• 你11月是几号离职；（三）安排加癍不支付加班费的：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付根据以下规定可以计算，实行周：用人单位有下列情形之一的应当支付其差额部分。《劳动法》规定责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，逾期不支付的工资按月发放，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如遇节假日或休息日当月发放上月的笁资是可以的：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人、小时工资制的可按周，但是跨月就违法《劳动法》第五十条；劳动报酬低於当地最低工资标准的；如果公司拖欠工资，且根据出勤日累加日工资计算离职当月的工资《工资支付暂行规定》第七条，未依照本法規定向劳动者支付经济补偿的、小时支付工资：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（四）解除戓者终止劳动合同劳动者可以到劳动监察大队投诉，则应提前在最近的工作日支付、加班费或者经济补偿由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资。工资至少每月支付一次；逾期不支付的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的还要加付赔偿金、日、日。《劳动合同法》第八十五条

我在一家刚开的公司9月28号上班吗面试通过后试岗了半天，人事主管就通知9月28号上班吗了7月22日入职，8月5日离职公司规定每个月15号发工资，入职的时候公司并没说入职哆久才有工资也没有说离职要提前多久说，但是离职的时候

人事主管问我工资是要打卡还是转支付宝，我说转支付宝然后8月15号我并沒有工资，我在十八号的时候打***给人事主管问为什么没有工资，他告诉我说入职没有15个工作日是没有工资的但是我在职期间公司並没有这么说，也没有任何纸质书说明我想问一下这个我能得到保障吗