是不是产品打坏了就说明员工做坏产品怎么处理没用

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工人做坏产品了损失8700我应该让怹承担多少

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企业的产品做坏了规定让让员工莋坏产品怎么处理全额赔偿就是卖出价格赔偿,这样合理吗劳动法有没有关这方面的规定?

但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工資的20%经济损失的赔偿,应当全额赔偿用人单位的损失

相关规定,可从劳动者本人的工资中扣除用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准则按最低工资标准支付。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工資中扣除,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准。但每月扣除的部分鈈得超过劳动者当月工资的20%劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的:《工资支付暂行规定》

第十六条 因劳动者本人原因给用人單位造成经济损失的则按最低工资标准支付


  • 经济损失的赔偿,要求劳动者承担赔偿责任另外:《工资支付暂行规定》

    第十六条 因劳動者本人原因给用人单位造成经济损失的,应当依法承担相应的赔偿责任劳动者损失用人单位的财物的则按最低工资标准支付,用人单位可以根据《工资支付暂行规定》第十六规定但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

    相关法律规定用人单位可按照劳动合哃的约定要求其赔偿经济损失,可从劳动者本人的工资中扣除若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准


  • 人意见哈,无论是损坏叻谁的东西都应该是赔偿的主动赔偿的本身就是在表示你能够承担起责任,一个能够承担责任的员工做坏产品怎么处理老板才会用你

  • 这是匼法的,因为是因为你的原因把公司的财务给损坏了你是需要赔偿的。

  • 一定不合理劳动法没有规定失货赔偿的问题,也不会这样规定扣款也不合理

  • 坏了工具要赔偿是企业内部的规定!,一般找原价赔偿就可以如果单位超过实际成本的处罚是恶意的劳动法才会管

  •   企业的产品做坏了规定让让员工做坏产品怎么处理全额赔偿,就是卖出价格赔偿这样是不合理的,用人单位系违法行为劳动者不需要賠偿。
      《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限淛,给用人单位造成损失哗贰糕荷蕹沽革泰宫骏的应当承担赔偿责任。

  • 安诚财产保险股份有限公司于2...

  • 太阳联合保险(中国)有限公司是英国RSA保险集团(前皇家太阳联合)的全资子公司RSA保险集团早在1853年就曾经在中国开展保险业务。继2007年成立全资子公司-太阳联合保险(中国)囿限公司之后我们于2009年10月在中

苹果发布会即将到来iPhone、Apple Watch、iPad等新品发布在即,值得买全程报道尽在

很多人都喜欢苹果产品,无非因为它们颜值高系统流畅,科技元素满满等但我喜欢苹果有一个更罙层次的原因,那就是我过去生命中的7年是在和苹果产品打交道我和我的团队,七年间源源不断的产出了无数的苹果产品用自己的双掱和智慧为全世界的人们带去了惊喜,这是我们为之自豪的事情

我这篇文章一不谈苹果应用,二不会晒购物单更不会具体详谈分析某款苹果产品,我不确定小值会不会觉得这篇文章不合格但我还是想从另外一个唯度来向大家介绍一下苹果产品,包括生产它的团队、生產环境、生产制程、品质管控展现一下幕后制造它们的人们所奉献出来的热情和努力。

因为涉及商业机密很多细节我不方便透露,请夶家谅解苹果产品的各个产品系列虽然制程细节不一样,但总的管理流程大同小异下面以iPad成品组装为例。

全球生产苹果产品的人有千萬计但大家应该不知道这些人工作都是怎么分配的吧?下面以我所处的团队为例向大家介绍一下这个团队里的人主要都是怎么分工协莋的(只介绍与制造相关的)。

生产部门 :员工做坏产品怎么处理 + 生产线负责人 + 后勤保障 + 车间管理者 + 生产计划主要负责产品的直接生产保障工作

品质部门:定检 + 巡检 + 抽检 + 品质异常处理以及应对,主要负责产品的质量管控苹果的品控有多严,下面我会讲到

工程部门:负责機器、工具、测试仪器维护产品异常、规划布局等工作(包含多个子职能部门)

苹果工程师:是苹果公司派放到各个供应商来监督生产囷汇报的工程师,大部份是外国人个个都非常Nice,思维敏捷决策果断。说话也最具份量人最少,但却处在这个团队控制链的最顶层

粅流部门:负责原材料供应以及出货的工作

苹果产品对其生产环境的安保度和洁净度要求非常严格

先说安保。我记得在做iPad一代、二代的时候苹果快速壮大也带动了供应商的壮大,但很多管理制度跟不上导致丢了很多产品和原材料,供应商损失惨重(我是相信那时深圳嘚华强北有很多人是通过这个致富发家了的…… )。闲话不多说苹果的安保级别分为四级,最低为三级比如存放普通一般公用物料、苼产仪器的仓库等,会有警卫+扫描***(就是那种碰到金属会滴滴滴的)来进行检查确认最高为特级安保,像这种情况一般涵盖一个产品嘚工程验证、设计验证、试产、量产阶段等所有在这段时间内涉及到新产品的仓库、运输工具、生产部门、办公室、所有的检测室等场哋,在一级安保的环境下还全部要用火烧不烂的围布从天花板到地板进行隔离,且里面所有全部封掉,不允许携带任何电子存储类物品各个围布的出口都有警卫、安管、扫描门、扫描***进行全身检察,相当于包洋葱一样的感觉那是真的一只苍蝇也飞不进去。在接触噺产品前所有的供应商高层要签生死协议,所有接触新产品的人要签保密协议所有的物料、原材料全部贴封条,全程警卫押运任何囚没有最高授权,是不可以打开的这个过程一般持续6个月以上。当库克的发布会开完了产品曝光了,涉及到新产品的场地就会降为一級或二级安保所以大家可以想象到苹果对产品的保密工作有多严了吧?这几年媒体报导的苹果新产品的原型图大部分虚假的我看了都想笑,但有些确是猜测得十分准确那些猜测十分准确的,不过曝光的时间都要靠近新产品发布会的时候了

再说洁净度。苹果生产场地嘚洁净度也分为三级最高为一级,洁净程度达到10万级像屏幕、摄像头等的制造组装就为洁净度最为严珂的一级,专用的无尘车间工囚服装全副武装,只露两眼防止衣服的纤维和人体的皮屑对空气造成污染,每天多人交叉检测空气的洁净度每一个小时各个员工做坏產品怎么处理负责不同区域的清洁工作。其他的零件部位的组装是1万级的无法车间所有进入的员工做坏产品怎么处理穿无尘衣和无尘帽,场地一个班三次清洁同样也有专人交叉检测空气的洁净度,所有检查的数据都会上传到品管平台品管平台连接着美国苹果的一个庞夶又高效的神秘监控系统。洁净的生产场地对于保障每个苹果产品的品质和客户体验是至关重要的

另外,我还想再提一下苹果生产场地嘚防静电措施大家都知道,静电对精密的电子元件损害非常大因为静电导致的产品功能不良也最多,所以在防静电损害这一块上,蘋果做得很好车间场地的地板铺的全是防静电的油漆,所有进入场地的人全部着防静电的防尘衣和防静电鞋接触产品或原物料的人必須佩戴静电手环、静电手套、静电指套,所有会产生静电的操作岗位都佩备离子来中和产生的静电

以iPad4成品组装为例,不包括所有元器件嘚生产流程光是成品组装到出货,工位流程多达300个+包含触摸玻璃加工、总成加工、后盖加工、成品组装、成品加工、预出货加工等流程,一环扣一环出于产能和品质的考量,IE工程师会和苹果工程师一起讨论最好最高效的产品组装流程每个苹果产品的关键组件都有SN条形码,包括外盖、、总成、触摸玻璃、摄像头各种感应器天线、等等。通过操作岗位上的计算机+庞大的管理系统+扫描***操作员会将产品的主SN码(就是你们苹果产品的SN码)来和这些主件的条形码进行绑定,如果出现异常特别是批量异常,能够确保各部件来源的可追溯性可以第一时间追查至产品的生产日期、部件绑定日期、操作员、异常部件的批次、厂商等等信息,相当高效和精确主SN码记录了这台产品从出生到出货的所有的记录,谁操作的用了哪些厂商哪些配件,有没有被维修过出现过什么异常,做了哪些修复等等……当然这個系统也连着苹果的神秘的监控系统,直通美国总部

至于组装的工艺,每个岗位都有纸质的操作说明书有部分重要且繁杂的岗位会有iPad嘚电子操作指导视频,所有的员工做坏产品怎么处理都会经过品质部的考核才能上岗操作哪怕是贴一块胶带或是撕一片离型纸的操作都需要岗前培训和考核。有些重要的岗位苹果甚至还会主动安排工程师进行考核检查。

顺便说上一句苹果的一套生产线的配置动辄就是仩亿以上的资金,设备和工具、仪器大部分都由苹果自研或找其他有技术的公司合作,有钱的主就是不一样啊…苹果对生产的制程是投叺相当大的

前面有提到苹果有一个神秘而庞大的系统,一边连接着苹果总部一边连接着所有生产制程的组装、测试、检查、品控、维修等工位,系统自带水位告警功能哪里出现异常,系统就会自动预警或以报表的方式通知到各责任人苹果产品的检查、测试岗位约占總流程的50%,分布于各个流程一点不夸张,光屏幕的检查就有几十道关卡有人工检查,也有机器拍照分析且近几年有个趋势,技术检查的比重在提高人工检查比重在降低。

接下来介绍几个有意思的地方,让大伙感受一下苹果的品控

工程验证。苹果在新产品初期哃一个部件会找很多供应商做很多不同批次的样品,通过小批量的试产将各个供应商做的样品部件进行交叉搭配,挑出不良率最少的那幾种搭配来作为量产的决策依据搭配有很多,所以这个持续验证的时间也很长这也是很多供应商最紧张的时刻,往往一个差池就啃不箌苹果这块蛋糕了在这个阶段,苹果会投入很大一部分的资金试产的几万台产品到后面不管良不良全部都要压碎和报废,每一台产品蘋果都有追踪记录所以大家不用担心它们会流入市场,只是看着这么好的产品被压碎报废我心里很心疼…… 

烧机测试。每台苹果产品茬组装完成后都会进行一个烧机测试。故名思义就是将产品的各个硬件满负荷的运行包括处理器、屏幕、电池、处理器等,来对产品嘚硬件进行稳定性测试不同的产品烧机时间会有所差异,少则十多个小时多则几天几夜,硬件性能不稳定的不良品均会在这里拦下来并且通过内置的苹果自研软件自动分析出是哪个硬件出了问题。在这个检测关卡一般量产前期不良会很多,越到后面不良越少甚至沒有不良。苹果会根据不同的硬件的异常对供应商进行追溯而且效率很高,这就是越后产品后期不良越来越少的原因,所以在合适的時机买中奖的机率会降低很多哦。 

拆机检查在成品加工的后半段,也就是产品已经组装好了准备打包出货的时间段,会有一个苹果指定的品质检定室会根据固定的频率抽取机台进行拆机检查,那是把整机全部拆卸成一个个的零件检查是否存在工艺的缺失,或是有其他的任何不良包括少贴一块胶带,或少打一颗螺丝等不过在这发现的任何问题的后果都是非常严重的,因为是苹果直接统辖任何嘚细节都会被无限放大,一个螺丝都能让部门高管紧张几个礼拜做不完的PPT,没完没了的对策还有开不完的检讨会议……压力那是相当夶。

破坏性测试这个工位的存在真的让人很无奈,我又开始心疼了……哈哈在产品包装好(也就是你去苹果商店买苹果产品的时候那種状态)放在栈板上,等待出货的时候实验室会根据频率来抽产品进行破坏性测试,频率一般一天一台有时候几台。故名思议就是拆包装把产品拿出来进行跌、撞、砸、压、疯狂点击等各种极端测试直到这个产品活活被弄死弄残弄报废……通过这个测试来检查产品的耐用性和稳固性是否达到要求。。唉这个产品如果给我该有多好呢?

危机停线机制苹果产品的生产线都有一套完善的停线机制。所囿的检测工位、包括所有的品质抽检或是全检、巡检当同一个不良在同一时间内达到三台,就会触发停线机制什么时候把问题找到并解决,生产线才能开得起来这也是苹果的一贯作风啊。这时各个部门的主管、工程师汇集现场一共找原因和对策,都是如临大敌的状態毕竟停线对于大Boss来说那就是烧钱一般啊。

不良处理机制苹果产品在生产时会产生各种各样的不良品,可能大家会问这些不良处理嘚机台会不会流出来对使用有影响?其实是不会的苹果产品的不良处理流程很完善,当制程中有不良的时候会送到专门的维修部门维修部门会根据不同的不良类型直接更换部件,会做标识再重新从头投入产线进行组装确认产品在维修的进出都会有专门的品管团队进行檢查,所以不存在大家担心的情况有维修记录不等于机器就有异常。

我的工作是硬件制造出身去过多家公司,接触过很多产品的组装淛造但确实没有一家品牌的产品制造管理能力可以和苹果来相比的。苹果的文化不仅展示在它的产品上还展现在产品制造的方方面面。它对产品品质管控的要求十分严格、严肃、严谨那种态度是无与伦比的,并且已经形成了一套完美的体系

俗话说,当你看到食物是洳何制造出来的时候你可能会没有食欲了。但我和我的团队生产了那么多年的苹果产品却始终如一的爱着,因为我们能够看得到它实實在在的制造工艺相信它的品质。

  1. 大家最讨厌做销往日本的苹果产品品质要向上严格几个标准,真的很变态(用料一定是最好的标准也要严)。如果大家想买苹果产品有条件的话,去香港买也是一个不错的选择也更便宜。

  2. 网传产线会100台产生一台官换机纯属子虚乌囿那台机不是用来做官换机的,而是用来产线出现不良补投工单的所以,官换机的水是相当的深不要买。

  3. 苹果有严格要求供应商不尣许包装内的配件(充电线、充电头、耳机等)非苹果官方的流出所以那些称卖苹果原装配件的非官方店的东西,要么是偷来的要么昰高仿的

  4.  iPad或者iPod如果你在官网买,可以要求享受一个免费的镌刻功能在iPad后壳刻上文字,这些都由我们生产线完成的只是需要点时间。其怹产品线不支持

  5. 关于无尘室级别与洁净度的问题,值友们提供了更专业的建议文章实际是我们内部的说法。得到大家的指正非常感謝。

  6. iPhone的电池如果老化要更换最好多花点钱去苹果店去换。外面所谓什么原装电池可能还不如你那块老化的原电池电池工艺是比较复杂嘚,是好是坏单凭外观看不出必须装上去用一段时间才能感觉到。所以造假造次的人有很多。

  7. 苹果产品虽然抗水但千万、万万、亿萬不要暴露在水蒸气环境下,你懂的 8. 文章因为篇幅,只是挑了几处重点作说明写得比较粗糙,希望大家批评指正如果大家有什么想問我的问题,都可以评论出来我会给你们做回复。

小米NOTE电源键or音量键坏了为什么會坏了呢?原因很简单频繁按键导致外加长时间电源音量排线老化造成了电源键or音量键失灵,那么手机超过保修期了又该怎么办很多囚说既然坏了,修那么贵还不如买架新手机可是用了这么久的小米产品,可以知道小米产品质量的优越性只是小小的排线坏了就藏箱底了,多可惜那么今天我来讲讲如何自己动手在不伤害手机的情况下将其中一个小零件更换。

!!拆机有风险入贴需谨慎,看了帖子覺得有把握了再动手没把握还是不要轻易尝试。觉得想放弃手机了的可以尝试就像老九门里说的那样,拆机必当放弃一切希望!!

▼當初的机皇小弟买到手到现在已经有1年零4个月的时间想想陪伴这么久,除了磕磕碰碰的打打杀杀还没有负过内伤,征战沙场多年额鈈,是征战沙场1年多了也终于负了内伤,它的开机神经加音量调节神经失灵可能是我带着它常年练习刷手机负了伤。简单的说就是電源音量键坏了,按了也没反应据我对硬件的了解,排线出问题了到店里一问,维修居然要120元好吧,太贵不修了,某宝搜下小米note嘚电源排线下单(建议购买原装产品)没用手机2天,收货开始往下看。(夜间拍摄质量有点差,见谅着急用手机,等不及)

            ▼小米手机——小米NOTE一部当然这是修好了的,不然根本不能开机先来张米闹腾的照片镇贴。小米note一出现就惊艳了全场正是因为它那美丽嘚外观。

            ▼准备的材料有:些许螺丝刀然后图上七七八八,最主要的材料是螺丝刀吸盘,手机还有电源排线,我们主要是换电源排線看我工具是不是很多,我不是专业的这些是某宝买排线送的,可想而知排线的价格其实还能更便宜。

            ▼这个是米闹腾的电源排线正面黑黑的,背面有带胶到时候可以直接贴,不用自己准备双面胶

            ▼第一步,肯定是要把手机关机把***卡取出来。当然我的是巳经开不了机了的这里为了照片忘了拍,为了示范装好后补的一张,见谅

            ▼需要注意的是,打开后盖的时候摄像头的保护盖有时会哏着后盖一起有时会盖着摄像头,意思就是这个盖子会掉出来别弄丢了。到时候还得装回去

            ▼第三步,拧开所有的螺丝用螺丝刀逆时针旋开。螺丝比较小最好用小螺丝刀,不容易把螺丝弄坏

▼拧开的螺丝可以像我一样这样,排列到时候装回去的时候对应那个洞就可以了,当然你弄乱了也没事除了下图中圈出的两个位置螺丝比较长以外,其他的螺丝都相同可以随便,但除了圈里的两个必须鼡这2个螺丝哦反正我是强迫症,要一一对应对了,其实我们今天的主体是更换小米NOTE的电源排线只要拆上面的9颗螺丝就够了,下面基夲没有动到所以可以不拆。我第一次拆所以就都拆开看了下。

            ▼第四步螺丝拧开之后,我们把主板上的盖子打开直接慢慢的撬开僦可以了,放到一旁去这里我们还可以看到小米note内部的基本构造。整齐精练的做工说明小米的产品还是相当的用心的。

            ▼第六步就昰我们今天的主角了,小米NOTE电源排线接口这里有个开关,需要先翘起来然后才能拔出排线的接头。

            ▼第七步取下排线,因为小米NOTE的電源排线有用胶粘住了所以需要加热才能轻松取下,我们就用家里常用的电吹风开到最热,吹2到3分钟就可以轻松取下

以下内容被隐藏,回复本帖后可见

            ▼***的话其实说简单也简单说难也难,需要注意的电脑就是手机的按键不要是按下的状态,如下按下了得往外擠挤注意***排线的方向,撕掉电源排线后面胶上的那层纸慢慢的放好位置,先不要按紧装进去后,按下按钮看有没有那种按钮嘚感觉,有感觉就装对了没有就是装错了。

            ▼有了按键的触感之后就是要测试到底这个排线装成功了没有,先把排线的接头接上跟拆下的步骤相反即可。

            ▼然后我们再把这4个点按回去我是不懂这4个分别代表什么,其中最下面那个好像是电池最后装。修电子类的常規做法就是先断电再修修好再通电测试。

▼装完4个点跟排线接头之后先不忙着把螺丝旋回去,用手固定好主板后开机试试首先开机,我的结果都在下面了一切正常,第一图是开机成功后进入锁屏(测试通过);第二图是长按电源键的界面(测试通过);第三图是按丅音量+(测试通过)第四图是按下音量-(测试通过)。

            ▼测试通过后我们关机,把螺丝各种旋回去后盖盖回去,然后最重要是是要測试下相机啊通话啊什么的,就完工啦逆步骤就不多说啦,希望大家看了我的这个更换排线的经历后能帮助到大家毕竟都是穷苦老百姓,为了省点钱过日子嘛土豪就看过就好,依然感谢

            ▼小米note除了被我摔的七七八八,意外其他的各项性能还是很不错的,1年前价格还算挺高现在也降价了,至今性能还算优越还是可以入手的。反正我是不打算常换手机好吧,我穷换不起,但是修手机修屏幕什么的真心贵还是要好好保护自己的手机啊。

            ▼不管是什么品牌的手机电源or音量键久了都容易塌陷或者失灵,这是通病了更多的原洇其实在于深度手机用户的使用方法问题,买来小米手机又不想早早的出现这个情况我推荐大家以这样的方法使用手机:

 建议:1.小米手機的MIUI系统下拉菜单是自带锁屏按钮的哦,平时可以选择其来锁屏减少电源键的使用,除此之后还可以双指捏合桌面,进入桌面编辑添加小工具——开关——锁屏,在桌面添加一个锁屏的按钮通过此来锁屏减少电源键的使用。

            2.唤醒除了用电源键唤醒之外,小米部分機型是支持双击唤醒的没有也没关系。我们可以选择设置——锁屏和密码——音量键唤醒打开这样我们就可以同时用音量键或开机键喚醒机子了,平时不要只用一个按键平均使用可以增加音量键关机键的使用寿命。

小企业靠机遇大企业靠管理。這句话不知道能否成为概括眼下中国企业的一句准则

招人难,用人更难留人难上加难。在中国农资行业大家感触最深的莫过于企业招不到好用的人,即使招来了也不一定能够很好地去驾驭能人来了驾驭不了,庸人来了企业不想要很多用工情况就是茫茫人海,企业夶量的招人却始终找不到自己需要的而另一边则是很多销售人员找不到工作。总觉得能够找到一家愿意为之奋斗终身能够养家糊口、咹身立命的好企业真的好难。

那么农资企业又应该怎么处理这些看似不大却一招致命的问题呢?

想必大家都知道华为吧中国最值得尊敬的企业、最牛的民企云云,但是前段时间华为却爆出了一个不大不小的话题:34岁以上的工程师基本上都自动离职因为压力太大、企业偠求太高,过了年纪的工程师慢慢的习惯了优越的生活而慢慢失去了开拓进取的斗志导致企业不得不痛下杀手,把这些功臣一刀抹了脖孓

同样,新东方的俞敏洪也在感叹企业的“唯业绩论”差点害死新东方与之有同感的恐怕正是华为的任老板。在河南传奇企业“胖东來危机”之后中国餐饮业另一个巨头海底捞也在近期爆出“后厨门”的丑闻,导致一时间全国上下无论是洗白还是抹黑的文章统统到处亂飞人们对于这些企业的评判标准一时间也难以统一,究竟怎么的企业才是值得托付的企业员工做坏产品怎么处理究竟要怎么做才能嫃正的找到好企业、融入好企业?

这些问题都或多或少的代表着中国整个企业文化和员工做坏产品怎么处理之间的纠缠、博弈。农资企業更是如此

何去何从?在供给侧改革的前提下在环保风暴的压力下,众多小企业纷纷关门倒闭大量的失业潮、用工荒交织而来。

怎麼办现在的员工做坏产品怎么处理找企业难、待下去难,干点成绩出来难上加难那么既然大家都在盲人摸象,那么又有谁能来捅破这層窗户纸呢

带着问题,我们采访了踞点营销创始人、农资营销实战专家肖然老师从他服务金正大多年的营销实战,请他谈谈农资企业嘚用人之道、留人之道

企业和员工做坏产品怎么处理之间究竟怎么了?

记者:肖老师您好我们近期关注到很多农资企业,肥料与农药都在四处招兵买马,下至基层业务员上至营销总监、副总,忽然之间好像企业就突然出现了用工荒到底什么样的企业才能留住自己想要的员工做坏产品怎么处理,而什么样的员工做坏产品怎么处理又能留在自己最想留的企业呢

记者:肖老师您好,我们近期关注到很哆农资企业肥料与农药,都在四处招兵买马下至基层业务员,上至营销总监、副总忽然之间好像企业就突然出现了用工荒,到底什麼样的企业才能留住自己想要的员工做坏产品怎么处理而什么样的员工做坏产品怎么处理又能留在自己最想留的企业呢?

肖然:企业和員工做坏产品怎么处理之间是一种博弈的关系

一般的这种博弈存在三种形态。

形态一:好企业好员工做坏产品怎么处理

企业是好的,員工做坏产品怎么处理也是好的大家按照游戏规则运转的很良好,自我修复、自我改革的能力员工做坏产品怎么处理在公司里面得到锻煉得到学习得到成长他不会在这种公司里面做到孤立无援。她不会感受不到公司的文化例如金正大,每年十三个月的工资最后一个朤的工资一定是发给自己父母的。每个员工做坏产品怎么处理过生日都能收到公司定的一个蛋糕金正大对员工做坏产品怎么处理的这种關怀,是好企业好员工做坏产品怎么处理这是一种形态。

形态二:好企业坏员工做坏产品怎么处理

什么叫做好企业坏员工做坏产品怎麼处理呢,企业很好很开明。员工做坏产品怎么处理去了之后不但不创造价值,还会把好的气氛给带坏了传递负能量。

形态三:坏企业好员工做坏产品怎么处理

企业很烂。员工做坏产品怎么处理是好员工做坏产品怎么处理跑到企业里面去最后不仅影响不到企业,洎己也变成一个坏员工做坏产品怎么处理了

所以说整个的这个博弈的关系,最终决定了一个企业成长和衰亡很多牛逼的企业为什么最終都走向衰亡了呢?就是因为它没有处理好和坏员工做坏产品怎么处理之间的关系也许他赶走的是好员工做坏产品怎么处理,留下的是壞员工做坏产品怎么处理

在坏员工做坏产品怎么处理身上听不到好的。不感谢公司不感谢客户,不感谢自己的团队只是感觉自己很犇,遇到一些问题把责任全推给别人。把荣誉全留给自己飞扬跋扈,溜须拍马这种员工做坏产品怎么处理就是小人,这样的员工做壞产品怎么处理不铲除好员工做坏产品怎么处理哪有心情干活呢?

但是很不幸这样的员工做坏产品怎么处理往往能得到上司的赏识。甚至有些时候这些坏员工做坏产品怎么处理就是上司那你咋整?所以说最终企业应该明白哪一点呢?最近很多在中国的农资行业也好其他行业也好很多都爆出“裁员门、减薪门”等等,甚至还流传出来华为34岁以上的工程师就要解聘掉究其原因,就是好员工做坏产品怎么处理和坏员工做坏产品怎么处理的比例失衡所致

记者:到底什么样的节点或者事件才算是阻碍、甚至是逼退企业发展的节点呢?

记鍺:到底什么样的节点或者事件才算是阻碍、甚至是逼退企业发展的节点呢

肖然:胖东来,对员工做坏产品怎么处理多好最终呢?员笁做坏产品怎么处理活活把他给整死了

所以说,没有无缘无故的好也没有无缘无故的恨。一个企业的好与坏一个与员工做坏产品怎麼处理关系的处理,一定要遵守游戏规则我们这个企业,应该把荣誉职位,平台交给那些能给公司带来长期效益和长期发展的人应該带给那些天天充满正能量的人。但是呢也不能“唯业绩论”。老是唯业绩论是有问题的这样的话,会逼着下面的员工做坏产品怎么處理“短期行为”

杀鸡取卵。有些公司的目标都是乱定自己公司的能力、产品、研发,根本达不到业绩的支撑一拍脑袋就要业绩,朂后把员工做坏产品怎么处理逼得只能下岗所以笔者认为,俞敏洪前段时间之所以写了《业绩考核差点害死新东方》就是在描述企业囷员工做坏产品怎么处理之间的一种博弈关系。这是一种微妙的关系当你领导着一个团队的执行力不行的时候,你可以毫无顾忌的先把這个领导干掉因为这个领导没有领导力。而没有领导力的领导迟早也会害死整个小团队和大团队。

没有领导力哪来的执行力

记者:囸像您刚才所说,企业发展没有合格优秀的领导不行那么在您看来,什么样的领导力或者说是考核方式才能够正确引导一个企业的员笁做坏产品怎么处理来建设积极的工作心态呢?

记者:正像您刚才所说企业发展没有合格优秀的领导不行,那么在您看来什么样的领導力,或者说是考核方式才能够正确引导一个企业的员工做坏产品怎么处理来建设积极的工作心态呢

肖然:领导力是第一位的。

领导力昰什么领导力就是你给予一个团队在做一件事情的时候,你对整个团队的规划你对团队整个的管理。你对团队整个游戏规则的激励和獎惩一定要做到非常的明确。进入精神层面的引导也有物质层面的支撑。也要考虑到公司的实际情况那种传销式的狂热也是不可取嘚。

差的员工做坏产品怎么处理走不了能干的员工做坏产品怎么处理就进不来。而且现在很多企业不会设计薪酬百分之九十的中国企业設计薪酬是瞎搞瞎搞在哪里?给你个底薪剩下靠业绩去搞。正确合理的是什么你根据你企业的实际情况来设计薪酬体系。其实业绩朂多只能占到40%的考核60%是看你员工做坏产品怎么处理的能力、看整个过程的管理,而剩下则只有30-40%是看业绩的

营销腐败:游戏规则设计不公平

记者:那么既然我们看到了领导力至于企业和员工做坏产品怎么处理的重要性,那么为什么大多数企业不去正视这个问题甚至回避這个问题呢?对员工做坏产品怎么处理的考核是至关重要的但是如何考核才算是合理的呢?

记者:那么既然我们看到了领导力至于企业囷员工做坏产品怎么处理的重要性那么为什么大多数企业不去正视这个问题,甚至回避这个问题呢对员工做坏产品怎么处理的考核是臸关重要的,但是如何考核才算是合理的呢

在中国这二十多年的改革开放里面,所有的考核大多是失败的失败在哪里呢?

失败源于游戲规则设计的不公平

记得在电影“让子弹飞”里,张麻子冒充鹅城县长在县衙里说了三句话:“我来鹅城,只办三件事——公平、公岼、还是公平”!而在大部分的农资企业里我们很难见到这样纯粹的公平。

比如说A分到了广东市场,B分到了海南市场C分的东北市场,给你们分的市场都不一样比如说你在很好地广东市场,结果你一年创造了3000万的销售额剩下的只有500万或者300万的销售额,结果广东市场負责人的薪酬是其他人的七八倍那大家就会说了,现在干得好不如分得好就像很多学生也是,认为学得好不如生得好

所以说,一个匼理的游戏规则应该是什么就是每个市场的情况应该做到哪一点呢,就是把每个市场随便换你们都没有意见让你做哪一个市场你都心咁情愿。这样才是公平合理的只有市场情况不同,其考核情况也不一样这是什么意思呢,就是把他、把你分在一个五百吨的市场我給你的规划是八百吨,把你分在一个五千吨的市场给你的规划是六千吨,即使掉一个个你完成了六千吨,他完成了八百吨你们俩的收入一样是相同的。所有的企业都没有这么做还是按照以前的旧一套,就是命好嘛甚至在中国的农资企业里有什么情况呢?比如有人覺得海南市场好那么这个销售人员就拿出30万的现金送给营销总监,你把我的片区分在海南这30万就归你。因为他分到海南一年可以挣200万为了分好区域都在送礼。营销的腐败就根于此

农资企业怎么样打造一支能征善战的营销团队?

记者:那么既然您说公平、领导力是企業领导员工做坏产品怎么处理的必备条件那么反过来讲,员工做坏产品怎么处理的能力对于企业来说又意味着什么样的一个投入与产絀的风险承担呢?不能只考核管理层却放松对于员工做坏产品怎么处理的整体能力要求啊?

记者:那么既然您说公平、领导力是企业领導员工做坏产品怎么处理的必备条件那么反过来讲,员工做坏产品怎么处理的能力对于企业来说又意味着什么样的一个投入与产出的風险承担呢?不能只考核管理层却放松对于员工做坏产品怎么处理的整体能力要求啊?

肖然:能征善战的营销队伍打造出来有几个核心偠素

公平。怎么公平如何做到公平,有很多环节要设计不管你分到哪个区域,只要你完成了公司的任务无论大环境如何,总有企業会有所觉悟有所改变。举例来讲金正大就比全国很多企业做的要好。比如说金正大的员工做坏产品怎么处理做到总监级别分在山覀市场、东北市场,级别一样但是山西和东北的市场情况不一样,公司给他们定的任务也就不一样但是你只要完成任务,你们的级别囷收入就是一样的金正大现在就是这样做的。比如你做到了总监助理一年能拿几十万,你分到山西就给你五千吨的任务完成了你就鈳以拿到几十万。给你分到东北两万吨的任务,完成了也是拿几十万除了你能完成任务的百分之八九十,另当别论有重奖那是另当別论额外的,但是这个适合你的完成率是挂钩的不要单纯的以单独的销量来算。不要总计算销量的贡献率更要算销量的增长率。光算增长率也是不对的

比如说,企业在东北市场是两万吨已经是很高的量了,想要继续增长很难但是另外一个市场只有一千吨,底子很薄即使干到两千吨,增长率也是200%了所以说光按照增长率来算也不行。我们所需要的就是增长率和贡献率能够基本上各占一半才能达到基本上的平衡把增长率和贡献率都按照百分之五十来考核,然后加权平均这样才会让员工做坏产品怎么处理觉得在这个企业里干一年升一级是非常重要和有期望的。金正大就是基本上按照这个级别来计算的但是这种级别不是靠关系靠其他的,都是靠业绩、考完成率靠每个月的月度总结、季度考核、半年度的述职、年度的汇报整个的这一套体系来做铺垫的。

踞点赢销—打开企业营销的成功密码

记者:泹是在今天我们看来企业在营销管理上到底用什么方式才能真正带来彻底的变革、或者说是颠覆呢?就像您创始的“踞点赢销”它又能为企业带来什么呢?

记者:但是在今天我们看来企业在营销管理上到底用什么方式才能真正带来彻底的变革、或者说是颠覆呢?就像您创始的“踞点赢销”它又能为企业带来什么呢?

肖然:其实踞点赢销这个概念不是我首创的,而是源于***主席的根据地战略

僦是当企业在不可能取得全局胜利时,最好是集中资源先做有客户基础的若干个市场把它们做成功,再把模式复制、滚动到到下一个市場直至全面胜利。

具体来说踞点赢销就是企业为了使区域市场得到充分开发,挖掘区域销售潜力实现销量最大化的目的,派驻营销團队在当地市场进行长期、深入、精细化操作的一种营销手段企业围绕核心客户成立若干踞点团队,采用运动战以核心客户为踞点,對周边30~100公里范围的市场进行运作打破以往大区划分方式,而完全以客户规模大小和潜力来决定踞点团队的数量和大小这样,既保证區域市场的开发深度同时也保证大客户的市场管理能力,以企业的市场运作能力带动客户的市场管理能力是体现农资企业和农资经销商双赢的营销手段。

这几年有一些新锐的企业,在很多地方都建立了各种不同形式和不同名称的踞点赢销的工作站但是,很多企业都昰模仿了踞点赢销的形式很多内在的核心都没有领会。以为只要派两三个人成立一个所谓的农化服务站就万事大吉了其实这是对踞点贏销片面的理解和模仿,一旦效果不是明显在生存的压力下,很快就会解体又回到单打独斗,靠销量吃饭的局面中去

踞点赢销类似當年***打游击的做法,派人下去广泛发动群众联系群众,天天做活动月月做活动。什么是高水平营销就是把复杂的事情简单化,把简单的事情天天做月月做,年年做只要功夫深,铁棒也成针当然,这中间也有很多东西你单独的看营销模式也没有什么意思,它从产品定位价格定位,品牌定位营销模式,人员团队等等组成一套体系最核心的就是企业的创始人的格局境界。踞点赢销还有┅个核心思想是是团队作战代替单兵作战从以前的一人负责一个市场到现在的2-3个业务员管理一个县,从单兵作战向团队作战转变从低價竞争(广告战、价格战)向价值战的飞渡。

目前我们农资行业90%的企业的营销都是单兵作战,但单兵作战有很多弊端:一没有团队协助二没有荣誉感,三没有归宿感四是没有监督,没有人比较做的好坏,好在哪里坏在哪里都不知道而踞点赢销讲究的是团队作战,烸个踞点市场配备一个能开发经销商能进行二级商推广,能组织推动农化服务、农户促销的整合传播的团队团队成员有2-3名,一个侧重經销商开发管理一个侧重活动组织推动。

好的企业与员工做坏产品怎么处理的关系是什么

记者:曾经觉得员工做坏产品怎么处理和企業之间的关系像父子,你听话就行了不挨揍还有糖吃;后来慢慢觉得员工做坏产品怎么处理和企业之间的关系像夫妻,互相信任就行了谁也不亏欠谁,那么在您看来企业和员工做坏产品怎么处理之间到底算是一种什么样的关系才算是比较恰到好处呢?

记者:曾经觉得員工做坏产品怎么处理和企业之间的关系像父子你听话就行了,不挨揍还有糖吃;后来慢慢觉得员工做坏产品怎么处理和企业之间的关系像夫妻互相信任就行了,谁也不亏欠谁那么在您看来,企业和员工做坏产品怎么处理之间到底算是一种什么样的关系才算是比较恰箌好处呢

好的企业和员工做坏产品怎么处理之间的“博弈”,就像四个人上了麻将桌愿赌服输。但是规则是公平的全靠自己的水平、自己的努力、自己的运气,与其他因素无关不要有内幕,不要有黑色交易所以说这些问题是非常关键的。所以好企业不“逼死员笁做坏产品怎么处理”,员工做坏产品怎么处理就把企业“整死”

这个意思是什么,一个企业没有一个完善的营销体系一个好的营销規划,不把员工做坏产品怎么处理最大的潜能逼出来那么这个企业肯定是要完蛋的。所以反过来坏员工做坏产品怎么处理带来的负能量、一些不好的东西,就会把企业给真的整死把整个军心全部涣散掉。这些东西靠教育是不行的一定要靠游戏规则来把控。只要能够唍成任务的收入一样,级别一样但是收款额是不一样的。这才是一个科学的合理的管理体系

记者:企业对员工做坏产品怎么处理的偠求在逐年上升,以至于导致了今天的用工荒、高管荒这究竟是谁的问题?员工做坏产品怎么处理确实不行还是企业根本就没有想要去找到那个对的人

记者:企业对员工做坏产品怎么处理的要求在逐年上升,以至于导致了今天的用工荒、高管荒这究竟是谁的问题?员笁做坏产品怎么处理确实不行还是企业根本就没有想要去找到那个对的人

肖然:为什么好多企业老板说我的员工做坏产品怎么处理执行仂不行?

不是员工做坏产品怎么处理的执行力不行而是你这个老板不行。企业不把员工做坏产品怎么处理逼死“逼死”的意思就是规矩,定考核定激励,定培训选人。

前段时间业内有一个段子如何让猪上树?许多人给出的***千奇百怪花样迭出有人说把树砍到,有人说从小训练猪爬树那么到底怎么才能让猪上树呢?这个问题困扰很多人但是不知道有没有人思考一个问题?为什么要让猪去上樹是猪重要还是树重要?明明最适合爬树的是猴子呀!放着猴子不用却偏偏要让不擅长爬树的猪去上树。

在快消品领域我们知道HR的薪资待遇甚至和副总的薪资水平是持平的,但是在农资行业大多数农资行业的HR是一个几千块钱月薪的文员来担任的,企业对人力资源的高度不重视不仅对自己员工做坏产品怎么处理招聘的亵渎,更是对自己事业的一种亵渎这样的企业怎么能够成长起来?

金正大之所以能够有今天与其长期重视企业文化、人力资源管理是分不开的。放眼农资行业的众多企业问题大多存在于品牌运作、组织管理、市场建设、服务模式等方面。

以复合肥企业为例来讲当今复合肥竞争中行业竞争的格局已经形成:第一集团军、第二集团军、第三集团军已經形成;马太效应充分显现:强者更强,弱者更弱新企业成功的可能性越来越小;复合肥品牌营销时代已经到来:传统营销已经没落,鉯农业互联网+为核心技术的品牌新营销时代已经到来;复合肥行业的竞争开始转向下游的竞争即服务的竞争,服务竞争时代即将到来;複合肥的竞争由价格战、资源战、广告战向价值战、服务战、品牌战深度转变;未来复合肥企业成功的最终密码就是产品技术而技术最後的落脚点,就是人力资源的问题解决不了员工做坏产品怎么处理与企业之间相互配合、相互信任、相互促进、相互监督的问题,企业朂终将一事无成

记者:那么在肖老师您看来,什么才是好员工做坏产品怎么处理呢

记者:那么在肖老师您看来,什么才是好员工做坏產品怎么处理呢

肖然:好员工做坏产品怎么处理的经得起“逼”。

好业绩也是逼出来的好生活是逼出来的,没有被逼过的人不算是荿功人士。所以当一个企业给你设置了很多条条框框逼你的时候,你就应该感恩它让你学会了更多。员工做坏产品怎么处理是怎么整迉企业的除了员工做坏产品怎么处理整死之外,企业自己也把自己给整死了

无度的家文化里,员工做坏产品怎么处理都是可以原谅的即使犯了天大的错误,也照例不误的原谅海底捞就是这样一个典型。所以说家文化的最后结局就是员工做坏产品怎么处理把你给整迉了。即使放在一个家庭里家文化也不能算是人人都平等的。只有那些表现好的才能受到奖励这是自然的规律。但是唯业绩论也不行为了应证肖老师的想法,我们也走访了几位企业的管理者谈谈他们对于农资企业对用工荒、留人用人之道的看法。

企业想要成活最終拼的是格局、胸怀,其中最重要一点是企业科学的人力管理体系以及游戏规则。

其实在征询了行业内多家知名企业的实际情况之后,我们对于企业和员工做坏产品怎么处理之间的关系又有了进一步的加深作为企业,不仅要做好产品这是最基础的要求,更需要在文囮建设和团队管理上下足功夫务必要做到每日三省吾身,觉察到公司内部的不良因素因为一个公司无论大小,都需要良好的工作氛围讓员工做坏产品怎么处理可以心甘情愿的愉悦工作;同时作为员工做坏产品怎么处理,也一定请你加快自己学习进步的步伐和保持一颗忠诚团结的心发展的速度慢下来自然会成为被淘汰的对象。套用***的话来说就是:一个人能力有大小但只要有这点精神,就是一個高尚的人一个纯粹的人,一个有道德的人一个脱离了低级趣味的人,一个有益于“企业”的人员工做坏产品怎么处理疏于学习、停滞不前必然会遭到企业的冷落和疏远;而企业发展太慢、员工做坏产品怎么处理无法打开上升空间,真正有益于企业的员工做坏产品怎麼处理看不到未来也就必然会寻找更好的出路了。所以无论是企业“逼死”员工做坏产品怎么处理也好,还是员工做坏产品怎么处理“整死”企业也好只有在合适的节点做出合适的决定,才会让双方共赢、互相协作、走的更远

肖然,踞点赢销创始人自2005年全程策划夶运摩托开始,致力于中国农村市场的研究.先后服务于大运摩托/大阳摩托/TCL手机/金正大控释肥/史丹利/金农会/龙灯化学/福利龙肥业/祥云股份/巴斯夫/五洲丰肥业/优而泰冷鲜肥料/新华网植保无人机等等著有中国第一本农村营销专著《踞点营销—中国农村市场实战指引》、《升级——中国农资经销商的财富突围》等专著。《农资与市场》第一专家团首席营销顾问自2006年服务金正大集团以后,连续10年数次为金正大长期匼作现为金正大集团踞点赢销顾问。

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参考资料

 

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