1、按和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年为11天，并按丅述规定方法计算工资：
年工作日：365天-104天（）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
b、日工资、小时工资的折算：
日工资：月工資收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
2、依据月计薪天数计算的日工资、小时工资
本月公司员工实际上班22天可是国家规定的计薪日是21.75天，这样员工缺席一天的话如何这算工资？
继续追问： 我的意思是21.75为月计薪天数可是本月上班时间为22天，員工缺席了一天只上了21天，怎么拿这21天和21.75进行折算啊
上面说的很清楚了，不能用21.75来折平均月工作时间是20.83天，正常工作一天都不缺勤每月的工作时间还不一样呢，但如果因为不一样都一一算到很麻烦所以国家规定了一个月计薪天数来计算缺勤或加班时工资的算法天數，所以不管实际工作时间多少天，员工缺席一天就扣一天的工资应扣：月工资收入÷21.75
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