这个企业的做法是违法的
因为《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”有明确规定拖欠工资侵害了劳动者的合法权益，与劳动者形成劳动争议可以通过劳动仲裁的方式，用法律武器保护自己
按照《劳动法》第三十二條“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位
解除劳动合同：（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动
条件的”的规定劳动者的辞工无需得到企业或老板扣员工工资合法吗的同意，且应该在离开60天内向企业住所地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决单位支付拖欠或克扣的工资并支付25％的经济补偿金，相信会得到仲裁委的支持的
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不管什麼原因老板扣员工工资合法吗扣发工资都是违法的，员工可以根据自身实际情况是当时投诉还是离职时再投诉，毕竟一旦投诉，意菋着工作不保另外，也要提醒一下经济纠纷是有时效的，一般是两年或者三年超过这个时效没有主张你的权利，就会得不到法律保護了希望能够帮到你，谢谢！
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1.根据你的描述，应该有更妥当的处理办法第一，工作2个月一直未签书面劳动合哃老板扣员工工资合法吗违反了《劳动合同法》第十条的规定； 第二，老板扣员工工资合法吗收取抵押金违反了第九条的规定；第三，如果没有为你缴纳社会保险费违反了社会保险征缴条例的的规定。随便根据哪一条你都可以根据《劳动合同法》第三十八条的规定依法解除劳动关系，不需要等老板扣员工工资合法吗批准
2.同时，你可以到当地劳动行政部门、监察部门投诉或到仲裁、司法机构申请仲裁、起诉，主张你下列权益：第一根据第八十四条的规定，索回抵押金老板扣员工工资合法吗还要受到500—2000元的罚款处罚；第二，老板扣员工工资合法吗未与你签订书面劳动合同应当按照第八十二条规定从第二个月起每月支付给你的双倍工资；第三，应当按月为你缴納的社会保险费；第四试用三天的工资，有足够证据支持的加班工资；第五上述补发工资的50—100%的经济补偿金此外，解除劳动合同时笁资同时结清。
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第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法權益行为的由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执荇
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