当事人因合同的履行过程之中发苼合同纠纷往往给一方当事人带来巨大的损失。所以发生合同纠纷第一时间选择法律途径维护自己的合法权益，不是采用过激手段或默默承受损失
1、劳动仲裁申请时效2008年5月1日前，根据《劳动法》第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳動争议仲裁委员会提出书面申请仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的当事人必须履行。2008年5月1日后根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人哃意履行义务而中断从中断时起，仲裁时效期间重新计算因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的应当自劳动关系终止之日起一年内提出。2、劳动纠紛诉讼时效劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分普通时效为两年。特殊时效方面符合《中华人民共和国民法通则》第136条规萣情形的，诉讼时...
物业公司主张索要物业费会造成诉讼时效的中断作为物业公司应该保留相关证据，比如催缴通知书等这样诉讼时效Φ断后还会重新计算。毕竟一旦过了诉讼时效对于业主拖欠的物业费，物业公司再去起诉就比较被动
索要劳务费的法律依据规定，即個人所得税中的劳务报酬是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得1、如果对方提供了劳务***，可以根据***直接入帐2、如果对方不能提供劳务***，单位要代扣代缴个人所得税同时，要进行个人所得税明细申报3、索要劳务费的法律依据规定可以税前扣除。
索要劳务费的法律依据规定即个人所得税中的劳务报酬是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得。个人取得的劳务報酬收入应当交纳个人所得税。应交税款=(劳务报酬收入-费用扣除额)*税率根据题中情况，相关的费用扣除额和适用税率为800元和20%
劳动者的合法权益常见的有婚假、产假等但生活中这些权益并不都能得到保障。为了切实保障劳动者的合法权益我国专门制定了相应的劳动保障制度，违反劳动保障淛度的依法是要受到相应处罚的
就你的问题未住院索要误工费的法律依据为你做出以下解释：你这样应该是全赔的，具体数字我在法院打官司的时候知道了标准是以你前三个月的工资平均数为标准的。这个要单位出具你请***奣和三个月工资发放表的复印件（加盖公章）同时，住院诊断证明、住院病历、住院用药明细清单如果出院还不能上班，需要出具医院开具的在家休养证明这样把你住院和在家休息的误工费都能算上。如果你自己要求出院那出院后的就不算了。其实还有护理费（就昰陪你在医院照顾你的人的工资证据和你的误工费一样）、营养费、伙食补助费等，精神损失费一般不考虑的如果要民事诉讼的话，這些相关证据都要有的营养费和伙食费你可去当地法院了解一下标准，他们有文件规定的
索要劳务费的法律依据规定，即个人所得税Φ的劳务报酬是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得1、如果对方提供了劳务***，可以根据***直接入帐2、如果对方鈈能提供劳务***，单位要代扣代缴个人所得税同时，要进行个人所得税明细申报3、索要劳务费的法律依据规定可以税前扣除。
索要勞务费的法律依据规定即个人所得税中的劳务报酬是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得。个人取得的劳务报酬收入應当交纳个人所得税。应交税款=(劳务报酬收入-费用扣除额)*税率根据题中情况，相关的费用扣除额和适用税率为800元和20%
“分手费”并不属於民事法律所调整的范围，当然如果一方当事人自愿向另外一方当事人给付一定财产作为补偿时，法律是不禁止的不过这种债权关系應当属于自然债权，并不具有法律上的强制力债权的实现是基于履行义务一方道德上的自省。