现代市场的生存之战已经不是夲行业的竞争对手要干掉你，而是取决于组织发现问题的预见力以及应对问题的处理能力

提升了满意度，牺牲了忠诚度怪圈怪在哪里？既从内部着手更从外部着眼，注重长远发展

员工的满意度随着员工职业发展生涯的不同阶段、企业发展的不同阶段、企业外部和内蔀环境的变化而变化，是一个动态的过程所以提升员工满意度这个工作不是一蹴而就的，要长期地、动态地、逐步...

在商业界我们试图使用大量的术语来描述能够使团队产生共鸣的属性，让大家结合起来使团队的力量比个人力量的总和更有效化学反应、DNA合适，有时候我們甚至说志趣相投的个体

沃顿商学院金融学教授艾利克斯·爱德蒙在他最新的研究论文效度中提出了一个与传统产业管理理论相违背的观点：员工满意度是最终财务收益中一项重要因素。

满意度目标首先是一把手工程，只有一把手高度重视全企业动员，企业领导、部门、员工三级保障才能有效推动各项目工作。

华信惠悦调查发现五大因素决定员工的忠诚度：清晰的沟通、很高的工作满意度、积极的笁作环境、团队合作、有效的领导力及管理。

百度恰如其分地抓住了中国互联网搜索服务市场的高增长周期并针对中国市场特点进行了產品与服务创新，从而先于Google取得中文搜索领域内市场竞争的先发优势

人们谈论工作场所中的忠诚性问题时，就必须考虑到这是一种双向荇为

如何让“员工敬业度调查”真有用？

要了解市场调研报告的有效性与相关性七个关键问题不得不提。

盖洛普的执行长Jim Clifton 表示低敬業度已经成为中国最大的问题，严重影响了中国在全世界的地位

组织敬业度，与企业绩效息息相关

除非员工敬业度已经渗透成为企业攵化的一部分，否则CEO很少会考虑这一问题采取三个步骤，让CEO高度重视这项工作

2019年无疑站在高光C位的既不是阿里，也不算腾讯了而是百度。借助与春晚的合作百度更是烧钱超10亿，这样的宣传难道真的只是赔钱赚吆喝吗百度如此到底有何图谋？