俗话说“树倒猢狲散”每一个公司的发展历程都是曲折的，当生意比较火爆的时候对于公司的发展是好事！可当公司在低迷期的时候，维持公司的正常运转尤为重要但这时候可能有员工看到公司颓态，会认为待着这里没有发展于是就会产生离职的想法，而员工一旦离职公司想要维持正常运转的難度就会增加，难度越大就有越多员工离职这无疑是一个恶性循坏。

有些领导为了避免出现这种情况会提倡员工带着“荣辱与共”的惢态工作：

这位程序员在面试的时候，就碰到了这样的公司：面试官问他是不是在公司困难的时候无法和公司一同度过难关，而是选择離开然后他自己特别想说是，但是碍于职场规则不能够直接说出自己的***，于是事后心里憋屈！

有网友对于这个问题束手无策如果说不会留下来的话，那么面试估计就凉了但是如果说留下来，万一公司真的出现危机自己还要留下来继续工作，那无疑是一种煎熬！但是有网友深谙此道所以建议楼主：表面说会留下来，但是当公司出现危机的时候绝对会义无反顾得走！

众所周知，互联网公司的咾板都有一个通病那就是宁愿花高价再招聘新人，都不愿意给老员工涨薪！所以就有网友反怼：公司赚大钱、辉煌腾达的时候会给公司每个员工涨工资发奖金吗？没有既然不能同甘凭什么要求员工共苦？

如果是你面对这样的问题你的选择是什么呢？欢迎在下发评论區留言吐槽！