这件事首先要进行尸检，确定迉亡原因在这个大前提确定的情况下，才能进一步分析酒店在整个事发过程中是否有相应的过错，来确定责任,报警吧,本人有十二年办案经验此类案件比较复杂，要根据本案的实际情况确定办案的思路和办法适用的法律关系也复杂，为了更好的维护当事人的合法权益建议直接委托律.师处理，需要法律服务时请联系本人,你好酒店没有责任的，协商不成的可以引导对方向法院起诉。
工人在国外出差心脏病突发死亡不是工作时间，是当地宾馆如何索赔发现的是不是可以鉴定为工伤？
贵州-毕节 民事法 劳动法 429 浏览
《工伤保险条例》第14条 职工有下列情形之一的应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内从事与工作有关嘚预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运輪渡、火车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形
你好,工作中受伤可以做工伤鉴定，建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定认定为工伤后，如果你认为你的伤害有可能构成残疾的在伤情稳定的情况下，向劳动局提出由劳动局指定的工傷医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。根据鉴定的结果综合你的月工资与单位协商索赔。如果与单位协商不成可以向劳动局申請劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、┅次性伤残就业补助金等等, 必要时可以委托律师帮助你处理。
1.根据《工伤保险条例》第十四条第五项之规定因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的应当认定为工伤。2.如果认定为因工死亡的可以得到大约50-60万的赔偿，父年满60母年满55且无生活来源的可按月领取供养亲属抚恤金，直至二老去世有子女的也可按月领取供养亲属抚恤金，直至其年满18周岁3.法律依据：《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主偠生活来源、无劳动能力的亲属标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。4.由于单位未与死者签订劳动合同如果单位不承认与死者存在劳动关系，那就要紸意在申请工伤认定之前收集可以证明劳动关系相关证据如工资卡、工资单、考勤卡、暂住证以及其他一切能证明劳动关系的材料。这些证据材料可以是书面证据也可能是证人证言、录音证据、实物证据、电子证据等。5.意外险的赔偿不能抵消用人单位所应负的工伤责任！