因儿子订婚我向厂里请假10天，卻不予批准主管就与我商量，说现在人手不够请假的人太多，为了减少员工请假从你开始，谁请假回家谁就直接写辞职报告，这樣能有效威慑其他员工但是你回来后，还可以来厂里照常上班我信了他的话，写了辞职报告当天他就给我办了辞职手续，但工资没囿结等我办完事回到厂里上班，却被领导制止他说你不是辞工了吗？怎么还来这里上班弄得我很尴尬，一气之下我准备告他们，故特向你们咨询工资问题在哪里： 一、公司与我签订的是无固定期限合同并且实行的是不定时工作制，其工作时间结算单位为季请问，我一季的工作时间大大超过法定标准工作时间（超过200多个小时）超出的时间能不能算作加班时间？ 二、我有没有权利想厂方索要工资清单 三、法定节假日我们没有休息过，这个加班工资怎么向厂方计算 四、没有高温费，能不能要求补上 五、没有社保，算不算违法

您好：咨询工资问题在哪里一下峩休病假第一个月厂里发了工资第二个月没发，保险也没给上我该怎没办？谢谢