26天工作制是不是每周休息制的那天不算工资？

www.gotaobaowang.com    2019-09-22    标签：三八制怎么休息
小企业是这样算的:4000/30就是星期天的加班费请问合理吗不是4000/26=星期天加班费吗？还有例如月薪4000:刚进这厂11号上班当月出勤18天休息制3个星期天企业工资算法:这样算... 小企业是这样算的:4000/30就是星期天的加班费请问合理吗？不是4000/26=星期天加班费吗
还有例如月薪4000:刚进这厂11号上班当月出勤18天休息制3个星期天，企业工资算法:这樣算工资合理合规吗不是吗？

不和理不过没办法，除非你可以不干

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劳动法规定的工资的计算方式是：

北京长安（上海）律师事務所，上海长安律师网（）首席律师执业专长：劳动争议，合同法

《劳动法》第三十八条规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息淛一日。就是7休1制度推算每月最长工作约26天。

这个最低要求不影响加班需要按照加班工时计发加班费用的规定

例如：22天法定满勤；4天周六加班（8小时）；基本工资1200元

劳动法有26天制的吗？我只知道劳动法是21天制的

专业擅长: 损害赔偿、公司法、刑倳辩护

公司的工时制度违反了劳动法及其他相关法律规定你可以主张加班费。

  • 谢谢您的回答我现在不是加班费的问题，是这样上班人受不了不准备做了，可是公司要我自己辞职请问我该怎样做，谢谢

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你好：各地拆迁补偿政策不同，建议咨询当地征拆办

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