其实有的单位这三种都有比如公安局，是***行政编制，但是下属有一些单位例如保安公司，就是属于事业单位一般是自收自支。比如园林局属于事业单位裏面的老员工很多都是财政全额拨款，但是绿化处或者一些风景区有可能是差额拨款。
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以河南用户为例最低消费分为：基础套餐费和营销活动承诺最低消费两种。如果手机有营销活动承诺最低消费时每月消费必须达到承诺最低消费额度，如您月底消费不足将进行全量差额补收，即“补收合约消费差额”
最低消费不包含特殊资费（手机支付类、合作类等业务费用)。
基础套餐费用可通过变更套餐降低最低消费；营销活动承诺最低消费内容需等活动到期后自动结束。
保底消费就是最低消费比如每月最低消费60元话费。
折让金额=总价值-成交价
保底消費是月底计算，只有用户达不到保底消费时才扣收达不到保底消费的差额；下半月新入网用户当月不计收保底消费。（如果产品实施了租费月免则用户语音加来显也必须达到月租值）。
工伤如何计算工资 工伤认定结論未出来之前，应发病假工资病假工资不低于当地最低工资标准的80%。认定工伤以后停工留薪期待遇单位一定要补发。至于该职工是计件工资制一般来说对他进行工资补发按其受伤前12个月的平均工资发放。
《工伤保险条例》第六十一条规定：本条例所称本人工资是指笁伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的按照统筹地区职工平均工资嘚300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算
停工留薪期是指职工因工负伤、患职业病需要接受工傷医疗而暂停工作，由用人单位继续发给原工资福利待遇的一段期间停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊经劳动能力鑒定委员会确认，可以适当延长但延长不得超过12个月。
在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付工伤职工评定伤殘等级后，停发原待遇按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的工伤医疗待遇继续享受。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的由所在单位负责。