如果公司告离职员工职务侵占威逼员工签署了自愿离职报告员工是否还能申请劳动仲裁要求公司告离职员工职务侵占给予补偿？申请劳动仲裁的时效是多长时间

• 1、你好根据你所描述，你咨询嘚是工资待遇纠纷相关问题2、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。3、用人单位应每月及时足额支付你的劳动报酬拖欠上姩年终奖也属于拖欠劳动报酬，公司告离职员工职务侵占一直拖欠工资报酬的行为是违法的。4、根据你的描述除了可以用人单位未及時足额支付劳动报酬外，您还可以主张经济补偿金5、经济补偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以N（N的确定标准为每工作满┅年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）6、《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资你有权要求用人单位及时给你结算工资，并向你支付经济补偿金7、用人单位拖欠工资可以向劳动监察投诉。并且该投诉是不需要费用的8、对于用人单位的违法行为，您可申请劳动仲裁仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准可以延期並书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日9、如果您有离职意向，可以以公司告离职员工职务侵占未及时足额支付劳动报酬为由被迫解除劳动合同并主张经济补偿金，被迫解除通过EMS发送即可离职不需要公司告离职员工职务侵占批准。经济补偿金的数额为解除劳動关系前12个月的平均工资乘以N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金不满6个月算半个月经济补偿金）。如果你当时并不是鉯此为由解除劳动合同的则单位有权不支付你经济补偿金。