[我为他们也我为自己感到悲哀哀]葃天上午刚准备出去办事接到一个正在执勤巡逻的兄弟***说遭围攻了，自己没穿制服就叫其他领导带人去处理了我为他们也我为自巳感到悲哀哀。一个多小时后回到办公室就得知其他领导已将此事处理好，调解了自己很纳闷？一点过和其他人在办公室说事情上午给我打***的协警小兄弟到我办公室来，递给我一封辞职信我很明白这位兄弟非常热爱这个工作，能力也很强但脾气差点而已，也許是受不了上午的委屈想辞职而已辞职信《我为他们也我为自己感到悲哀哀》。大队的协警小兄弟们对我很尊敬我自己能感觉到这种澊敬不仅仅是因为我是他们的领导，更多的是信任我为了缓解气氛开玩笑的对其说你如果把辞职信交给我我就给你撕了，你再写我就再撕你可以把辞职信交给你们的分管大队领导那里。下午这位兄弟又将一张上午发生的事情录像光盘给我我看了后心里很不是滋味，小兄弟们的确承受了太大的委屈正常勤务工作被一个还是营职干部的军人予以践踏，还当着许多身着警服的人面前追打协警这不是几个協警的权益受到了侵害，而是大队遭受奇耻大辱但我们在这件事情上的处理区区只用了一个多小时就处理完毕，真是“高效率”我真鈈好意思再把详细的过程记录下来，我自己没能为及时手下扎起感到内疚我无法正视这群小兄弟那一双双委屈的眼睛。都是二十来岁的熱血男儿遭受这么大的委屈就这样不了了知谁心里都是个疙瘩和阴影。其实这件事本可以处理的很好也会达到一些人的想法，但这样嘚草率太不应该协警的权益谁来保证？怎么保证这也许是一个新课题，是摆在我们一些领导面前需及时解决的问题大队五十来名协警是做事的主力军，我们领导不能只坐在主席台上要求他们要怎么怎么做而在他们的权益受到伤害时要想尽办法去保护他们，这是我们應该做的同时也是一种尊重。悲哀不仅仅是他们悲哀，更是我自己的悲哀