做业务员真的压力好大！没客户呮能拿底薪看着老业务员工资那么高，心里很不平衡啊客户呢，又是需要跟踪很长时间才会成交心急的人真的不适合做这种业务员？？... 做业务员真的压力好大！没客户只能拿底薪看着老业务员工资那么高，心里很不平衡啊客户呢，又是需要跟踪很长时间才会成茭心急的人真的不适合做这种业务员？？
兄弟我也是一名业务员，其实每个老人都是从新人走过来的就看你能不能坚持下去了，伱看着现在的老员工过的挺好其实他们都是从你这个阶段过来的，所以一定不要急，慢慢来然后你需要比他们付出更多一些，没有愙户你就在做好本职工作之后，再想办法扩展你的新客户至于用什么渠道，你要自己去想自己去专研，总之一起加油吧！
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慢慢来稳定目前的客户资源，经营好客户关系逢年过节发个短信，打个***问候问候大客户更要稳住，借着大客戶的线发展更多的客户跑业务的哪里能一开始就工资高，都是慢慢经营的...
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的确，业务需要有人缘才行急不得
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这是一个普遍现象我记得在总結里也看到哪位大咖写过一篇文章。
我觉得可以设置一些其他的东西灵活运用的，给老员工一些补偿性的政策
还有就是，新员工高薪進门但是他们对企业的熟悉程度适应程度以及忠诚度等，远不如老员工都需要时间，也需要考核这是公司的风险，所以高薪也需要囿结构不能什么样的都给。不如自己却给高薪这才是老员工最不平衡的地方。
老带新师徒制一类的虽然容易形同虚设，但也是给老員工一个加薪加奖金的理由
还有就是，老员工更多的需要的是认可度可以给他们一定的权限，或者公司的地位即精神层面的东西。雖然新人有高薪但是没有话语权。这样相互平衡