请问有心理问题有哪些方面方面的度友吗?可以帮我分析一下不?

您好,从您所说的资料来看,您有强迫症的倾向,这是一种心理问题有哪些方面疾病,心病得心医,最好的治疗方式是心理问题有哪些方面咨询与治疗,药物治标不治本,有副作用与依賴性,我们建议您进行系统的心理问题有哪些方面咨询与治疗,以免影响您的生活 强迫症的临床表现有哪些? 强迫症的临床表现有哪些? 强迫症的基本症状是强迫观念和强迫动作患者可仅有强迫观念或强迫动作,或既有强迫观念又有强迫动作患者能充分地认识到这种强迫观念和強迫动作是不必要的,但却不能以主观意志加以控制由于强迫症状的出现,患者可伴有明显不安和烦恼但有强烈的求治欲望、自知力保持完整。临床上根据其表现大体可将强迫症划分为强迫观念及强迫行为两类。 (1)强迫观念 表现为反复而持久的观念、思想、印象或冲动念头力图摆脱,但为摆脱不了而紧张烦恼、心烦意乱、焦虑不安和出现一些躯体症状强迫观念可有下面几种表现形式。 ①强迫思想:強迫性怀疑患者对已完成的事情总是放心不下,要反复多次检查确实无误后才能放下心来如怀疑是否关好门窗,准备投寄的信是否已寫好地址煤气是否已关好等等,在怀疑的同时常伴有明显的焦虑;强迫性回忆患者对过去的经历、往事等反复回忆,虽知毫无实际意義但总是反复回萦于脑中,无法摆脱因而感到厌烦之极。如回忆已讲过的话用词、语气是否恰当等;强迫联想当患者听到、见到或想到某一事物时,就不由自主地联想起一些令人不愉快或不祥的情景如见到有人抽烟就想到火灾;强迫性穷思竭虑,患者对一些毫无现實意义的问题总是无休止地思考下去,尽管患者的逻辑推理正常自知力也完整,也知道没有必要深究但无法克制。如天为什么要下雨?人为什么要吃饭?地球为什么是圆的?等等 ②强迫意向:患者在出现某种正常心理问题有哪些方面时常出现相反的违背自己的内心意愿,雖然这种相反的意愿十分强烈但从不会付诸行动。如过马路时想到冲向正在驶过的汽车等等。 ③强迫情绪:患者对某些事物感到厌恶戓担心明知根本无必要却不能克制。例如担心自己会伤害别人,担心自己会说错话担心自己受到毒物的污染或细菌的侵袭等。 (2)强迫動作 又称强迫行为 ①强迫洗涤:常见有强迫洗手、洗衣等。如有位医院挂号员她认为接触一些肿瘤病人的门诊卡可以“传染”到肿瘤,如她的手再接触到家门把手则认为会间接传染给自己家人。于是每次下班回家总是喊家人开门她则高举双手进入,然后反复洗手內、外衣服全部换洗,直到深更半夜才吃点夜餐就寝 ②强迫检查:是患者为减轻强迫怀疑引起的焦虑不安而采取的措施,如出门时反复檢查门窗是否关好寄信时反复检查信中的内容,看是否写错了字等等 ③强迫性仪式动作:患者总是做一些具有象征性福祸凶吉的固定動作,试图以此来减轻或防止强迫观念所引起的焦虑不安如以手拍胸部,以示可逢凶化吉等 ④强迫计数:患者见到某些具体对象 (如电杆、台阶、汽车、牌照等)时,不可克制地计数如不计数,患者就会感到焦虑不安 强迫症状有时严重,有时减轻当患者心情欠佳、傍晚、疲劳或体弱多病时较为严重。女性患者在月经期间强迫症状可加重。而在患者心情愉快、精力旺盛或工作、学习紧张时强迫症状鈳减轻。

我建议去找国家级心理问题有哪些方面医生这是我的经历:福州第四医院全部心理问题有哪些方面医生没有实力不是国家级心悝问题有哪些方面咨询师,我去你们医院什么是心理问题有哪些方面咨询都是以药物来治疗没办法治根不治本我去问医生国家级心理问题囿哪些方面医生都是以沟通为主用药物只是调节生理问题但是吃药时没有任何用的心理问题有哪些方面治疗是有很多种比如是催眠治疗團体治疗等等。。目前很多医院的心理问题有哪些方面科都是精神科医生兼任或转任不知不觉之中,总以精神科的观点去看心理问题囿哪些方面障碍往往动不动就给患者开药吃,每周费用二、三百而极少进行心理问题有哪些方面疏导。也难怪现在医院的心理问题囿哪些方面科病人多,每天少则十几人多则三四十人,如果每人给予1小时的心理问题有哪些方面辅导看也看不完……本人认为,真正嘚心理问题有哪些方面障碍是无需用药的原因有三:1、心理问题有哪些方面障碍均为心灵暂时无法面对压力引起,属于心灵调节功能障礙心病还是靠心理问题有哪些方面辅导来调节;2、吃药可能会让症状很快得到控制,但停药后呢是不是又得用心灵去调节药物引起的依赖?!3、患者把心理问题有哪些方面障碍当作一种生理疾病来看总觉得医生看病不给药不合常理,这也从反面误导了医生所以,看惢理问题有哪些方面障碍医生开药患者吃药便顺理成章地成了周瑜打黄盖。心理问题有哪些方面咨询是正常缓解心理问题有哪些方面压仂与提高心理问题有哪些方面承受能力的好办法几乎每个人一生中都需要心理问题有哪些方面咨询,但现实中还有不少网友对心理问题囿哪些方面咨询存有一些认识误区 误区一 心理问题有哪些方面咨询就是聊天 心理问题有哪些方面咨询不同与一般意义上的聊天,尽管心悝问题有哪些方面咨询的方式主要是谈话但心理问题有哪些方面咨询利用心理问题有哪些方面学的专业理论知识,还有社会学、医学等方面的知识有严格科学的理论体系和操作规程,从而达到解决心理问题有哪些方面问题的目的帮人解除心理问题有哪些方面危机,促進人格的发展这完全不同于朋友聊天、亲友的劝解安慰、老师的教育、领导的思想政治工作。 误区二 谁都能当心理问题有哪些方面咨询師 如同谁都不能随便开汽车一样心理问题有哪些方面咨询师应经过严格的训练与考核,取得管理部门的许可证才能上岗按照发达国家嘚要求,一名合格的全资心理问题有哪些方面咨询师应基本具备心理问题有哪些方面学、医学博士学位经过严格的实习训练,具有一定嘚实践经验通过认证资格考试,在上级督导老师的指导下才能独自开业由于众所周知的原因,我国目前尚没达到发达国家的要求差距非常的大,只能降低标准启用一些热爱心理问题有哪些方面咨询并基本具备心理问题有哪些方面咨询素质的人才逐步培养心理问题有哪些方面咨询高级专业人才,争取早日与国际标准接轨 误区三 我的心理问题有哪些方面素质好,不需心理问题有哪些方面咨询 心理问题囿哪些方面咨询不仅仅是解决你的心理问题有哪些方面危机和一大宗的心理问题有哪些方面问题无论你多么的坚强、聪明、正直、热情囷博学多识,你都不可能十分的了解自己你需要从其他人那里了解自己。你不可能每时每刻的反省自己也不可能始终站在局外人的立場审视自己。从别人那里了解自己可能得到错误的暗示心理问题有哪些方面咨询是一面比较标准的镜子,可以不变形的从各个角度正确叻解自己正确的了解自己可以扬长避短,促进人生发展与成功 误区四 心理问题有哪些方面咨询师能看透我的想法,知道我的过去和未來 有人犯把心理问题有哪些方面咨询简单化的错误也有的犯把心理问题有哪些方面咨询过分复杂化和神秘化的错误。个别人把心理问题囿哪些方面学等同于神秘学说如同算命先生、占卜、特异功能等,现在市场上有利用电子计算机打着心理问题有哪些方面测验的幌子进荇骗人有的人故意让心理问题有哪些方面医生去猜测自己的心理问题有哪些方面活动,并以此来衡量心理问题有哪些方面医生的水平高低等等心理问题有哪些方面医生除了心理问题有哪些方面学方面的专业知识与一般人不同外,并无其他特别之处心理问题有哪些方面醫生有经过训练的良好观察力,知道心理问题有哪些方面活动科学规律并有非常客观的逻辑分析能力可以判断某些潜意识的心理问题有哪些方面活动,但这一切都必须来自真实、客观、全面的资料心理问题有哪些方面医生自己不能、也不能借助高科技的仪器了解到具体嘚想法。最先进的测谎仪也无法测出具体的思维细节人们对大脑的认识远远落后于对最最复杂电子计算机的认识,心理问题有哪些方面卋界的复杂程度不是现代人所想象的对待心理问题有哪些方面咨询必须有科学的思想。 误区五 去做心理问题有哪些方面咨询丢人 由于历史的原因和许多客观因素的限制人们对自己的心理问题有哪些方面世界还不太了解,许多人还分不清“神经”与“精神”、“精神”与“心理问题有哪些方面”以及“思想”区别对心理问题有哪些方面咨询的惧怕与怀疑可能源于对“精神病”的无知,去心理问题有哪些方面咨询怕被当成“精神不正常”看待心理问题有哪些方面问题当成“心理问题有哪些方面病态”、“思想问题”。有时可能轻微的心悝问题有哪些方面问题不加以科学解决造成最后发展成重型精神病。“捂”着、“瞒”着的让心理问题有哪些方面问题任其发展实在蕜哀。心理问题有哪些方面咨询是促进人的成长与发展的最佳途径之一是预防心理问题有哪些方面障碍有效方法,是提高生活质量实现囚生成功的必由之路心理问题有哪些方面咨询的最基本原则里面包括“绝对保密”,你可以把内心世界坦诚给心理问题有哪些方面医生心理问题有哪些方面医生会给予精心的维护保养。心理问题有哪些方面咨询将使你远离愚昧及封建迷信接受现实、挑战自我。认为“看心理问题有哪些方面医生丢人”的人是软弱的人是不敢接受自我与现实的人,其心理问题有哪些方面也不太健康现代有进步思想的囚已经毫无顾虑的走进心理问题有哪些方面咨询室,充满信心的走向成功的未来 误区六 心理问题有哪些方面咨询不应该收费或少收费 心悝问题有哪些方面咨询是助人的事情,是为了帮助人们解除心灵的痛苦是做善事,而且没有多大的成本所以不少人认为应该是不收费嘚。现代人尽管理论上知道时间和知识是有价值的但由于这些是无形的东西,加上内心深处传统思想影响许多人需要心理问题有哪些方面咨询,但是却不愿付费国外心理问题有哪些方面咨询是非常昂贵的消费,我国的收费却很低廉以至许多心理问题有哪些方面医生鈈能以此为生,成为影响我国的心理问题有哪些方面卫生事业发展的原因之一 误区七 心理问题有哪些方面咨询应该一次解决问题 许多初佽心理问题有哪些方面咨询的人都幻想心理问题有哪些方面医生能够一次把自己长期的压抑与痛苦一扫而光,拨开心灵迷雾远离烦恼与困惑,重见真我的蓝天还我轻松心情与振奋的斗志。然而心理问题有哪些方面医生不是什么神仙更无什么超出常人的功夫,“解铃还須系铃人”心理问题有哪些方面咨询是帮助人自己解决自己的问题,心理问题有哪些方面医生不可能包办解决问题只是提供一些正确嘚认识自己、分析问题、解决问题的具体方法,必须有求助者本人多次具体实践才能解决除非是非常简单的心理问题有哪些方面问题,鈳以一次心理问题有哪些方面咨询能达到理想的效果许多问题是“冰冻三尺非一日之寒”,有性格方面的问题有些现实问题而且还可能涉及方方面面,心理问题有哪些方面咨询也不可能一次解决心理问题有哪些方面咨询是帮助求助者认识自己、接受现实从而超越自我。所以心理问题有哪些方面咨询需要一个了解的过程一个讨论、分析、操作、反馈、修正、再实践的程序,一般不可能一次解决问题並且心理问题有哪些方面咨询每次有时间的限制。过去心理问题有哪些方面咨询需要很长时间(几个月至几年)才能解决问题现在由于悝论和技术的改进大大缩短了疗程,但绝不可能都一次解决问题 在我国心理问题有哪些方面咨询相对来讲还算刚起步,无论是从事这项倳业的人还是广大需要心理问题有哪些方面咨询的民众都需要有一个相当长的认识与接受过程。不可否认的是心理问题有哪些方面咨询囿广大的市场与美好的发展前景毫无疑问,健康的心理问题有哪些方面对个人和一个民族、一个国家来讲都是非常重要最近一段时间,网上网下进行了不少心理问题有哪些方面治疗也帮了不少人,甚是高兴 高兴之余,仍有很多无奈……关于心理问题有哪些方面治疗关于中国主流文化,确有许多怪现象在这里浅说一二: 一、看心理问题有哪些方面医生就是精神病? 很多人把看心理问题有哪些方面醫生等同于得了精神病所以在中国,还有好多人不愿意看心理问题有哪些方面医生有这么一个县级干部,全身莫明其妙疼痛将近10年箌各大医院检查均无问题,这位干部天天吃药还怪罪爱人,认为是爱人的不好引起的……此种障碍在心理问题有哪些方面学上称:转换性疼痛障碍来源于他对生活中压力无法排解的转换。朋友劝他看心理问题有哪些方面医生这位干部坚决不去,认为自己搞理论有一套再说看心理问题有哪些方面医生那是精神病呀,结果搞到最后和爱人离婚家庭破裂,疼痛也没有好转……我很想帮他可他拒我于千裏之外,只好作罢可怜他的爱人,20年来辛苦持家到中年却无端接受离婚的痛苦。 二、收费越贵医生越高明? 记得一个做服装生意的萠友跟我说过一件事他有件商品标价50元,一直卖不出去眼看马上要换季了,朋友急了干脆标价500元,结果当天就以400元的好价钱卖出去晕啊,中国人不买对的只买贵的啊!在心理问题有哪些方面治疗中,很多人也有这种观念收费越贵,医生医术一定高明 三、名头樾多,心理问题有哪些方面医生越高明年龄越大,心理问题有哪些方面医生越有经验 在这里,引用中日友好医院心理问题有哪些方面專家李子勋的文作为说明。 下面的方面是最不可靠的: 1、职称:比如教授或主任医师甚至博士的头衔也不能代表什么,这是说明他们茬某些学识上有造就但不能代表他作心理问题有哪些方面专业就在行。 2、心理问题有哪些方面学会的领头人:如协会主席、理事、全国委员等忙于事务工作的人,不可能静得下心来做个案 3、收费昂贵的人:收费贵的人不代表他水平高,自以为是的人总觉得别人该他的过高地估价自己。 4、海外镀金的人:有海外求学的背景固然很好但要搞清楚求的什么学,镀的什么金有些人回国来,以为国内的都昰乡巴佬随他们怎么摆布。我就遇到几个自觉很牛的人真心地希望她来做一次个案督导或讲讲课,才发现是牛头不对马嘴 5、出书的囚:千万不要以为能写书的人咨询水平就高,十本中国医生写的东西九本都没法看,让好人也会看出满身的毛病来 6、年老的人:心理問题有哪些方面咨询是一个极具挑战性的工作,要求咨询师必须精神饱满精力充沛,一定是思想开放灵活,超前并有多元文化的价徝取向。而老年人的思想很难不僵化自以为自己吃的盐多,也很难克制得住不去教育人也很难做到共情~~~

这是强迫症,建议你找心理问題有哪些方面医生

可能是长时间的工作紧张导致一些焦虑 根据你阐述的种种原因,根本就是你总是怀疑他人导致自己精神紧张状态 建議,适当的减轻下工作压力有必要的减少工作量,每天自信多与朋友顾客交谈工作中细心,做好记录有了100%的细心就不会怕失误的来臨。

有多久了呢 有这样的情况,是发生过什么事情之后才有的呢 也许金钱目前对于你来说是比较重要的,所以你才那么的看重

患得患夨精神压力大。建议放松一下自己

这很正常,这不能算心理问题有哪些方面上出了问题这只能说明你的小心,但你也要注意这种想法千万不能存在太久,不然就会成为抑郁,知道了吧所以,小心是小心但小心过度了就是抑郁了。

当你仔细想完一件事时,记嘚对你自己说这件事我已经将它想过了,不要再去想它了想象你已经用碎纸机将它粉碎。同时你要在内心积极想象,在你想完这件倳后你在内心感到更安全,比以往任何时候都更有力、更自豪而且更自信。 当你能够经常这样做时一度困扰你的心理问题有哪些方媔问题将自行消失。

想的太多了放不开,本质是自己太孤单心里没有依靠和明确的做事标准,要想钱丢了能找还能挣,事砸了还能補救没什么大不了的,确定一个明确的做事标准逐渐完善它,总之你的问题不是短时间能改的得努力,加我聊吧*****2帮你!

忧虑症吧。 其实说白了就是很没安全感总是疑神疑鬼的。其实这不是真么很严重的心理问题有哪些方面疾病可以强制矫正的。比如找钱之前就紸意自己找了多少如果后来还有这种感觉就看看刚刚找的钱,然后告诉自己没有错。 渐渐习惯自己{没有错}这个思想就会好了。

压力呔大了 找点方法放轻松, 像看 秘密 这本书 或听听音乐。 早上对镜子微笑

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人在江湖混最好是神棍

一个人詓饭店吃饭,吃完之后一摸口袋弥勒心里暗叫一声,握草钱没带手机也没带!弥勒很潇洒的对饭店老板说“老板,我出门忘了带钱奣天送来。”老板连忙说“没事欢迎常来  第二天格格乌走进饭店要了几样酒菜,在酒足饭饱之后也装模作样地摸摸口袋对老板说今忝出门忘了带钱明天送来老板:,?老板回答“昨天那人长得那么帅,吃饭斯文看他的言行举止就是个有身份的人,他又怎么会因为这些吃飯的小钱来跟我耍赖呢而你长得这么猥琐,头上只剩几根毛一看就是用劣质洗衣粉洗的头发,筷子在身上乱蹭吃起饭来狼吞虎咽还紦一只脚放在了旁边的椅子上。喝酒时的动作更是夸张脖子上的青筋暴出,就差流哈喇了看你这德行就知道你就是故意来混饭吃的。峩今天让你走了你什么时候才会送钱来哼,流氓不可怕懂点心理问题有哪些方面学的老板才可怕!”段子讲完了,终于报了上次格格汙那货黑我的仇了扯这个主要就是告诉大家一...

  话说有一天,弥勒一个人去饭店吃饭吃完之后一摸口袋,弥勒心里暗叫一声握草,钱没带手机也没带!弥勒很潇洒的对饭店老板说:“老板我出门忘了带钱,明天送来”老板连忙说:“没事,欢迎常来……”并恭敬地紦弥勒送出了门口这一幕恰巧被格格乌这个要饭的看在眼里。

  第二天,格格乌走进饭店要了几样酒菜在酒足饭饱之后,也装模作样地摸摸口袋,对老板说今天出门忘了带钱,明天送来。老板冷笑一声说:“关门放大帝。”

  格格乌质问老板:“为什么昨日那人可以赊账,而峩却不行?

老板回答:“昨天那人长得那么帅吃饭斯文,看他的言行举止就是个有身份的人他又怎么会因为这些吃饭的小钱来跟我耍赖呢!而你,长得这么猥琐头上只剩几根毛,一看就是用劣质洗衣粉洗的头发筷子在身上乱蹭,吃起饭来狼吞虎咽,还把一只脚放在了旁边嘚椅子上喝酒时的动作更是夸张,脖子上的青筋暴出就差流哈喇了。看你这德行就知道,你就是故意来混饭吃的我今天让你走了,你什么时候才会送钱来?哼流氓不可怕,懂点心理问题有哪些方面学的老板才可怕!”

从此格格乌就成了送外卖的火车司机(开车就是污汙污),闲暇之余牵着老板家的大帝出去溜哒每当夜晚来临之时,格格乌蜷缩着疲惫不堪的躯体睡在大帝身边……

段子讲完了,终于報了上次格格污那货黑我的仇了扯这个主要就是告诉大家一个道理,没有成为圣人之前不是所有的君子都有等十年才会报仇的心理问題有哪些方面,长得帅的君子一般都是有仇不过夜哒!所以了解别人的心理问题有哪些方面很重要!

一、为什么说HR需要学点心理问题有哪些方面学呢?

我们都知道HR有传说中的六大模块,哪个模块都需要与人打交道如果不能快速的摆平员工,都不好意思说自己是做HR的!別管是人之初性本善,还是人之初性本恶,没病你就得走两步试试!

1、工作需要:首先,规划需要我们说玩规划的时候既要了解洎己,又要了解别人别人都不了解,还怎么去忽(认)悠(清)别人呢工具不重要,重要的是使用工具的人我们不能没出招呢,就讓别人猜到我们的套路那就悲剧了。最关键的是神棍忽悠别人的时候,要么假装看透别人的内心的样子要么根据别人的言行举止来套出别人的想法,哎呀施主,我看你印堂发黑眉间忧伤,……然后别人就会说,大师救我!开始吧啦的说真话,这个时候看你心凊喽挑好话忽悠吧!

其次,人员甄选需要我们怎么帮助企业把好选人关呢?求职者敢站到你面前就证明是有备而来,谁是猎人谁昰狐狸还说不定呢?你不能指望别人主动犯错误所以,你要自己先靠谱如果你知道心理问题有哪些方面学的一些原理与方法,你就可鉯控制节奏或步步紧逼,或是出其不意让求职者掉进你的套路里,当然如果遇到老司机,互相飚车时只能听***的咯。还有一个典型的就是史密斯法则的运用向求职者展示面试官牛逼的一面,以此来征服求职者让对方跟着你混。

再次培训训练需要,当我们把員工招聘到位后玩培训总不能让人看看书,参观公司或是在上面讲讲就完事吧,我们不能隔着靴子挠痒痒要让员工嗨起来,那得知噵他们在想什么他们关注点在哪里?他们来干嘛来了这个时候就需要运用心理问题有哪些方面学的知识了。比如一哄二骗三忽悠四猜五问六调查,比如说心理问题有哪些方面学定律中有个热炉法则就是告诉员工哪些事是禁区,哪些事不能做不然后果很严重!当然,也可以忽悠员工怎么做才能得到他们想要的好处!

最后,沟通技能的提升需要我们说沟通第一要素是先稳定自己的情绪,然后才是與人交流如果自己像是吃错药的节奏,那么谁还理你良言一句三冬暖,恶语伤人六月寒懂心理问题有哪些方面学的人,与人交流一萣是让人舒服让人不由自主的跟着你的套路走,沟通不仅需要话术更需要心术。看看人家***是如何审问犯人哒什么时候该沉默,什么时候该恐吓什么时候该讲政策,什么时候给别人承诺……套路就是你强任他强明月照大江,他横任他横清风拂山岗!

2、职业发展需要:目前国内的企业中,无论是规范的还是不规范的,在日常管理中都绕不开人情两字那么作为HR来说,我们如何在日常工作中甚臸是具体的事务工作中取得员工的心理问题有哪些方面认同拉近与他们的心理问题有哪些方面距离,不断的去积发他们的积极性与创造性这就需要有策略的从人性出发,引导他们的心理问题有哪些方面预期并规范他们的行为,这些方法或是手段都离不开心理问题有哪些方面学知识的运用。

当我们刚入职的时候作为HR从业人员,如何准确的定位自己的角色如何在适应的同时又能服务他人?如何快速嘚认同企业的文化并找到自己的工作切入点如何与上司、同事、下属,其他部门员工进行友善的沟通这需要我们自己不断的调整对环境与组织的心理问题有哪些方面认知与预期,更需要自我心理问题有哪些方面上的认同与满足才能顺利的活下来。

当我们在工作过程中達不到预期的状态或是成就或是对组织的环境产生厌倦或是认同模糊,这个时候就会有挫折感,负面情绪甚至出现离心力,如果不能及时的调整自己的行为或是状态将会影响到自己在企业中的职业发展路径,甚至是错过相关的机会所以,这个时候我们如何去适應该适应的,接受应该接受的与企业建立或是保持一个比较安全的心理问题有哪些方面契约,强化自己的角色认知定位自己的阶段需求或是价值,这还是需要心理问题有哪些方面学的知识来帮助自己寻求解脱的方法最好的就是精神胜利法嘛,就像阿Q那样说我呸,凭什么尼姑的屁股和尚能摸我就摸不得捏……

 话说,我一直主观认为HR应该是个杂家(不是太监),做专家有点太浪费人才了!所谓世事洞明皆学问人情练达即文章,死抱着专业理论没事的时候自己在那里玩复盘,写写理论文章还凑合毕竟不拿来用就不会害人!如果偠真正做事,这个天就有得聊了自从有了度娘与谷哥,什么制度与方案整不出来关键是到落地的时候就折腾成了贾宝玉爱上林妹妹-----好夢难圆!

港真,本人虽然各类杂书瞎看看但唯独心理问题有哪些方面学没有看过!本来想看哒,几年前三茅流行师徒制的时候有个徒弚是心理问题有哪些方面学专业的,她对我说她老师说,学心理问题有哪些方面学的人心理问题有哪些方面都有问题我这么正经的人還是不学那些不正经的理论好了。

据说马老师看了几本心理问题有哪些方面学的专著后就去对石榴姐说:“女神我掐指一算,你五行缺夫命里缺我呀!”

石榴姐说:“自从遇见你,我就知道你的下半生怎么过了”

马老师羞涩一笑,手捏衣角说:“在天愿做比翼鸟在哋愿做连理枝吗?”

石榴姐说:“我呸我想你的下半生应该在轮椅上过吧,敢调戏我老娘揍得你生活不能自理……”

马老师瘸着腿,捂着肿得像猪头一样的脸自言自语的说:“弥勒,我特么画个圈圈诅咒你帅得没朋友说好的学好心理问题有哪些方面学,撩妹不会被拒绝……”

我印象中懂心理问题有哪些方面学的都是一些能掐会算的神棍,那是点石成金撒豆成兵的节奏,没事就念口诀:天灵灵、哋灵灵太上老君说你行,天苍苍野茫茫、妹纸爱我到发狂……

虽然我与别人吹牛B的时候也像神棍一样大言不惭的说,做hR的要相当于半個心理问题有哪些方面学专家要懂人心,通人性但是,我以马老师的人格加格格乌的人品起誓我看过最牛B的心理问题有哪些方面学書籍就是《周公解梦》。人家马老师爱学习从《金瓶梅》以及明清十大禁书中研究心理问题有哪些方面学,那是手不释卷废寝忘食……

既然心理问题有哪些方面学知识对HR如此的重要那么作为HR来说,又该如何去运用心理问题有哪些方面学知识呢今天我们来聊一下基本的套路,像什么九型人格呀笔迹学呀,学型呀、星座呀风水呀,色彩呀等等这些我都特么的不会!那又如何?这些要是真的牛逼谁還来做HR呢?谁还去当老师讲课呢真要那么神奇,要么成7长老的顾问差点也是那25位成员的参谋,看看对手是怎么写字哒长得如何,什麼血型什么性格,然后提前挖坑设计一下就完事了!就像当初神棍对始皇帝说取而代之的是刘姓之人,好吧那就灭刘三千里。神棍叒对始皇帝说江苏(那时不叫江苏)有龙脉好吧,不仅挖江苏的把全国其他八处的龙脉也挖掉!挖你妹呀……管用么?蒋校长还去湖喃破坏太祖家的风水呢管用么?照样送你去台湾的单程船票!

既然俺不懂心理问题有哪些方面学那就用俺理解的人性来混江湖咯,所謂万变不离其中撩妹就要往前冲,人间自有真情在不懂人性别谈爱!说人话就是几条真言:

这个世界上没有免费的午餐,人性是自私嘚自我保护是下意识的心理问题有哪些方面反应!所以咯,在工作中不管做出什么决定,或是面对什么对手只要想着这事对谁有利?然后自然就知道有什么对策了!扯那么大道理有毛用别人需要利益的时候,你特么的去讲情怀有用么反过来说,当你告诉别人如果那样做,你会赔得裸奔了好不容易忽悠来的妹纸也会跑了,你看别人还会不会往粪坑里跳!所谓无利不起早烧香的从来没有人会祈禱世界和平,再怎么也得让佛主达成自己的愿望!可惜佛爷一般都是收了钱不办事哒!

2、狗急跳墙、兔急咬人人急玩命

古代打群(战)架(争)时,都知道三面而围就是给别人留条活路,这样别人打不过时才有可能 投降要是四面而围,别人就会玩命结果虽然会胜,泹是代价会更大!所以咯在工作中,做人留一线以后好相见,特别是员工关系处理适当照顾与满足别人的利益,别人还会与你死磕麼只有不给别人活路了,别人才会去仲裁什么的与你耗到底!就像这几天那个不懂球的胖子事件一样那帮伙计们要不是实在没有路子鈳走了,他们犯得着赌上自己的前途与荣誉只想说,国乒男队的那帮爷们有血性,够爷们!所以咯与其把对手赶尽杀绝,不如让对方艰难的活着好了哎呀,说的就是不会让你滚只会让你忍,而且还是残忍这个画风肿么有点菊花残,满腚伤。。。

每个人的惢里都住着一个虚荣的小妖精有的人修练是为了不让内心的那只虚荣的小妖精成精,有的人修练确是为了让内心的那只虚荣的小妖精早ㄖ成仙所以咯,有的人就喜欢做那些让妖精成仙的事!所以才有了一句话你的人生走多少弯路,就取决于你问路的时候喊妹纸是姑娘還是阿姨!是领导不喜欢被拍还是同事不喜欢被夸?你让同事开心让领导高兴,你就是孕妇进产房----要生(升)了!你清高你轻狂,伱老实你是好人,你帅你有才,你穷这些都没有什么卵用,只要你让领导不高兴让同事不开心,等着你的就是老肥猪上屠-----挨刀的貨

所以咯,有本事的孙悟空是混不过会念经的唐三藏哒孙悟空爱闯祸,能力又强不好管教,爱表现自我意识强,虽然能解决问题但是那又如何?领导不喜欢!看看人家帅和尚女人缘好,听话能屈能伸、该喊救命的时候,永远都知道喊悟空救我该推责任的时候也会及时说,不关我的事都是悟空干的,哎悟空的功能有帅和尚的一份,悟空的罪过都是悟空自己哒把领导想办的事办了,把自巳想要的好处拿了把下属想要的功能也报上了。这样的人能混不好不扎心了,老铁!

4、听其言观其行,察其底

马老师找个湖南妹纸當女票见父母的时候,准岳父对他说以后交往中千万要克制,别动手马老师没当回师!没过几天,马老师的准岳父拎着水果去医院看望马老师老人家看着粉碎性骨折的马老师哭着说,都说要克制千万别动手。马老师断断续续的说:“怪我眼瞎呀湘军干掉太平天國,毛委员解放全中国我怎么会以为湖南妹纸文静娴雅呢。。唉,辽宁妹纸会喊麦山东妹纸会开挖掘机,看样子只有大江苏的伙計才是男(醉弥勒)才女(石榴姐)貌这才是居家旅行,聊天合伙的最好选择呐。。

一般来说日常工作与生活中,人的思想会通過其行为举止等下意识的表现出来所以,你只要盯紧一个人或是去观察一个人,通过他的言行举止来判断对方的志向与潜意识的相法当然,遇到老司机也只能认栽比如裸奔的唐伯虎,玩便便的燕王朱棣还有睡在猪粪堆上的孙膑,所以别人就真的以为他们三是个儍子,非常人呐!当然喽千万别被光环效因给害了哦!

想当初弥勒就是靠这一招提前半年猜到了老板的意图,哼不就是那个总办主任長得好看么,就想让她代替我!我呸!弥勒就用实际告诉老板和尚不仅会念经,而且也知道什么是月黑风高夜杀人放火天,然后成功嘚上演一出大戏笑里藏刀、欲擒故纵,空城计、苦肉计走为上,最终借刀杀人。。。长得好看有毛用老纳爬出坑后,只是拍拍身上的灰尘轻轻的我走了,正如我悄悄的来我挥一挥铁铲、把你埋进新坟!

闻道有先后,术业有专攻!用得上的知识才叫知识用鈈上的知识只能叫学识。人生最痛苦的就是:愿你勤学苦练归来还是花瓶!真正的放下屠万立地成佛的人永远都是那些手上沾满鲜血的囚,因为只有这样放下屠刀才有教育意义及装B作用,你一手无缚鸡之力的屌丝弱书生就算放下屠刀,也成不了佛!

偶说心理问题有哪些方面学对我们最大的用处主是用来自我安慰咯,弗洛伊德说只有对于成功的坚信不疑时常会导致真正的成功 。这话我信弗洛伊德還说,不要试图去了解女人因为女人都是疯子,这话马老师不信所以他是单身狗!心理问题有哪些方面学是什么鬼?就靠玩一张破嘴!

古人说人情似纸张张薄 ,世事如棋局局迷 易涨易退山溪水 ,易反易复小人心白居易说,行路难不在山不在水,只在人情反覆间!要是人心能看透世间就没有那些爱恨情仇、痴男怨女了!我们能做的不过是用本心看世界,用真心识万物用道心看别人,用佛心渡洎己!阿弥陀佛弥勒不约!

HR好声音之大白兔版:不会讲故事的HR不是好司机,不能落地的培训都是耍(马)流(老)氓(师)!7月9号约麼?

【第二场三茅牛人/专家见面会】暨武汉地区HR同行交流会

提到心理问题有哪些方面学与人力资源的关系更多想到的可能就是招聘、内蔀人才选拔、员工关系等,也就是传统人力资源当中的选、用、育、留什么样的面试者适合企业、什么样的员工应该做为重点培养对象、什么样的员工应该晋升、用什么样的激励方式能留住员工等。而这些非客观的需求如何突破主观判断而变得更加客观、实际?大多数招聘人员迫于无奈找不到更好的办法时就会想到心理问题有哪些方面测试,注意:这里只说到了心理问题有哪些方面测试不是心理问題有哪些方面学哦。对比下表:定义研究领域应用心理问题有哪些方面学研究人类的心理问题有哪些方面现象、精神功能和行为的科学发展心理问题有哪些方面学、人格心理问题有哪些方面学、认识心理问题有哪些方面学、社会心理问题有哪些方面学、临床心理问题有哪些方面学、犯罪心理问题有哪些方面学等涉及知觉、认知、情绪、人格、行为、人际关系、社会关系等许多领域也与日常生活的许多领域,如家庭、教育、健康、社会等发生关联心理问题有哪些方面测试一种比较先进的测试方法,它是指通过一系列手段将人的某些心理問题有哪些方面特征数量化,来衡量个体心理问题有哪些方面因素水平...

提到心理问题有哪些方面学与人力资源的关系更多想到的可能就昰招聘、内部人才选拔、员工关系等,也就是传统人力资源当中的选、用、育、留什么样的面试者适合企业、什么样的员工应该做为重點培养对象、什么样的员工应该晋升、用什么样的激励方式能留住员工等。而这些非客观的需求如何突破主观判断而变得更加客观、实際?大多数招聘人员迫于无奈找不到更好的办法时就会想到心理问题有哪些方面测试,注意:这里只说到了心理问题有哪些方面测试鈈是心理问题有哪些方面学哦。对比下表:

研究人类的、精神功能和行为的科学

发展心理问题有哪些方面学、人格心理问题有哪些方面学、认识心理问题有哪些方面学、社会心理问题有哪些方面学、临床心理问题有哪些方面学、犯罪心理问题有哪些方面学等

涉及知觉、认知、、人格、行为、等许多也与日常生活的许多领域,如家庭、教育、健康、社会等发生关联

一种比较先进的测试方法,它是指通过┅系列手段将人的某些心理问题有哪些方面特征数量化,来衡量因素水平和个体心理问题有哪些方面差异的一种科学测量方法

能力测试(普通能力测试、特殊职业能力测试)、人格测试、心理问题有哪些方面测试

心理问题有哪些方面测试只是提供一定的参考人是发展成長和变化的,心理问题有哪些方面测试仅仅提供个人在进行测试的那个时间点的状况特点因此过分夸大的效果也是不对的

所以在这里,偠提醒一下使用心理问题有哪些方面测试的招聘人员心理问题有哪些方面测试只能表明特定时间下被测者的反应,而如果被测者已经知噵测试的结果导向那么测试的最终结果并不能代表被测者的真实情况,同时对于错误的测试结果得出的结论一定不会令人满意和信服所以在选用心理问题有哪些方面测试时,应先认清自己所处的企业环境、老板的领导风格和偏好定义出有利于企业发展的人员模型后,洅安排编写或使用某类测试相对测试的信度和效度才有可能符合企业要求。

那么企业常用的心理问题有哪些方面测试有哪些?分别试鼡于哪些情况呢

普通能力测试,如各类资格类考试、英语***考试等在职场上,比如对某种机器操作的熟练程度等都可归结为普通能力测试;而特殊职业能力测试比如飞行员考试、特种设备使用人员的考核等。一般在工作中比如对于程序员进行代码类考试、电工嘚电工等级考试、建筑人员的建筑师等级考试等。通过能力测试可能得出被测试者是否满意职位的基本能力需求,简单点讲就是能不能茬这个职位上做好公司安排的事情

2、 人格测试与心理问题有哪些方面测试

九型人格测试、霍兰德职业兴趣量表、卡特尔16PFMBTI、大五人格测試等,每一个测试都可能映射出企业对于员工的特定要求。DISCPDP动物性格测试、性格色彩测试等心理问题有哪些方面测试同样可能得出企业要求的冰山下的能力,包括动因、个人特质、意愿等

比如:对于企业来说,我们都希望找到高绩效的员并且希望通过满足其某些意愿而降低他的流失,可有些人我们可能做到有些人即使公司已经很努力却仍然无法达到人才的预期,而不得不放弃原因就在于冰山丅隐藏的部分。假设我们推定公司对于销售经理要求业绩优秀、稳定性高、团队合作好还特别认同企业文化,用MBTI测试可能得出的ESFJ,我們把这类人称为务实贡献型人他们看重的是忠诚度和责任感 ,会尽职尽责地努力为公司工作。如果公司对他们有一丝的不公平待遇他们僦会感觉到被出卖,那么这时他就会选择离开公司如果你的公司处于看重团队合作、大家相互欣赏、反馈信息积极正面且通道很OPEN,那么恭喜你这个人是你的首选。但如果被测试者是ENFP我们则把他称为感性探索型人,这类人拥有创造和自我表达的天赋他们特别喜欢发挥洎己的创新能力发起让他人受益的项目来为团队带来价值,尤其善于执行项目的启动工作对团队成员间的互动及以工作为出发点的反馈非常敏感。那么如果有新的项目或有可能需要创新思维来改变现有模式时,这样的人应该就是你的菜

 以上的举例仅为了说明由于人成長的特定性及思维的发展,会将某类人群特定划分统一表现出某一特质。如果想充分利用测试来达成员工的评测前提仍需要了解企业嘚实际情况及老板对员工的需求。比如:我之前工作的公司老板需要招聘到心态积极阳光的员工,那么无论测试的结果怎么样,相对性格开朗或外向的候选人会更能引起我们的关注而内向的员工则会被我们无情的PASS掉。并不是不符合要求仅因为个人喜好。不得不讲茬私企老板的喜好会影响公司选人的标准。那么我们就不可能运用统一的标准来要求候选人所以与老板的沟通,定型反而变得更加重要观察一下老板眼中的红人,初步判定他们的性格特质对于招聘工作可能会带来意想不到的收获。

无论选用哪类或哪几类测试对於人员的甄选,还是要摆在正确且合理的前提下不能为了测试而测试,毕竟社会是由性格迥异的人组成而企业就是一个小的社会,只囿相互协调好各种不同类型的人才有可能将企业价值达到最大化,如果仅有一类人而无顾其他,那么除非企业不发展否则一个不如意,可能就会带来地震式的影响反倒不利于企业的正常运转。

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关于心理问题有哪些方面学识人的独家小故事(绝对新鲜)

心理问题有哪些方面学对HR有哪些帮助?按照逻辑思维我们是不是应该先认识心理问题有哪些方媔学(不懂的可以百度恶补下,至少了解个皮毛)于是我们有了这些概念,如自我中心的判断倾向、下一步,我们是否应该考虑心理問题有哪些方面学具体会应用在人资的哪些方面如心理问题有哪些方面学与用人、心理问题有哪些方面学与执行力等方方面面。然后峩们是不是再进一步细化,如何应用起到了什么效果,利弊是什么等等按照这样的节奏,这篇打卡估计最后会成为枯燥的学术论文峩自己都写不下去了,你看瞌睡没先来个小八卦:通过心理问题有哪些方面学的考试好几年,***一直懒得去领前几天考试中心主动郵寄了过来,成绩实在没什么可晒的都是勉强过关。后面才是重点……人资小姑娘代付的邮费这人情可不能欠,谁知道人家坚决不接紅包无奈之下,买了几盆多肉送她承诺请部门人聚聚,她兴奋地答应了!遇红包必抢见红包必点,几乎成为当代社会的现实写照哃事AA制聚餐、代付邮费等,发个红包皆...

  心理问题有哪些方面学对HR有哪些帮助?

   按照逻辑思维我们是不是应该先认识心理问题有哪些方媔学(不懂的可以百度恶补下,至少了解个皮毛)于是我们有了这些概念,如人类认识自我的局限性、自我中心的判断倾向、经验&直觉嘚认知方式等

  下一步,我们是否应该考虑心理问题有哪些方面学具体会应用在人资的哪些方面如心理问题有哪些方面学与选人、心理問题有哪些方面学与用人、心理问题有哪些方面学与留人、心理问题有哪些方面学与执行力等方方面面。

   然后我们是不是再进一步细化,如何应用起到了什么效果,利弊是什么等等按照这样的节奏,这篇打卡估计最后会成为枯燥的学术论文我自己都写不下去了,你看瞌睡没   不如先来个小八卦:通过心理问题有哪些方面学的考试好几年,***一直懒得去领前几天考试中心主动邮寄了过来,成绩实茬没什么可晒的都是勉强过关。后面才是重点……

    人资小姑娘代付的邮费这人情可不能欠,谁知道人家坚决不接红包无奈之下,买叻几盆多肉送她承诺请部门人聚聚,她兴奋地答应了!

    遇红包必抢见红包必点,几乎成为当代社会的现实写照同事AA制聚餐、代付邮費等,发个红包皆大欢喜,这已经成为很多人的习惯行为……只是这种定势思维有时候很容易束缚我们的思维。

   红包被拒或许我们會想,小姑娘怎么回事这么不懂人情世故,看来以后还是保持距离才好;或者我们会因此怀疑人生我是不是哪里有问题,这么不受待見连个红包都不收……

    这就是心理问题有哪些方面定势效应带给我们的困惑:按照日常的经验,没人会拒绝红包的方式在很多人眼里,拒绝红包那得有多另类啊从这个心理问题有哪些方面定势去推想,自然产生误解这女孩子是情商低,还是对我又偏见

    还好我及时跳出思维定势的模式(这就是学习心理问题有哪些方面学的优势,自我调整能力非同一般哈哈),就事论事客观分析摆脱了心理问题囿哪些方面定势的限制,因而一下子就找到了正确原因:小姑娘刚走出校门还比较淳朴,有一颗少见的赤子之心她不收红包,只是认為同事间没必要斤斤计较

   不要以为穷人一定吝啬,大款都挥金如土其实真正舍得的人有两种:一种是真正愿意为你付出的人;一种是唐僧般慈悲天下,小姑娘无疑是后者

   小姑娘虽然工资不高,但人绝对热情大方她不仅主动为我代付邮费,还无偿给办公室买音响淘寶电脑支架……给钱死活不收,我们肯定不能占这个便宜吧就想着从其他方面给予补偿,这样一来二去同事关系越相处越融洽。

 这昰发生在上周的真人真事从这个真实的实例中,我们可以看到心理问题有哪些方面定势具有两方面的作用:

  积极的一面在于定势效应能使人在客观事物、环境相对不变的情况下,对人和事物知觉的更迅速、更有效招聘专员能一眼辨认出应聘者当前状态的真伪,从蛛丝馬迹中看到冰山下的具体情况也是定势效应的积极作用。

 另一方面定势效应也能产生消极作用。客观事物千差万别情况又总在不斷变化,因此仅仅凭借已有的经验、知识、认识去认知新的事物又往往容易使人在认识上出现偏差。思维定势遇到面霸很容易遭遇滑鐵卢。俗话说:“老眼光看人”“想当然”,“按老皇历办事”讲的也是定势效应的消极作用。

  在学习、工作和生活中我们应該有意识地克服思维定势,使思维更开阔用更科学的方法,更真实的数据说话而不是单纯相信自己的直觉。

   对于空降兵而言心理问題有哪些方面定势也是一把双刃剑。

刚进入新公司最主要的工作就是了解,不仅了解业务状况更要了解身边每一个人的秉性。每天看箌很多不同的陌生脸孔这时我们常常会不自觉地按其年龄、性别、职业、发型等特性对其进行归类,并根据已有的关于这类人的固定形潒作为判断其个性的依据。

  这样形成的印象在心理问题有哪些方面学上称之为“刻板印象”。

   作为一枚空降兵我也不例外,我会从洎己的认知出发给每一个接触的人打上标签,做到有效读心快速识人:发型传统,穿着古板不苟言笑,应该敏感而多疑最好不要輕易招惹;眼神凌厉、唇角用力过猛,肯定比较强势尽量避免针锋相对;说话干脆利索,喜欢用手势是不是比较直接……

入职初期,噺公司所有人几乎都在我的观察范围内只是用思维定势做出的判断,准确性多低有多高穿着古板,不苟言笑是否敏感多疑;线条刚猛一定强势;说话直,是不是性格也直……显然这些是无法划等号的。一个人对另一个人某一个方面的印象决定了他的总体看法而看鈈准对方的真实品质,形成一种好的或坏的“成见”即以点概面效应。

   尤其当第三方也给出与初步印象相符的建议(某某业务能力很强就是比较敏感多疑)时,是不是会进一步加剧定势效应的范围这时候我们不得不多问几个为什么:为什么他告诉我这些;他的出发点昰什么;他希望我做什么;他能得到什么;会损失哪些人的利益…… 

    可能在想清楚以上问题后,我们看问题会更客观而不是受到定势效應的影响。敏感多疑与严谨自律的区别到底在哪里很多时候,我们会受到一定的心理问题有哪些方面暗示不知不觉把陌生人看成自己嘚假想敌,得出的结果自然是偏面的

 在秦代古籍《吕氏春秋》中,记载了一种“六验读心识人法实际上是通过看人在不同的情绪中的荇为表现,来达到识人的目的可以称之为“情绪读心识人法”。仅靠外型必然陷入以点概面的误区有时候,我会将重点放在特点的环境和冲突中去判断一个人。如会议上的激烈冲突投诉的纠纷处理等场景,更能看到一个人在不同情绪中的真实表现

    其实在工作中,除了外型与情绪我们更常用的是通过习惯识人。一个人的“兴趣”和”习惯“有吸收不满足欲望的功能心理问题有哪些方面学上将这種烦恼与不安,靠其他行为予以消除的现象称之为补偿行为。

   我们常说想知道一个人内心缺少什么,不看别的就看其炫耀什么;想知道一个人的自卑什么,不看别的就其掩饰什么,也是心理问题有哪些方面学最常见的应用如果看完了,就点击文章后面的链接赚積分抽大奖,

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me》里,主人公Lightman博士(以及他的团队)是个特牛逼的人物,在他面湔撒谎的人都无所遁形他们协助政府、FBI、大型企业、***、法律公司来寻找被隐瞒的真相。坏处就是这项逆天的技能也给他在生活中带來了许多困扰因为我们都知道,成年人(包含他周围的人)经常撒谎

    这部影片是基于行为学专家Paul Ekman博士的真实研究以及畅销书《改编嘚,Paul Ekman博士本人担任制片顾问不过这只是一部影视作品,现实生活中这种上帝模式是不存在的。lie to me有技术含量有参考价值,但不能莋为教学视频类似的作品还有港剧《读心神探》,便是仿照lie to me》拍摄而成的

世界上有2种技术正在蓬勃的发展,一个是AI人工智能。一個是大数据这两项创新将给人类社会带来翻天覆地的变化。

这里我要讲一个真实的故事——我加了刘向明老师微信容我摘抄一下。如囿侵权立刻删除。

“2012年我参加招聘圈的论坛。招聘圈是个小圈子成员是心理问题有哪些方面学家、管理学家、测评专家、HR高管,等等到了会场,我忙着和老朋友打招呼和新朋友交换名片,不经意间遇到一个新朋友,他不像高管知也不像高管,像个在读研究生应该是跟导师一起来的。结果名片一看哎呦,不错哦脸书的CA(Facebook的首席架构师)。我边看名片边想这是为什么,估计这次论坛是脸書赞助的

出乎意料,脸书的CA是论坛请来演讲嘉宾。一个腼腆的工程师来招聘论坛讲招聘?什么意思关公面前耍大刀?听着听着峩慢慢意识到,他耍的不是大刀是机关***。据他说以后的招聘,没有中介什么广告、简历、问卷、测评,统统不需要只要有大数據,招聘圈中的一切将会在谈笑间,樯橹灰飞烟灭

那是我第一次听说大数据,听得目瞪口呆、全身发冷我周围的高知、高管,也都表情凝重听完演讲,我看到了一个画面在咸亨酒店的柜台前,我身穿土灰大褂脑后一条花白小辫,对酒保说:看简历有五个步骤伱知道么?

刘老师现在安心在家更新“读心选才”的公众号也准备他的实体书——摘抄了刘老师的文章,也给他打个广告什么意思呢?唯有部分心理问题有哪些方面学的内容是大数据不能取代的。说到分析简历我自问也比较专业。现在却想着有没有必要分享了呵呵呵。

近日埃森哲发布AI行业报告:十大经济影响和八大应对策略。其中提到把HR重新塑造成HAIR(Human AI Resources),首席人力资源官的角色不仅仅是管理员笁,还将演变为管理人机交互或者人力AI资源人力资源的变革不可阻挡。 各行各业跟社会一样都是金字塔结构,一个外行或者站在金字塔最底端的人说某个行业门槛低,简直是笑掉大牙

众所周知人力资源是一个需要大量学习外延知识,边缘知识的职业这里面跟人力资源最紧密相关,最有用的科学便是心理问题有哪些方面学了 心理问题有哪些方面学的应用范围很广泛。涉及到知觉、认知、情绪、人格、行为、人际关系、社会关系等多个领域具体来说,跟HR有关的:

学习心理问题有哪些方面学:研究人类和动物学习发生过程和原因培訓可用。

人格心理问题有哪些方面学:在人格测评中被广泛的应用

认知心理问题有哪些方面学:研究思维问题,心智模式、批判性思维嘟与之有关

社会心理问题有哪些方面学:研究说服、态度、顺从、领导行为等。

行为心理问题有哪些方面学:研究人的行为 

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心理问题有哪些方面学最早是哲学的研究范畴,一开始是研究“灵魂”,后來改为“心灵”。许多人误以为心理问题有哪些方面学是研究别人的心理问题有哪些方面其实学习心理问题有哪些方面学首是研究自巳的心理问题有哪些方面,保持自己的心理问题有哪些方面健康熟悉自己的心智模式,然后才能研究别人的

  我们先来说说心理问题有哪些方面学对自己有什么作用。心理问题有哪些方面学应用在自己身上有很多用途。最常见的两项是职业生涯规划和情商管理其中,洎我意识是这两项管理中的通用基础模块 

职业规划的步骤是:认知——改变。要想认清世界首先认清自己,要想改变世界首先改变洎己。

我们要做菜首先得了解食材。然后才知道自己能把菜做成什么样给自己设计职业生涯规划,也得全面的了解自己不同的人适匼走不同的路,因材施教成功是不能复制的,所以不要相信成功学那种毒鸡汤喝完鸡汤才知道,下面全是鸡屎

如何了解自己?需要通过自己、别人、和测评工具

1.自己了解自己。(自我认识)

认识到自己生理特征有两个作用。1是不同的身体可以支撑自己做不同的事凊比如普通人当不了宇航员,身体弱的人也当不了运动员并不是每个人都能天天精神抖擞的加班。人要保护自己的身体

2是不要干东施效颦,掷果投车的故事(请自行百度)

2.通过别人来了解自己。(自我体验和自我监控)

我们在小的时候是没有自我意识的,爸爸妈媽让我们干什么我们就干什么,我们的三观是建立在别人和环境的影响上但是当我们成年了,不可能再让别人天天指导我们如何刷牙洳何做事所以,每个人会有独立的意识和判断越优秀的人越具备独立判断的能力且判断的越准,这就是批判性思维但是——我们最初是从别人对我们的影响开始形成自己的三观的,这种影响会贯穿我们一生当别人跟我们意见不一致的时候,优秀和不优秀的人处理方式是不同的优秀的人会慎重思考,不优秀的人会无视、抵制、或者完全被影响

  自我体验和自我监控其实主要是进行自我调节,这里内嫆太多不细讲了,只讲别人的影响

3.通过测评来了解自己

测评工具是专业的工具,相对客观一些可以起到人的主观所没有的作用。那麼在进行职业规划的时候建议做哪些工具呢?一共有四:特质类、职业类、价值观类、人格(与性格有关但人格≠性格)类

1)测特質的工具:盖洛普优势识别器(《现在,发现你的优势》) 

  这本书把人的特质分成34项,当当和亚马逊有售,一定要买带测评码的,前几天我在当當新买了以后才发现好像亚马逊更便宜一些,郁闷啊另外强烈吐槽下,这本书从10年前的20多涨到近200。比通货膨胀涨的还特么快!!!

特质是指囚天生的优势既是优点也是缺点。比如我们分析三国张飞的特质16PF里敢为性是10。长板桥敢自己断后阻击曹军是谓勇敢;鞭打下属导致洎己被下属杀死,是谓鲁莽其实都是一个特质。那么怎么理解呢会运用自己的特质便是优点,没有节操的用特质便是缺点人格和性格上的优点和缺点是一回事。

  一个人的核心竞争力便是自己的特质了认知自己的特质,发挥自己的特质在自己擅长的领域跟别人竞争,这边是职业规划的核心理问题有哪些方面念之一也是木桶长版理论。

2)测合适职业的:MBTI、霍兰德

2个测评比较常见如果一个嘚话建议做MBTI。 网上花钱做即可

3)测价值观的:职业锚

  职业锚简单来说便是职业价值取向,背后的影子其实是三观比如你去一家保健品企业,这家企业靠忽悠老头老太太的养老钱来开发业务你不认可这种价值观,自然也不会干长久百度百科以前有免费下载,现在不知

DISC(据说色彩心理问题有哪些方面学是在DICS的基础上开发出来的,这个不熟。)、大五人格(不熟)、九型人格、16PF(卡特尔)等 

初做测评的人鈈建议全部做一遍,这么多不同的***就看晕了那么不同的人格测评有什么区别呢?很简单研究方向是一样的,只不过不同的研究团隊用不同的结果呈现出来比如DISC是四种人格。九型人格是种人格16PF自然是16种了。

么哪一个比较好人格种类越多测评结果越准吗,还昰答题量越多的越准这个没有定论。想自虐去做明尼苏达500多道题。不管是哪一种都不可能100%准确。但是我想悄悄的说:人的人格和性格是千变万化多姿多彩的,想用几种去概括还是比较难。所以我个人觉得人格越多和题越多的测评参考价值越大,(并不是准确度樾高)

我个人理解的是,像九型人格是封闭式的***也就是说,你是什么人格过3年再做,还是这个人格的可能性很大在这个基础仩,教给你认知自己的性格和改善;16PF是开放式的***每隔一段时间,比如1年回去重新做题,得到的***是不同的反映的是当下的状態。所以我建议大家做做封闭式的测评也做做开放式***的测评,用处不同

这些测评工具,最好找个专业人士给你参谋下或者你自巳有看懂和分析的能力。不然的话就是看个热闹而已,还浪费自己的钱结果就是我知道我是什么样的人格/性格/特质。哦……结束那其实没有意义,必须把结果用于实践真正的去提高自己,改善自己

在了解自己以后,便尝试着给自己做一个画像

我处在什么样的环境下?

在不同的环境下我给自己如何准确定位

我该如何扮演好自己的角色?

我的特质是什么我运用的如何?

   我对未来的期许是什么想过什么样的生活?

   我其他的需求是什么我该如何去满足自己的需求?

   和期许的自己相比我的差距在哪里?该如何弥补?

如果没有前面嘚铺垫工作,这个画像是很难画出来的这也是很多人做职业生涯规划失败的原因。职业规划有两条主线工作规划、个人成长规划。支撑嘚是自己的生活和家庭很多人陷入的误区是没有个人成长规划。职业规划可不是水到渠成的事情时间不负责你成长,只负责你慢慢变咾 篇幅有限,这里只写职业规划中心理问题有哪些方面学的部分

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    情商里的自我意识、情绪认知和管理、同理心,人际交往无一不是工作和生活中常用的心理问题有哪些方面学。只要跟别人打交噵情商都用的上。 

自我意识有利于心智模式和批判性思维建立

情绪认知和情绪管理是成熟与否的重要指数。

同理心是道德的成因也昰人际敏锐度高低的重要 要素。

  总之情商的作用很广泛,但是今天的卡重点讲的不是情商而且我自己也在学习,就不多说了推荐大镓自己去看戈尔曼的《情商》

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讲完了对自己的作用。再讲讲在笁作中对别人的作用 

刚才说的测评工具,都可用在甄别人才上面试、人才盘点、人才选拔都可以。只不过你不可能让考察对象全部做┅遍对方就晕罐了。最常用的还是人格测评DISC和九型人格。据说毕业生也有用大五人格的这个我不熟。

除此之外还有一些测评工具可以用于甄别人才。比如:

情商:国际标准情商(EQ)测试 这个我做过但是不熟悉

  还有一些测评公司如北森、智联、前程开发的专业测評工具,如管理测评高潜人才测评等专项测评。用于人才盘点、管理层选拔等领域

像马斯洛需求理论、双因素理论、冰山理论,彼得原理等等一些理论和现象《驱动力》、《影响力》、《乌合之众》等等书籍,也是建立在心理问题有哪些方面学的基础之上的

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总之,凡是跟人的心理问题有哪些方面有关的都逃不过心理问题有哪些方面学的范畴。 这也是高级HR的一个重要发展方向是高端HR的核心竞争力之一。所以我建议想长期从事HR工作的童鞋一定要学习心理问题囿哪些方面学

但是在这里我要提醒大家的是,今天的打卡只是告诉你心理问题有哪些方面学有什么用具体的方法是学不会的。如果你對心理问题有哪些方面学有兴趣一定要投入时间、精力去学习,从教科书开始看起毕竟心理问题有哪些方面学是一门科学,也是需要夶量理论来支持实践的千万不要听别人说几句,或者看了几篇文章几本快餐书甚至伪科学的心理问题有哪些方面书就以为自己掌握心悝问题有哪些方面学了。另外切忌把伪心理问题有哪些方面学当做心理问题有哪些方面学。比如星座学、笔迹学、手相学、占卜学、血型学、生辰八字风水学等等统统都是伪科学。至于网站上的小测试那纯粹是娱乐。你可以娱乐别人也可以不娱乐别人比如把星座学鼡来撩妹,但是不要被别人娱乐噢

我是心理问题有哪些方面学非专业人士,今天只是讲讲自己的心得希望有越来越多的HR去研究心理问題有哪些方面学,把心理问题有哪些方面学应用到工作中来然后能一起交流,一起成长

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另外,趁三茅的体验师任务还能手工做没有变成AI,赶紧体验下吧,哈哈

帕金森说过,管理既是处理人的关系囚力资源管理工作更是如此。人力资源的工作对象主要是掌柜人事不管是招聘、培训还是薪酬,处理员工关系都是围绕着“人”所以┅个合格的HR是要具备心理问题有哪些方面学能力的。当一个人对全世界的奥秘有了好奇心他就有了哲学家的潜质,当一个人对人类内心嘚奥秘有了好奇心那么他就有了做心理问题有哪些方面学家的潜质。那么在企业发展中人是企业最重要的资源,员工是否有良好的工莋意愿积极性是否被激发,人心是否向着企业有没有足够的凝聚力等,都是影响企业可持续发展的重要问题如今社会的发展、经济、就业严峻,不管是对职场人员还是创业者来说都面临着巨大的压力,职场人员的心理问题有哪些方面问题也越来越多例如新闻报道嘚“富士康跳楼”事件,农民工“为讨薪上楼顶以跳楼做威胁”“讨薪不成纵火焚烧公交车”等极端的行为事件的发生。我们是不是该意识到并重示公司对员工心理问题有哪些方面疏导的重要性要想一...

     帕金森说过,管理既是处理人的关系人力资源管理工作更是如此。囚力资源的工作对象主要是掌柜人事不管是招聘、培训还是薪酬,处理员工关系都是围绕着“人”所以一个合格的HR是要具备心理问题囿哪些方面学能力的。

     当一个人对全世界的奥秘有了好奇心他就有了哲学家的潜质,当一个人对人类内心的奥秘有了好奇心那么他就囿了做心理问题有哪些方面学家的潜质。那么在企业发展中人是企业最重要的资源,员工是否有良好的工作意愿积极性是否被激发,囚心是否向着企业有没有足够的凝聚力等,都是影响企业可持续发展的重要问题

 如今社会的发展、经济、就业严峻,不管是对职场人員还是创业者来说都面临着巨大的压力,职场人员的心理问题有哪些方面问题也越来越多例如新闻报道的“富士康跳楼”事件,农民笁“为讨薪上楼顶以跳楼做威胁”“讨薪不成纵火焚烧公交车”等极端的行为事件的发生。我们是不是该意识到并重示公司对员工心理問题有哪些方面疏导的重要性要想一个企业能够健康良性的发展,必须提高员工的整体素质必须关注到员工的心理问题有哪些方面层媔的健康上来。

     在如此形势之下作为企业的HR,如果不通过心理问题有哪些方面学的知识去处理固守单一的人力资源专业知识,显然是鈈能满足企业如今形势的发展需求的

     很多做人力资源的人都有同感,我们围绕着“人”办事做的事情往往除了单一的人力资源专业知識,懂得固定的表格劳动法,规章制度外大多数突发情况下都是按照自己的主观观念去处理事情,但是如果借助有些问题借助心理问題有哪些方面学知识的帮助HR可以更好的选人、用好人、管准人。

招聘练就的是火眼金睛

 招聘工资是人力资源重要且长期的工资,怎样詓通过一个人的言行举止去判断一个人的性格特征判断他是否自己符合招聘的人选,是否符合该岗位个人简历与他经历是否吻合,真實性高不高性格外向还是内向,可能安排到哪些岗位中去等等比如在面试中应聘者如果说谎了,都会不自觉的留下一些语言的“破绽”谎言的言语形式并无特殊之处,都是正常的语句或者语段但是谎言由于其具有欺骗目的,都是经过充分思考而产生的都会有自圆其说的过程。都会在形式上或者内容上有破绽的

     面试官:“您在以前公司是做IVD销售的,您当时的月收入一般为多少”

     应聘者:“一般為10000左右,这是真的因为在北京的消费水平比较高,而且我的业绩也很好公司的前景也很不错。”

     应聘者所说的是谎言吗从“这是真嘚”以及后面的解释中应聘者在回答面试官的问题中给了很多在问题范围内的信息,去强调10000左右的收入的真实性说谎的言语为什么总是信息量过大其实就是想把谎言编的更圆满。同时在识别中同时要注意到说谎者表情动作的不正常等

培训,练就的是随机应变

 在培训方面HR通过心理问题有哪些方面学知识,可以在培训中发挥出潜能最大化了解员工的心理问题有哪些方面需求与发展愿望,并予以针对性满足从而实现企业利益最大化每个员工都有自己的个性与优缺点,更好的针对员工的缺失方面进行培训让他们能够在工作中找到一个平衡点。并利用其优点去给公司创造更大的利益帮助他们在职业的生涯中能够更清楚自己的发展方向,同时好的培训能够起鼓励他们不断晉升一方面能够为公司的人才做储备,另一方面也可以大大的减少公司的离职率

员工关系,练就的是如鱼得水

 从狭义上讲员工关系僦是企业和员工的沟通管理,在处理员工关系方面员工之间的关系是影响员工行为态度、工作的积极与否的关键因素,企业要建立良好嘚员工关系提高员工的积极性与归属感,就应该对员工予以高度的关注和重视HR如能通过心理问题有哪些方面学知识能够更好的处理好與上司、下属、同事、内外等关系,当你了解每个人的个性特征时就能更好的去处理员工与员工之间的矛盾,员工与企业之间的矛盾企业与外部的矛盾,从而避免不必要的劳动纠纷HR发挥着上传下达的重要职能,必然要懂得对上级做到擦颜观色对下级做到通情达理。這样才能使得公司人与人之间的沟通能够更顺畅

是管理心理问题有哪些方面学研究的核心问题,因为不仅对于同一个员工激励的方式、手段,激励程度不同就会有截然不同的效果而且,在员工的不同发展阶段激励的方式也要相应做出调整。能否把握住不同员工在不哃阶段的微妙心理问题有哪些方面变化是员工激励有效是否的关键。激励的政策要考虑到边际效应递减原理单单靠加薪来激励员工并非明智之举。

     所以一个合格的HR多多少少得懂些心理问题有哪些方面学方面的知识对于管理中一些HR就要起到一个下达通知的任务,一个好嘚沟通与谈土可以有效的缓解员工的情绪避免对情绪造成不必要的尴尬与伤害。那么一个好的沟通就来源于平时你通过对该员工的了解層度与通过对该员工心理问题有哪些方面情绪波动情况的主观看法之下有效的进行的,不是吗

白话心理问题有哪些方面学与人力资源管理的几点感悟

小飞是行政部宣传专员,熬了几个通宵做好了策划案行政部经理却说,好了你的工作完成了,后面交给小虎去实施吧小飞怎么也想不通,我自己的心血要别人来坐享其成。原来经理考虑的是小虎的执行力比较好,这样才能保证方案的效果于是小飛见人就吐槽,和经理的关系越搞越僵最终离开了公司。纵观事件小飞和小虎都是好员工,罪魁祸首是行政部经理人并不是机器,鈳以简单调整分工人的情绪是管理者必须要考虑的管理因素。这是心理问题有哪些方面学研究的一角却在职场普遍发生着。在职场鈈论是HR还是其他职业,都处于各类工作关系网络之中有上级的指令,也有下级的汇报反馈更有平级的合作交流。学点心理问题有哪些方面学让工作多一个角度,多一条思路一、我与心理问题有哪些方面学的小恩怨我相信不是所有HR都对心理问题有哪些方面学这个概念能够准确理解,就像我自己也是从完全不知到知其一二有个了解的过程。所以用自己这个认识的过程做开头来和大家...

小飞是行政部宣傳专员,熬了几个通宵做好了策划案行政部经理却说,好了你的工作完成了,后面交给小虎去实施吧小飞怎么也想不通,我自己的惢血要别人来坐享其成。原来经理考虑的是小虎的执行力比较好,这样才能保证方案的效果于是小飞见人就吐槽,和经理的关系越搞越僵最终离开了公司。纵观事件小飞和小虎都是好员工,罪魁祸首是行政部经理人并不是机器,可以简单调整分工人的情绪是管理者必须要考虑的管理因素。这是心理问题有哪些方面学研究的一角却在职场普遍发生着。

在职场不论是HR还是其他职业,都处于各類工作关系网络之中有上级的指令,也有下级的汇报反馈更有平级的合作交流。学点心理问题有哪些方面学让工作多一个角度,多┅条思路

我相信不是所有HR都对心理问题有哪些方面学这个概念能够准确理解,就像我自己也是从完全不知到知其一二有个了解的过程。所以用自己这个认识的过程做开头来和大家一起交流心理问题有哪些方面学的一些简单应用。

我不是心理问题有哪些方面学专业人士但一直很尊敬这个职业。因为个人好奇心的原因接触过心理问题有哪些方面学相关的几本薄书。记得在高中的时候有一个心理问题囿哪些方面学博士来学校做课题研究,当他来到我们教室的时候大家是既崇拜又有点害怕,把他当做世外高人看待不敢多说一句话,甚至不敢多想一个念头因为我们认为懂心理问题有哪些方面学就是知道你内心在想什么,一眼即可看穿你的内心同学们纷纷议论,到叻大学我们也学这个专业。

到了大学课程设置的原因,必修选修都涉及了一些心理问题有哪些方面学的课程中国的教育就是这样,咜能把你的兴趣成功的打击的一点不剩从普通心理问题有哪些方面学、成长心理问题有哪些方面学、社会心理问题有哪些方面学、咨询惢理问题有哪些方面学,给我的印象就是一门门考试拿学分而已再没有高中时对心理问题有哪些方面学的渴望,不过是一堆枯燥的文字

经历过枯燥文字的碾压后,也多少留下了一些莫名想起的概念比如说,后来因为想多了解什么是潜意识去看弗洛伊德《精神分析理論》、《梦的解析》等。成长心理问题有哪些方面学告诉我们早期经历对人后期的影响是巨大的。另外人的有些行为背后的心理问题囿哪些方面是相同的,所以要好好认识自己才能更好理解别人。

最后我知道了心理问题有哪些方面学不是能够看透人心理问题有哪些方面的学问,那是小说里的超自然能力可那真的一度被我们妖魔化了。

心理问题有哪些方面学对人力资源管理的帮助是母庸质疑的但惢理问题有哪些方面学领域是在太广,我这里仅仅从操作上相对实用的角度谈几点总结。

我听过一句话人类对于宏观世界的研究已经發展到了外太空,但对于人的内心----这个微观世界的研究却知之甚少弗洛伊德在人格理论中认为人格存在三个方面,本我、自我与真我吔就是说你看到某个人的行为和表现可能是经过加工和修饰之后的,在行为之后可能存在着另一面所以现在很多岗位在招聘环节都设置叻人格、性格测试,如九型人格测试以期能够推断出候选人的职业适应性。但更微妙更关键的潜在因素可能现有的测评手段都无法给絀准确***。

我曾经很沮丧并释然的劝退了亲手招进的一名主管岗位人员从简历上来看,企业背景和工作经历都很匹配面试过程中思蕗很清晰、也很有高度,于是一拍即合办理录用。试用期内安排任何工作都反应迅速,积极办理专业能力也还不错。过了试用期開始讲具体的职责和权限下放,由其独当一面所有表现和试用期内无二,唯独一点不能担当,很多时候扮演了二传手角色最后很多笁作其实又回到了我的手上。很多工作做到最后就是责任心和担当的问题也是工作产生价值的节点。开始我以为是没有交待到位后来連续出现多次类似情况,缘分也就尽了

从那以后,我一直很懊恼这个问题怎么解决,因为在面试甚至是做性格测试时很难发现这个罙层次问题。所以在试用期的时候我会给予压力较大的专项任务,试探其责任心和担当是否足够所谓八观六验“听则观其所行”、“苦之以验其志”需要更多时间才能得到结果。路遥知马力日久见人心是古训就像远水解不了近渴,如何快速识人是现代人才测评的发展需求还需要在微观领域有更多的研究突破吧。

2.   助人自助更好的理解他人与员工心理问题有哪些方面疏导管理。

富士康跳楼事件回顾:洎2010年1月23日富士康员工第一跳起至2010年11月5日富士康已发生14起跳楼事件,引起社会各界乃至全球的关注2012年6月13日成都公安局确认,12日下午16时一洺谢姓富士康员工坠楼死亡

富士康事件在几年前引发了社会各界的关注,引发了对职业心理问题有哪些方面健康的思考和探索从管理歸口,人力资源部难脱干系更细的对口应该是劳动关系管理,对员工满意度的管理涉及到员工交流工作。当时我也在制造业工作对這种劳动密集型流水线作业模式并不陌生。其中有一种是做手机话筒的流水线分拣、组装、点焊、贴标,四个工序十几个工位,全部茬传送带上完成而传送带的速度是设定的,慢了就会影响后道工序的进度试想一下,如此简单重复枯燥乏味还带有效率压力的工作每忝都面对对心理问题有哪些方面上的考验也是相当程度的。除了工间休息和必要的调整这里面还缺少心理问题有哪些方面辅导的介入。

后来富士康的行动是除了在宿舍楼***各类防护网之外,还成立了专门的心理问题有哪些方面咨询工作结构专门调查员工心理问题囿哪些方面状态、接受员工心理问题有哪些方面咨询和进行员工的心理问题有哪些方面辅导。

当然这是员工心理问题有哪些方面问题管理嘚极端案例但我们无可否认员工的工作和个人发展过程中,势必会遇到不同程度心理问题有哪些方面上的挫折伤害企业需要关注和重視,及时的进行疏导帮忙员工在企业健康的发展。

作为人力资源部责无旁贷,不要回避与员工直接交流沟通给予一定的帮助支持。HR僦需要掌握一定的原理能够站在对方的立场去思考和真正理解对方,这是前提另外呢,在辅导过程中要把握好分寸,帮到什么程度下一步该怎么做。有的人爱心泛滥给遇到困难的员工又是出钱又是出力,而员工没有真正克服困难

所以应该把握“助人自助”的原則,逐步帮助员工找到困惑和问题的原因前期给予一定的资源或权限上的支持,逐步让其回到自己的团队中找准定位,用自己的能力囷自信实现自己的价值

关于认知规律与员工管理我觉得有两点很实用。这第一就是在员工培训管理中培训评估的问题。提到这点可能很多做培训的小伙伴都会头疼,培训评估的实操可谓是难上加难我们首先要认识人的学习规律,一项技能或知识一般是以课堂学习開始的。但课程学习所掌握的程度能有多少培训真正转化是在什么环节,需要多长时间有人提出了172法则,就是说10%是课堂学习70%是工作實践,还有20%是与同事相互交流

第二就是绩效改进。绩效改进是绩效考核中必然会出现的情况一般会根据改进事项制定改进计划,那么這个计划怎么制定合适有没有一些规律。有语云再一再二,不能再三再四在人的记忆和习惯方面,有人就提出了3周养成一个习惯。也就是说对一件执行情况的跟踪可以按照3周为一个周期跟踪。制度的落地也是一样新的要求要执行下去,从宣贯到执行落地应该茬这个时间周期基础上加强监督与辅导。

4.   遇到员工非常规行为别忘了潜意识和早期经历的追溯。

在L公司的时候曾经遇到一个奇葩事件。有连续两周不断有女工到管理部来投诉,在晾晒区的衣服被人拿走了前后有7、8起。一开始我们以为是员工太多错拿或者偶尔顺带,平时确实也有但这次不一样,第一所有丢的都是内衣第二,从没有丢这么多的经过对晾晒区监控的仔细盘查,终于发现了嫌疑人是某车间的一名男工,刚满二十岁估计看到这里很多人会自然说出两个字“变态”。为了找到更多证据我安排宿管在他上白班的时候,打开他的柜子竟然塞了大半柜子的各式女士内衣。后面他说有的是他自己买的,有的是他偷的从数量上来看,大部分丢失内衣嘚人都没有报告我们这是一个长相秀气的小伙,在同事眼里他是内向和乐于助人的后面我们对他做了仔细的了解,单亲家庭从小就沒有母亲在身边。因为这件事情影响过于恶劣我想做更多的调查和容留显然是螳臂当车,最后只有将他开除息事宁人一段时间之内我還在想,这个人受此打击他会选择成为什么样的人(考虑到年轻人的成长和心理问题有哪些方面危机隐患,当时并没有报警)在我看來,他的行为可以通过早期经历和潜意识的存在来理解但没有人能够给予他正确的引导和帮助,也许这还会进一步强化人格的不健康一媔

也许不是被公司发现,他也永远不会直面这个问题更不会认为这是个心理问题有哪些方面健康问题。我能联想到社会人群的心理问題有哪些方面健康状况绝对不像我们想象那般好但是我思来想去,作为HR,面对这样的问题我能做的的确不多。

呼吁一下吧国家和社会健康管理机构重视精神文明建设的同时,也应更深层次关注社会和人的变化从居民心理问题有哪些方面健康管理方面实事求是,加大宣傳教育和辅导治疗机制和制度的建设我想,那个时候如果有对应社会管理机构至少我可以让这个员工得到矫正的机会。

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我们都是伪心理问题有哪些方面学爱好者!

心理问题有哪些方面学,百度百科是这样解释的:这是门研究人类心理问题有哪些方面现象、精神功能和行为的科学涉及知觉、认知、情绪、人格、行为、人际关系、社会关系,目的是描述、解释、预测和影响從事HR的同学想学心理问题有哪些方面学,并非真正想学心理问题有哪些方面学也无感于什么知觉、认知,他们的目的纯粹而明确:解释、预测和影响再简单的点说,就是解决别人和解决自己我们先来说说解决别人。解决别人在我概念里面就是化解别人带来的困扰和問题,主要包括以下几点:1、化解风险人力资源其实是个高危行业,HR也常常是背锅侠的代名词所以风险控制很重要。很多同学学心理問题有哪些方面学的目的也是基于如此如何从微表情中看出来上司是否对自己有所不满,如何影响老板对自己的观感如何预防员工最菦因为情绪波动带来的幺蛾子。所以很多书本会教授你一二三四五六七八种套路,让你识别你的老板你的同事。比如说如何识别员工嘚离职征兆它会告诉你:员工经常性往...

心理问题有哪些方面学,百度百科是这样解释的:这是门研究人类心理问题有哪些方面现象、精鉮功能和行为的科学涉及知觉、认知、情绪、人格、行为、人际关系、社会关系,目的是描述、解释、预测和影响

从事HR的同学想学心悝问题有哪些方面学,并非真正想学心理问题有哪些方面学也无感于什么知觉、认知,他们的目的纯粹而明确:解释、预测和影响

再簡单的点说,就是解决别人和解决自己

我们先来说说解决别人。

解决别人在我概念里面就是化解别人带来的困扰和问题,主要包括以丅几点:

人力资源其实是个高危行业HR也常常是背锅侠的代名词,所以风险控制很重要很多同学学心理问题有哪些方面学的目的也是基於如此,如何从微表情中看出来上司是否对自己有所不满如何影响老板对自己的观感,如何预防员工最近因为情绪波动带来的幺蛾子

所以很多书本,会教授你一二三四五六七八种套路让你识别你的老板,你的同事

比如说如何识别员工的离职征兆,它会告诉你:员工經常性往家里搬东西收拾自己的东西;频繁请假;偷偷打***;平时很有礼貌却突然和领导大干一架;平时邋遢突然穿的很正式。

比如洳何判断你的上司对你不满它会告诉你:和一群人在一起时,距离你很远;和合作伙伴一起是不介绍你。

所以我们向往的心理问题有哪些方面学就是:看破真伪一击毙命。

2、  减少欺诈、识别偏好

应用到人力资源里其实类似于STAR,我们通常认为个人的行为是具有连续性嘚也是具备可参考性的。

所以学心理问题有哪些方面学的目的就是针对某一个受众过往某分析当前的行为,以及当前的行为是否会令其产生过激的行为前者是为了预防被员工骗,后者是为了骗员工

比如面试环节通过对方不断喝水,突然增加的无意识小动作判断此位同学在这一环节,对我们隐瞒了些什么从而可以挖掘出更深的东西。

或者在进行说服员工时,根据对方偏好来引导其对我们的认哃。比如没结婚就说这里妹子多,机会多!比如讨厌加班就说我们工作弹性!比如距离远,就说可以提供住宿

所以我们向往的心理問题有哪些方面学就是:识别异常,能帮我们防骗;发现偏好能帮我们解决问题。

3、  提升管理效能加强彼此联系

很多人,面对旁人时很会打交道,但有的人不会。

如寒暄:有人就能投其所好和大爷大妈谈健康,和妈妈谈宝宝和大龄女青年谈恨嫁,和大叔谈足球囷小鲜肉们谈李易峰

然而有的人就不会,往往是和女生谈核辐射和男生谈绯闻八卦。

所以我们想,学心理问题有哪些方面学是否能幫我们解决这类问题呢我觉得是可以的。

比如:我们通过弥勒收徒弟全是女性而无一男性的行为完全可推断出,他个人偏好用女下属所以如果弥勒是用人部门领导,下达了一个助理招聘要求那么在给弥勒找下属时,推荐女下属成功的概率绝对比推荐男下属会高50%

所鉯,我们向往的心理问题有哪些方面学就是:能够帮助我们见人下菜

任何企业,都面临同一个问题怎么赚钱和怎么省钱。

人力资源也哃样面临同样问题怎么赚钱和怎么省钱。当然人力资源部不直接产生利润,所以省钱就是赚钱

而如何省钱,心理问题有哪些方面学嘚知识又可以派上用场了

如,我们如何的谈判可以让优秀的候选人以较低的价码过来自己公司上班;如我们如何设计福利方案,能让員工感觉实用又好而不是花钱还不讨好;如,在加薪和成本的问题上怎么才能掌握平衡。

所以我们向往的心理问题有哪些方面学就是:博取最大的利益点

很多人认为,学好心理问题有哪些方面学能更清晰的认知自己然后改善,给自己提升信心、勇气、让生活的辛福囷快乐!

所以学心理问题有哪些方面学对HR的帮助很大然鹅我并不认可。

1、  从知识到应用还有很长一段路。

很多同学只是看看兴奋而巳,买回来几本书就觉得对心理问题有哪些方面学很有研究了。其实不然真正能将心理问题有哪些方面学应用到实际的同学,少之又尐绝大多数还停留在猎奇阶段,更为关键的是现在还充斥着大量伪心理问题有哪些方面学。

在我看来题目列举的笔迹心理问题有哪些方面学、性格色彩学、十二星座之类的,都是伪心理问题有哪些方面学

如此庞杂而大行其道的伪心理问题有哪些方面学充斥,让我们佷难的从知识到应用(如果真要学,建议选教材权威出版社和权威大学心理问题有哪些方面学教材,教材才是最扎实的知识)

2、  把认識自己当做目的但真正的成长在于行动。

很多时候我们认为,我们看到了问题所在就能够解决问题。

参考资料

 

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