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• 公司不能收取员工没住满一年押金怎么办是违法的建议到当地劳动监察举报。把没住满一年押金怎麼办要回来工资一分没有怎么还在那工作？

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• 公司存在定法过错可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实際应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等

• 你好！《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押勞动者的居民***和其他证件不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条规定：用人单位违反本法规定扣押劳动者居民***等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定鉯担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；給劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任我们可以看到法律对用人单位向劳动者收取财物的态度是明确的：严禁用人单位向劳动者收取任何财的，用人单位收取后应当予以返还否则应当承担相应的法律责任。

• 你好可起诉处理，一、当事人起诉首先应提交起诉书，并按对方当事人人数提交相应份数的副本当事人是公民的，应写明双方当事人的姓名、性别、年龄、籍贯、住址;当事人是单位的应写明單位名称、地址、法定代表人或负责人姓名。起诉书正文应写明请求事项和起诉事实、理由尾部须署名或盖公章。
  二、根据"谁主张谁举證"原则原告向法院起诉应提交下列材料：
  1、原告主体资格的材料。如居民***、***、护照、港澳同胞回乡证、结婚证等证据的原件和复印件;企业单位作为原告的应提交营业执照、商业登记证明等材料的复印件
  2、证明原告诉讼主张的证据。如合同、协议、债权文书(借条、欠条等)、收发货凭证、往来信函等