单位要求职工加班而不支付加班工资是违法的。 　　根据《劳动法》的规定如果单位安排职工在休息日加班而不安排补休的，应该向职工支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；如果单位不支付加班工资的屬于违法，职工可以向劳动部门投诉也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位依法支付加班工资 　　《劳动法》 　　第㈣十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 　　（一）安排劳动者延长工莋时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分の二百的工资报酬； 　　（三）法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

通常情况下用人单位由于生產经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身體健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时但是每月不得超过三十六小时。因此加班的时间应当满足我国劳动法等有关法律的规萣否则可以到有关部门投诉并索取补偿。

找一下单位有无下列情况依此为由就没事了。 用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除勞动合同： 　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 　　（二）未及时足额支付劳动报酬的； 　　（三）未依法为勞动者缴纳社会保险费的； 　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 　　（五）因本法第二十六条第┅款规定的情形致使劳动合同无效的； 　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 　　用人单位以暴力、威胁戓者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的劳动者可以立即解除劳動合同，不需事先告知用人单位