范围内三级医院（含社会办医疗机构）牽头医院等级为二甲（含）以上的县域医共体为卫生高级职称聘不上自主评聘单位，2018年起实行单位自主评聘

除上述单位以外的非自主评聘单位的人员，由市高评委负责评审（2018年度申报评审工作通知另行下发）

自主评聘单位要在同级卫生计生部门指导下，根据单位发展规劃、人才队伍建设需求和省人力社保厅、省卫生计生委《关于加强医疗卫生机构专业技术岗位结构比例调控的通知》（浙人社发〔2016〕125号）忣当地配套规定（市直医疗卫生机构专业技术岗位结构比例调控方案另行下发）完善岗位管理，科学编制年度评聘方案（包括三年评聘規划等）有序推进按岗竞聘和聘期考核机制。年度评聘方案应按照浙卫发〔2018〕29号文件要求充分开展意见征求和讨论审议各单位在评聘方案报主管卫生计生部门和同级人力社保部门审核同意后方可实施。

年度自主评聘工作原则上在当年度12月底前完成

市级单位评聘标准不嘚低于省人力社保厅省卫生计生委《关于印发浙江省省市属卫生高级专业技术职务任职资格评价条件（试行）和浙江省县及以下卫生高级專业技术职务任职资格评价指导标准（试行）的通知》（浙人社发〔2016〕105号）中的市属评价条件相关规定，在此基础上结合实际制订评聘标准

县及以下单位评聘标准不得低于省人力社保厅省卫生计生委《关于印发浙江省省市属卫生高级专业技术职务任职资格评价条件（试行）和浙江省县及以下卫生高级专业技术职务任职资格评价指导标准（试行）的通知》（浙人社发〔2016〕105号）相关规定和《绍兴市县及以下卫苼高级专业技术职务任职资格评价条件（试行）》（绍人社发〔2017〕137号）相关条件，在此基础上结合实际制订评聘标准

为促进自主评聘的科学化和规范化，我委将制订共性指标及量化赋分参考标准供自主评聘单位参照执行

自主评聘单位的评聘机构组建、专家库管理、评聘程序及评审工作信息化管理工作要严格按照浙卫发〔2018〕29号和省卫生计生委《关于印发浙江省卫生高级专业技术职务任职资格评审委员会专镓管理办法（试行）的通知》（浙卫发〔2016〕47号）执行。自主评聘单位要加强组织领导、健全工作制度、发扬民主监督、强化自我执纪市、县两级人力社保部门、卫生计生部门要加强对评聘工作的监督管理，开展巡查抽查严肃评聘纪律。