拖欠工资不给没有劳动合同怎麼要回工资 1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！ 2、劳动争议前提是有证明劳动关系的证据，例如有公司名称的工裝、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录喑录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件有一个足以证明劳动关系）； 3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、***复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后开庭，然后调解调解不成仲裁委会下达裁决书； 4、如果你对法律不太清楚的，建议及时委托专业律师为你提供法律帮助。

具有劳动关系的劳动双方因约定嘚权利和义务而产生分歧的行为就叫做劳动争议劳动争议的出现是很不利于企业发展的，所以减少劳动争议的发生以及正确处理劳动争議才是公司正常发展的有力保障

你好在没有签订劳动合同的情況下，应尽量收集凭证：1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3、用人单位招工时填写的登记表、报名表等招聘记录；4、考勤记录；5、录音证据或其他劳动者的证言等工资被拖欠与单位發生纠纷，可以由双方先自行协商、交涉协商无果时可以向各地劳动执法部门举报，通过执法监察人员帮助协调解决；也可以到各地的勞动争议仲裁机构去申请仲裁如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行；如果请不起律师可以申请法律援助或向法院申请減免诉讼费。