工伤职工停工留薪期工资不是按忝是按月计算，按照正常上班发放

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作治疗工伤期间，包括住院期间和出院後休养期间称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变由所在单位按月支付。

工伤职工的停工留薪期应当凭職工就诊的签订服务协议的医疗机构或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明，由用人单位按所在省市人事部门和卫生部门《笁伤职工停工留薪期分类目录》确定停工留薪期超过12个月的，以及有争议的需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。

工伤职工停工留薪期的“原工资”《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法：

1、指加班费之外的工资；

2、受伤前12个月平均工资；

3、受伤前12个月加班费之外的平均工资

用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权