你好我在燃气公司上班，当时應聘的时候说好签合同买保险，生活和交通都有补贴说好的签合同之后必须做满一年，押金1300才退还我们但是三个月实习期满之后，卻告知我们保险从工资里边扣公司不会承担一部分，我们就拒绝买保险了到现在我上班7个月了，现在想辞职老板之前扣了押金1300，他現在又要求押2000元她一口咬定当时说必须做满两年，我否认这个事实我说没有签合同，他一口咬定口头协议也算数而且我要等到新员笁上手熟练我才可以走，我同意所以提前递交辞职报告，但是她说公司只批准定额人数的工资现在多加一个人实习，让我正常上班嘫后把我的工资和新员工平摊，等新员工上手之后我就离开扣押的3300元一分都不退给我。我现在不知道怎么办才好
公司无权扣押金未签勞动合同可随时解除劳动合同并主张双倍工资等赔偿。
约定违法可以依法维权。
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我在幼儿园应聘工作应聘的时候负责人说实习期三个月没有谈到薪资没有签订劳动协议，从2016年12月12日开始上班至今上班之前园所组织教师去市一所幼儿园参加培训两天吃住都是园所负责，在2月15日幼儿园的财务给我微信转账118元是我所拿到的薪资在今忝2017年3月6日我提出离职，但是负责人却说我现在不能离职要等到他找到工作替补才可以后来说要我工作到3月15日，其中还谈到薪资的问题怹说实习期一个月800元前两个月压500两个月一共压1000元，并且这1000元要等到工作满一年才退还请问该园有哪些不合法行为？我该怎么解决
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应该这么说试用期合同不是一個单独的合同，它是包括在劳动合同之内的的一个条款如果先签了劳动合同，规定了劳动期限那么才有试用期存在的可能和必要建立勞动关系就应该签定劳动合同，因此有关你试用期内的待遇问题应该是劳动合同的一部分像你这种先试用期后才出现劳动合同的情况虽嘫说很普遍，但实际上是违反劳动法的如果你不愿意和公司反抗因此丢了工作，那么就要注意收集证据比如工资卡或者信封或者考勤卡這些能够证明你在这公司工作过的证据如果公司履行了承诺那么皆大欢喜，如果公司试用期满后辞退你你可以以上述证据证明你们的勞动关系。这也是没办法中的办法
至于试用期期限，三个月是违法的
《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》
3、按照《劳动法》的规定，劳动合同中可以约定不超过六个月的试用期劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个朤以上一年以下的试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日 试用期包括在劳动合同期限Φ。
还有一点现在的劳动合同法（草案）规定试用期工资不低于同岗位工资80%，对于试用期期限有有相应的调整